2011年贛縣城區(qū)學校選調教師公告

隨著城市化進程的加快，縣城中小學的辦學條件不斷改善，中小學的辦學規(guī)模不斷擴大，大量的中小學生要求進城入學，現有城區(qū)中小學的師資滿足不了教育發(fā)展的需要。為了完善教育服務體系，更好地服務“四化”建設。經研究，決定從鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）中小學選調一批優(yōu)秀教師到縣城中小學任教。為保證選調教師工作公開、公平、公正，現將有關事項公告如下：

一、選調學科和名額

城區(qū)初中（20名）：語文5名，數學5名，英語5名，化學2名，物理3名。

城區(qū)小學（30名）：語文18名，數學9名，英語3名。

二、報名條件

1、政治思想表現好、師德考評合格、無違法亂紀行為（處分期未滿者視為有違法亂紀行為）、身體健康；

2、報考小學教師必須具有中師以上學歷并取得小學教師資格證；報考初中教師必須具有大專以上學歷并取得初中教師資格證；

3、年齡要求在45周歲以下（即1966年8月31日以后出生）、工作5年以上（2006年8月30日前參加工作）、并從事本學科教學工作2年以上的縣內在編在崗中小學教師；

4、報考英語的必須是第一學歷為本專業(yè)畢業(yè)的教師。

三、報名程序及考試時間

凡符合報名條件的教師，于8月3日—8月7日攜帶身份證、學歷證書、教師資格證、獲獎證書原件以及所在學校的教學業(yè)績、學科任教時間證明（由出具人及校長簽字）到教育局辦公室報名，教學業(yè)績證明必須寫明2009—2011兩學年度中最好的一個學期所任學科成績的平均分、及格率、優(yōu)秀率的情況（取一個完整班級成績，初三分流后班級成績無效）。報名時須交1寸正面免冠相片2張。

2、8月12日進行筆試，8月15日進行說課。

四、考評及記分辦法

實行考核、考試和說課相結合的考評及記分辦法。具體內容及分值如下：

1、教學業(yè)績（30分）

取兩學年中最好的一個學期一個完整班級的成績，以全縣同期、同學科、同程度的平均分、及格率、優(yōu)秀率為教學業(yè)績計分項目，低于全縣平均水平的不記分，達到全縣平均水平的記8分；超過全縣平均水平5分或5個百分點計9分；超過全縣平均水平10分或10個百分點以上計10分。報考小學英語的教師不考核教學業(yè)績，本項分值15分計入專業(yè)考試分值，15分計入說課分值。

2、理論考試（40分）

參選的教師均須參加所報學科的理論考試，考試內容為新課程標準、專業(yè)基礎知識和教材教法。

3、說課（30分）

按教學業(yè)績和專業(yè)考試成績累計進行排名，按照1：2的比例（其中小學語文、數學按1：1.5的比例）確定說課入圍人員，小學英語按專業(yè)考試成績從高到低進行排名，按1：2的比例確定說課入圍人員。

五、加分辦法

1、2008年以來被各級政府或教育主管部門評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導員或先進教育工作者的，按國家、省、市、縣級分別加5、3、2、1分，取最高獎項加分，不累加。加分依據以原件為準。

2、2008年以來指導學生參加經各級教育行政部門批準的學科競賽獲獎，按國家、省、市、縣級分別為3、2、1、0.5分計分（非所報學科競賽業(yè)績及縣級三等獎不予加分），取最高獎項加分，不累加。加分依據以教育行政部門或教育行政部門直屬機構頒發(fā)的獲獎證書原件為準。

3、第四批骨干教師或學科帶頭人、2008年以來優(yōu)質課（指現場課堂教學大賽）競賽，按省級5分，市級2分，縣級1分計分（縣級三等獎不予加分），取最高獎項加分，不累加。加分依據以教育行政部門或教育行政部門直屬機構頒發(fā)的獲獎證書原件或下發(fā)的文件為準。

4、國家認可的國民教育學歷本科、�？茖W歷報小學加1分，本科學歷報初中加1分。

六、招聘辦法

1、城區(qū)小學、初中組織人員對報名對象進行教學業(yè)績考核，并將專業(yè)考試、教學業(yè)績、說課成績、優(yōu)惠加分進行累加，根據招聘名額分學科從高分到低分擇優(yōu)聘任，并由報名人員本人自主選擇學科崗位。

2、根據事業(yè)單位崗位設置管理“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則，以及我縣事業(yè)單位崗位設置管理的有關政策和做法，新進事業(yè)單位人員必須按照縣人力資源和社會保障局贛縣人保字[2010]11號文第六條第一款的要求，重新確定崗位和計算待遇。即通過招聘新進入城區(qū)學校的教師，若本單位有新進人員原聘職務的空缺崗位，且新進此職務人數小于或等于本等級的空缺崗位數，則新進人員保留原聘職務待遇，繼續(xù)聘用到其原有等級的崗位上。若本單位無新進人員原聘職務的空缺崗位，則新進人員只能聘用到原聘崗的低一級崗位，并按新聘崗位確定工資待遇。若本單位同時新進一批原聘職務相同的工作人員時，且新進人員數大于原聘職務的空缺崗位數，則新進人員必須競聘上崗，競聘獲勝的人員繼續(xù)聘用到原聘職務等級崗位，保留原工資待遇，其他人員則聘用到原聘職務的低一級崗位，并按新聘職務確定工資。

七、其他

1、學科報名人數不足招聘計劃的2倍，將由領導小組討論決定招聘計劃的調整。

2、凡在本次報考過程中，有弄虛作假行為者，如：偽造學歷、證書、虛報年齡、教學業(yè)績、教研成果及考試舞弊等，一律取消招聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應處分，對提供假材料、假業(yè)績的校長等相關責任人也將視情節(jié)輕重給予相應處分。各中小學校長必須積極支持符合條件的教師報名，不得以任何理由阻止符合條件的教師報名招聘。

3、領導小組辦公室將及時公布招聘過程涉及的教學業(yè)績、考試成績、加分項目、聘任結果等，接受各界監(jiān)督。

4、其它未盡事宜，由招聘工作領導小組討論決定。