2018甘肅天水市面向中小學代課人員招聘公辦教師公告
根據(jù)天水市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)天水市解決中小學代課人員問題實施方案的通知》(天政辦發(fā)〔2018〕183號)精神，決定面向2003年9月25前縣聘且至今一直在崗的中小學代課人員公開招聘公辦教師。為確保公開招聘工作順利進行，按照《天水市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(暫行)》，結(jié)合我市中小學代課人員實際，制定本實施方案。
一、招聘條件
(一)考試招聘條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，享有公民基本政治權(quán)利。
2.熱愛教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，敬業(yè)愛崗，為人師表。
3.取得教師資格，在小學(幼兒園)代課人員須具有中師或中等專業(yè)學校師范教育類畢業(yè)及以上學歷，在初中學校代課人員須具有大專及以上學歷，普通高中、中等職業(yè)學校代課人員須具有本科及以上學歷。
4.具有我市戶籍。
5.男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲(以每年招聘公告規(guī)定的報名時間為準)。
6.2003年9月25日前縣聘且至今一直在崗的中小學(幼兒園)、中等職業(yè)學校代課人員。
(二)考核招聘條件
具備以上六項條件，政治表現(xiàn)良好，教育教學質(zhì)量高，被授予縣級及以上勞動模范、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任等榮譽稱號和市級及以上教育行政部門表彰獎勵的人員，可直接公開考核招聘為公辦教師。
(三)有下列情形之一的人員，不予招聘
1.曾因犯罪受刑事處罰的;
2.正在接受違紀違法審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
3.法律、法規(guī)規(guī)定其他情形的。
二、招聘程序
(一)確定計劃。各縣區(qū)根據(jù)2017年底摸底統(tǒng)計的縣聘代課人員人數(shù)，按照分年度于2020年前徹底解決2003年9月25日以前縣聘且一直在崗的代課人員問題的要求，提出2018年-2020年三年的招聘計劃，填寫《面向中小學代課人員擇優(yōu)招聘教師時限及計劃申報表》(附件1)。于2018年10月20日前報市解決中小學代課人員問題領(lǐng)導小組辦公室(市教育局)，經(jīng)市解決中小學代課人員問題領(lǐng)導小組審定通過后，確定縣區(qū)招聘計劃。
(二)發(fā)布公告。市解決中小學代課人員問題領(lǐng)導小組辦公室于每年10月在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、天水教育信息網(wǎng)發(fā)布天水市中小學代課人員公開招聘公辦教師公告。
(三)組織報名。符合條件的代課人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、縣聘證明、獲獎證書等到所在縣區(qū)教體局報名，填寫《面向中小學代課人員擇優(yōu)招聘教師報名登記表》(附件2)。
(四)資格審查。各縣區(qū)教育、人社部門組成資格審查組，對應(yīng)聘代課人員的報考資格進行全面審查，并對通過資格審查的代課人員在縣區(qū)內(nèi)官方媒體公示5個工作日，公示無異議后將《面向中小學代課人員擇優(yōu)招聘教師報名匯總表》(附件3)及符合考核招聘條件人員相關(guān)資料(身份證、畢業(yè)證、教師資格證、縣聘證明、獲獎證書、師德鑒定、業(yè)務(wù)能力及工作實績證明)報天水市解決中小學代課人員問題領(lǐng)導小組辦公室(市教育局)。師德鑒定、業(yè)務(wù)能力及工作實績證明由縣區(qū)教體局出具(必須說明是否有不予招聘的情形)。
(五)考核、考試
1.考核招聘。由縣區(qū)教育、人社部門組成專門的考核組，對符合考核條件代課人員相關(guān)資料進行審核。認定考核合格的直接進入考察環(huán)節(jié)。
2.考試招聘。
(1)試題命制。試題市教育局負責，考試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者公共基礎(chǔ)知識及教育學、心理學、課堂教學、學生管理等方面內(nèi)容，分值100分。
(2)考試實施。筆試工作由市教育局牽頭，市人社局配合共同組織實施。筆試時間、地點見招聘公告。筆試采取閉卷方式進行，不再組織面試。筆試時間為120分鐘。
(3)教齡加分。教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分(以招聘公告規(guī)定的報名時間計算)。教齡每滿一年加0.5分。
(4)總成績計算�？偝煽�?yōu)楣P試成績與教齡加分之和。
(六)考察。各縣區(qū)根據(jù)市解決中小學代課人員問題領(lǐng)導小組辦公室公布的縣聘代課人員年度招聘計劃，在確定直接考核招聘代課人員的基礎(chǔ)上，對參加招聘考試的人員依據(jù)考試總成績從高分到低分按招聘計劃(直接考核招聘人員除外)1:1的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員(最后一名總成績相同人員全部進入考察環(huán)節(jié))。由各縣區(qū)教育、人社部門對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力等情況進行考察，形成綜合考察報告報市解決中小學代課人員問題領(lǐng)導小組辦公室備案。因考察不合格出現(xiàn)招聘計劃空缺的，按總成績排序由高分到低分的順序依次等額遞補。
(七)公示、聘用。對擬聘用人員進行公示，公示期5個工作日。公示期間，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假及其他不符合招聘條件的，取消聘用資格，并按規(guī)定確定替補人選并進行公示。公示期滿，對無異議的擬聘用人員，由縣區(qū)編制和人社、教育部門按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同。
三、保障措施
1.強化組織領(lǐng)導。代課人員公開招聘工作在市解決中小學代課人員問題領(lǐng)導小組領(lǐng)導下開展。各縣區(qū)要成立由政府分管領(lǐng)導任組長，編制、教育、人社、財政等部門負責人為成員的領(lǐng)導小組及辦公室，切實加強對公開招聘工作的組織領(lǐng)導，建立聯(lián)席會議制度，及時研究解決有關(guān)問題。
2.明確工作責任。市編辦負責審批編制使用計劃，市人社局、市教育局負責考試招聘工作，市財政局負責招聘考試專項經(jīng)費的審核支出工作。各縣區(qū)要制定本縣區(qū)代課人員公開招聘工作實施方案，調(diào)劑落實公開招聘所需編制，合理提出招聘年度計劃，切實加大代課人員年齡、教齡、獲獎情況及相關(guān)材料的審查，以及考核招聘和考試招聘合格人員的考察工作，努力確保公開招聘各環(huán)節(jié)工作公開、公平、公正。
3.狠抓工作落實。各縣區(qū)要充分認識到代課人員公開招聘工作的重要意義和重大責任，在周密安排部署、精心組織實施公開招聘工作的同時，同步謀劃轉(zhuǎn)崗安置、辭退補充等工作，及時制定詳細的工作方案和實施細則，并于11月10日前報市解決中小學代課人員問題領(lǐng)導小組辦公室。要隨時了解掌握代課人員的思想動態(tài)及訴求，耐心細致地做好政策解釋工作，避免簡單處理、激化矛盾。要嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行考試回避制度，切實加大對弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等違紀行為的查處力度。要廣泛接受社會監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。要建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。
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2018年10月10日
