2018年湖南省永州市江永縣教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才教師招聘公告【54人】
根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)、《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號)、《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕91號)、《關(guān)于印發(fā)<永州市人才引進(jìn)實(shí)施辦法><永州市優(yōu)秀人才評選表彰辦法><永州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行辦法><永州市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)>的通知》(永委人才〔2017〕1號)和《江永縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》(江永委人才發(fā)〔2018〕1號)的規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，擬面向社會公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才97名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人員，充實(shí)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。
二、引進(jìn)崗位及名額
本次8個事業(yè)單位，共引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才97名(具體崗位及條件詳見《江永縣2018年公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位表》)。
三、引進(jìn)人員范圍
面向社會公開引進(jìn)，符合引進(jìn)條件者均可報(bào)名。
四、引進(jìn)條件
(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規(guī);
3、具有良好的品行;
4、具有履行引進(jìn)崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5、身體健康，能堅(jiān)持正常工作;
6、符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。
(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
3、因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
4、永州市(含縣區(qū)、管理區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;
5、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6、被辭退未滿5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)、單位工作人員，在各級公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為并在禁考期內(nèi)的人員以及有關(guān)法律規(guī)定不得錄(聘)用的人員;
7、其他不符合引進(jìn)資格條件的。
五、引進(jìn)程序和步驟
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時間：2018年7月30日至8月10日
2、報(bào)名地點(diǎn)：江永縣人社局4樓。
3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名、電子郵件報(bào)名方式。
(1)現(xiàn)場報(bào)名要求：①報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)以及1寸近期免冠半身照片3張、《江永縣2018年公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時間到指定的地點(diǎn)報(bào)名。②委托他人代報(bào)名的應(yīng)聘人員，還須提供由本人書寫的委托書。③報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。特別提示：請報(bào)考人員下載《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的崗位。
(2)電子郵件報(bào)名要求：①報(bào)名人員須持本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)名承諾書掃描件和相關(guān)資格證明等正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠半身電子照片、《江永縣2018年公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》等資料在規(guī)定的時間發(fā)到指定郵箱進(jìn)行報(bào)名。②報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。特別提示：請報(bào)考人員下載《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，對應(yīng)找到本人專業(yè)名稱與專業(yè)代碼，準(zhǔn)確填寫本人報(bào)名信息，以便準(zhǔn)確選擇合適的崗位。注：所有通過電子郵件報(bào)名者，需在面試前三天提供所有證件的原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。
報(bào)考教育系統(tǒng)崗位的考生，請將所需材料發(fā)送到縣教育局郵箱號：rsg5730553@163.com;報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生，請將所需材料發(fā)送到縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會郵箱號：252117120@qq.com。
所學(xué)專業(yè)已列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但與引進(jìn)崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位提出意見，縣公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定是否可以報(bào)考。
報(bào)考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證和引進(jìn)崗位要求的其他證書(有放寬條件的崗位除外)必須在2018年7月31日前取得。
公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位不受報(bào)考人數(shù)的限制，達(dá)不到引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的，相應(yīng)減少引進(jìn)名額，減少的引進(jìn)名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。
每名報(bào)考者只能申報(bào)一個崗位。具有高學(xué)歷、高職稱的報(bào)考人員，年齡可按下列情況適當(dāng)放寬：具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制博士研究生年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制碩士研究生，年齡可放寬到45周歲以下。
說明：50周歲以下即1967年7月19日后出生，45周歲以下即1972年7月19日后出生，40周歲以下即1977年7月19日后出生，35周歲以下即1982年7月19日后出生。
4、資格審查：由各用人單位主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行資格審查。專業(yè)審核參照《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。報(bào)名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡審查不符合規(guī)定資格條件的，取消引進(jìn)資格。
(二)考試
根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號)、《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕64號)和《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》(湘人社發(fā)〔2016〕91號)等文件精神，本次教育、衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才,報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接采取組織考察、體檢方式進(jìn)行引進(jìn)，報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，采取面試方式進(jìn)行引進(jìn)。
①面試方式：
醫(yī)衛(wèi)類崗位的面試采取實(shí)踐操作技能考核的方式進(jìn)行，由縣衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施;
江永縣教師崗位的面試采取說課或試講的方式進(jìn)行，由縣教育局組織實(shí)施。
②面試時間及地點(diǎn)：另行通知。
(三)體檢
報(bào)名人數(shù)超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，根據(jù)面試成績從高分到低分等額確定體檢對象;報(bào)名人數(shù)沒有超過引進(jìn)崗位人數(shù)的，直接進(jìn)入體檢。按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，由江永縣委組織部、江永縣人力資源和社會保障局協(xié)同用人單位統(tǒng)一組織體檢。體檢不合格取消引進(jìn)資格或考生自動放棄體檢資格，按引進(jìn)計(jì)劃從參加面試人員中按面試成績依次遞補(bǔ)。對體檢結(jié)果有疑問的，只復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
對弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)給予嚴(yán)肅處理。
(四)考核
由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是引進(jìn)人員的思想道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策以及遵守國家法規(guī)等情況及報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審�？己藚⒄諊夜珓�(wù)員局《關(guān)于做好2011年度中央國家行政機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用公務(wù)員考察工作的意見》(國公局〔2011〕3號)文件執(zhí)行�？己瞬缓细裾邚母叻值降头忠来芜f補(bǔ)。
(五)公示
面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示(擬引進(jìn)人員名單公示時間不少于7個工作日)，接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。
(六)聘用
公示無異議后，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)縣委、縣政府決定，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員花名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》簽訂聘用合同。對符合人才引進(jìn)程序規(guī)定的，頒發(fā)《江永縣引進(jìn)人才服務(wù)卡》。用人單位憑卡在15日內(nèi)到相關(guān)部門辦理錄用調(diào)動手續(xù)。引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資福利待遇、違約責(zé)任等，試用期一年，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進(jìn)資格。辦理聘用手續(xù)后，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負(fù)責(zé)任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。引進(jìn)人員服務(wù)期未滿5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調(diào)考試，不得調(diào)離江永，組織人事部門不予辦理調(diào)動手續(xù)。特殊情況確需調(diào)離的，由本人寫出申請，單位研究呈報(bào)，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后經(jīng)縣委常委會研究方可調(diào)動，但已享受購房補(bǔ)貼的，需將購房補(bǔ)貼退還財(cái)政。
六、本次引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇
1、編制管理：本次所有被錄用人員試用期滿后，按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。
2、服務(wù)期：本次所有被錄用人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。
3、工資待遇：按照國家、省政策規(guī)定的事業(yè)單位同等人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、本次引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：
(1)工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
(2)生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級職稱的，每人每月5000元;具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，每人每月4000元;全日制統(tǒng)招一本學(xué)歷的，每人每月3000元;屬于我縣急需緊缺專業(yè)的其他全日制本科學(xué)歷的，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。
(3)崗位聘用。對引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
(4)科研支持。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到江永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財(cái)政或用人單位給予5-50萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目,省、市科學(xué)技術(shù)獎和省、市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
(5)住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設(shè)立專門的“人才樓”為引進(jìn)人才提供臨時性保障住房。對引進(jìn)的縣內(nèi)無住房人才，免費(fèi)提供一套不低于60平方米的單身公寓，待引進(jìn)人才購房或離開江永后收回。②購房補(bǔ)貼：對引進(jìn)的人才，在江永購買首套商品房時，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級職稱的，由縣財(cái)政給予20萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)12萬，第三年兌現(xiàn)5萬，第五年兌現(xiàn)3萬。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的副高級職稱的，由縣財(cái)政給予16萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。具有“雙一流”范圍內(nèi)或原“985”、“211”工程院校全日制本科學(xué)歷的，由縣財(cái)政給予12萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)6萬，第三年兌現(xiàn)4萬，第五年兌現(xiàn)2萬。其他全日制統(tǒng)招一本畢業(yè)生，由縣財(cái)政給予5萬元購房補(bǔ)貼，分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)3萬，第三年兌現(xiàn)1萬，第五年兌現(xiàn)1萬。引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)人才，在服務(wù)年限滿五年后購買首套商品房時，一次性兌現(xiàn)購房補(bǔ)貼。
(6)個稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。
(7)公共保障。引進(jìn)人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來我縣工作的一般對等平級安排，專業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專業(yè)技術(shù)崗位;暫時無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排相應(yīng)學(xué)校就讀。凡我縣確需引進(jìn)的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門確認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)所有關(guān)系，連續(xù)計(jì)算工齡。
(8)優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴(yán)格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
(9)政治激勵。對引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報(bào)、組織考察，優(yōu)先提拔重用。
七、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人員和引進(jìn)工作人員在組織公開引進(jìn)事項(xiàng)時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)公正的，必須回避。
整個公開引進(jìn)工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀(jì)檢有關(guān)部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或引進(jìn)資格，已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反引進(jìn)紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
本次引進(jìn)工作不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進(jìn)考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無關(guān)。
本公告未盡事宜，由縣公開引進(jìn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：江永縣委組織部人才室0746-5722441
江永縣人力資源和社會保障局專技股0746-5751256
附件下載>>>
江永縣公開引進(jìn)教育衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才崗位表a.xls
