面試要求：按照考調計劃和筆試成績，將擬考調初錄人員等額分配到調入學校（校長抓鬮確定）后，由調入學校對擬調初錄人員進行面試，面試合格者予以調動，面試不合格者可申請人力社保局、教委復核，復核不合格者不予調動，缺額不遞補。

面試時間：2012年8月15日由調入學校組織面試。并于當天下午5：30以前將面試結果書面報教委人事科。

3.考試成績計算辦法：總成績=筆試成績（專業(yè)知識成績+綜合知識成績）+考核加分。所有分數(shù)按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（四）公示

2012年8月16日—2012年8月18日對擬考調人員進行公示。

（五）考調安置

對考調人員的安置由調入學校采取考前“抓鬮選擇”的辦法進行確定。根據(jù)考試成績（含加分），分學科按總成績從高分到低分依次確定擬調動人員。若成績出現(xiàn)并列，專業(yè)知識成績高的優(yōu)先；再并列，年齡大的優(yōu)先（以身份證為準）。若因擬調人員本人放棄出現(xiàn)缺額崗位的，分學科按缺額名次高低，在未進入面試人員中按總成績從高到低依次遞補。

凡公示無異議者，按照相關規(guī)定完善調動手續(xù)，重新簽訂聘用合同。

五、考核加分

（一）表彰性加分

1.榮譽類獎勵。為鼓勵先進，充分發(fā)揮榜樣示范作用，激勵教師成名成家，凡是在2006年7月至2012年7月期間，獲得市委、市政府，縣委、縣政府表彰的 “優(yōu)秀黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”榮譽稱號者分別加4分、2分；獲得教育部、市教委、縣教委表彰的 各類“先進個人”等榮譽稱號者分別加4、2、1分。以上表彰獎勵以最高等次計加分一次，不重復加分。

2.考核類獎勵。為健全綜合評價體系，實施有效管理行為，激勵教師多作貢獻，凡在近三年內（2008-2009、2009-2010、2010-2011學年度）年度考核“優(yōu)秀”者每一次加2分。

（二）貢獻性加分

1.教學質量優(yōu)秀。為全面實施素質教育，全面提高教育質量，激勵教師成為教學質量優(yōu)勝者，凡近三年內（2008-2009、2009-2010、2010-2011學年度），與報考學科相同的學科教學成績獲縣教委認定為“優(yōu)秀”的一次加5分。

2.特殊貢獻加分。凡夫妻雙方都在我縣從事教育工作，且城鄉(xiāng)分居5年以上的加2分；父母是離休干部或教師（含退休教師），且本人近五年來年度考核皆在合格及以上的加2分。

3.農村工作加分。為促進教育均衡發(fā)展，逐步實現(xiàn)教育公平，激勵教師扎根山區(qū)，服務農村，凡在農村工作年限滿5年的，每增加1年加0.2分。下派教師下派期間的工作被教委評為“優(yōu)”的加2分。

4.農村學校校長任職年限加分。為鼓勵學校領導干部立足農村，扎根山區(qū)，服務農村，凡在農村學校任職十年及以上的現(xiàn)任校長、黨支部書記（含主持工作的副校長、教管中心主任）加5分。凡在農村任副校長或副支部書記十年及以上的現(xiàn)任副校長或副支部書記加3分。