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2012年河南省駐馬店市驛城區(qū)公開招聘教師76名方案

時(shí)間:2012-8-6 10:58:45 點(diǎn)擊:

根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令 [2005]第6號)、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》(豫人[2007]55號)、市委組織部、市 人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)[2006]2號)、區(qū)政府《關(guān)于貫徹新修訂〈義務(wù)教育法〉的實(shí)施意見》(驛政 [2007]9號)文件精神,結(jié)合我區(qū)教育發(fā)展的實(shí)際,經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開招聘教師76名。為做好此項(xiàng)工作,特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,按照公開招聘程序,采取考試、考 察相結(jié)合的方法招聘一批優(yōu)秀人才,補(bǔ)充到我區(qū)教育系統(tǒng),以改善和優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍,促進(jìn)我區(qū)教育事業(yè)的健康和諧發(fā)展。

二、招聘崗位和名額

全區(qū)共計(jì)劃招聘教師76名。

(一)義務(wù)教育階段中小學(xué)教師60名。

1、農(nóng)村初中教師10名。其中:英語專業(yè)3名,語文、數(shù)學(xué)、體育專業(yè)各2名,音樂專業(yè)1名。

2、農(nóng)村小學(xué)教師50名,不分專業(yè)。

(二)中專教師6名。其中:美術(shù)專業(yè)2名,語文、地理、政治、音樂專業(yè)各1名。

(三)幼兒園教師10名。

三、報(bào)考資格和條件

(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考

1、熱愛教育事業(yè),遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的素質(zhì)和為人民服務(wù)的精神。

2、五官端正、身體健康、符合錄用人民教師的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

3、年齡:報(bào)考幼兒園教師崗位的,年齡在25周歲以下(1987年6月30日以后出生),現(xiàn)已在市幼兒園工作3年以上并經(jīng)市幼兒園推薦同意報(bào)考的代課教 師,年齡可放寬到28周歲以下(1984年6月30日以后出生);報(bào)考其他崗位的,年齡在28周歲以下(1984年6月30日以后出生)。

4、學(xué)歷:報(bào)考中專教師和農(nóng)村初中教師崗位的,第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科以上畢業(yè)生;報(bào)考農(nóng)村小學(xué)崗位的,第一學(xué)歷為全日制普通高等院校?埔陨袭厴I(yè)生;報(bào)考幼兒園教師崗位的,第一學(xué)歷為全日制普通中等學(xué)校以上幼師專業(yè)畢業(yè)生。

5、戶籍:駐馬店市范圍內(nèi)戶口。

6、報(bào)考專業(yè)與所學(xué)專業(yè)必須對口。

7、報(bào)考人員必須具有與報(bào)考崗位相應(yīng)的教師資格證。

8、具備教師任職的其他條件。

(二)有下列情況之一的不得報(bào)考

1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的;

3、違反計(jì)劃生育政策的;

4、曾在驛城區(qū)公開招聘中違反招聘規(guī)定情形的;

5、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、招聘方式

招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式,滿分為100分。

報(bào)考體育、音樂、美術(shù)崗位的,總有效成績=筆試成績×40% +面試成績×60%;報(bào)考其他崗位的,總有效成績=筆試成績×60% +面試成績×40%。

考試總有效成績出現(xiàn)并列的,同時(shí)錄取。

五、招聘程序

招聘工作按照事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序進(jìn)行:

(一)在相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間:2012年8月9日至8月13日。

2、報(bào)名地點(diǎn):解放大道西段,驛城區(qū)政府1號樓4樓410,區(qū)人社局人力資源市場股;聯(lián)系電話:2828335,2828917。

3、報(bào)名方法:本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)需持本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(一式三份,需所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章)原件及以上證件的復(fù)印件各1份 。

交近期正面免冠同底版2寸彩色照片5張(背面寫明個(gè)人姓名),填寫《2012年驛城區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》一式2份,通過資格審查的報(bào)考者交納報(bào)名費(fèi),報(bào)名費(fèi)按照財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。

報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考,報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證須一致。

本次招聘,資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程,報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供虛假材料的,即取消其考試或聘用資格。

(三)招聘崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3:1,達(dá)不到這一比例的,需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到比例的,該崗位不再招聘,應(yīng)聘者可改報(bào)符合條件的其他崗位,不符合條件的或不愿意改報(bào)的,退還所交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

(四)筆試工作

1、這次招聘,由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請外地有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和改卷,實(shí)行閉卷考試。

2、筆試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎(chǔ),分為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分,滿分為100分。

綜合知識(shí)內(nèi)容包括:

教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容(占30%—40%);

專業(yè)知識(shí)內(nèi)容包括:

報(bào)考專業(yè)教師崗位的考生,根據(jù)自己報(bào)考的職位選考相對應(yīng)的專業(yè);報(bào)考幼兒園教師或農(nóng)村小學(xué)不分專業(yè)的考生,考試內(nèi)容為各學(xué)科綜合(占60%—70%)。

3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。2012年8月16日—17日,本人持相關(guān)證件到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。超過規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的,視為自動(dòng)放棄。

4、筆試時(shí),報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場。

5、加分政策:根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定,在我區(qū)服務(wù)、截止2012年7月31日連續(xù)計(jì)算任職滿2年、考核合格的“大學(xué)生村干部”和參加河南省招募的“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生,筆試成績加3分。擬享受加分政策的報(bào)考者,須在報(bào)名資格審查時(shí)提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學(xué)生村干部證明(由區(qū)組織部門出具),由區(qū)人社局統(tǒng)一審核并公示。

如發(fā)現(xiàn)擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實(shí)等,取消本次考試及聘用資格,并在5年內(nèi)不得參加驛城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考。

(五)面試工作

報(bào)考體育、音樂、美術(shù)崗位的,按筆試成績1:3的比例確定參加面試人員;報(bào)考其他崗位的,按筆試成績1:1.5的比例確定參加面試人員。面試工作方案另行制定,時(shí)間另行通知。

(六)體檢

根據(jù)考試總有效成績,按擬聘用崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行,在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格人員取消其聘用資格,空額按總有效成績依次順延,原則上順延一次。

(七)考察

考察包括考核和政審。對體檢合格的人員確定考察的對象,具體考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施?疾旌细窈螅瑢M錄用人員在區(qū)政府機(jī)關(guān)大門口進(jìn)行公示,公示期7天。

(八)審核與聘用審批

對招聘結(jié)果公示無異議人員,經(jīng)審核后,由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》,經(jīng)區(qū)教體局同意后報(bào)區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù),同時(shí)上報(bào)市人社部門備案。

新 聘用人員不服從分配者,取消其聘用資格。新聘用人員均實(shí)行人事代理。用人單位要及時(shí)為新聘用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期一年,試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的解除聘用。新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

試用期和試用期滿合格的人員,分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了保證招聘工作有序公正進(jìn)行,成立由常務(wù)副區(qū)長為組長,主管教育的副區(qū)長為副組長,編辦、人社局、教體局、財(cái)政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在人社局。招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督。

七、紀(jì)律要求

通過考試公開招聘工作人員,是貫徹落實(shí)國家政策,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作,政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定,加強(qiáng)協(xié)調(diào),密切配合,嚴(yán)格條件,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格程序,確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)察部門全程參與,加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施,工 作人員遇到問題要及時(shí)報(bào)告,不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍,不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違反工作紀(jì)律的工作人員,按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度,堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果公開,主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

監(jiān)督電話:區(qū)監(jiān)察局:2828110 ; 區(qū)人社局:2828912

本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

二O一二年八月三日

作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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