全州縣2017年度縣直高中公開(kāi)招聘教師面試方案
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘辦法（試行）》（桂教人〔2014〕4號(hào)）等有關(guān)文件精神，為確保2017年度縣直高中公開(kāi)招聘教師工作順利完成，特制定本實(shí)施方案。
一、面試原則及目的
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。
通過(guò)面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選擇人才。
二、面試對(duì)象
具體參加全州縣2017年度縣直高中公開(kāi)招聘教師的面試人員名單，請(qǐng)登錄“全州教育信息中心網(wǎng)”首頁(yè)文件通知欄查看或登陸“全州縣人民政府網(wǎng)”首頁(yè)（網(wǎng)址：http://glqz.gov.cn/），點(diǎn)擊“信息公開(kāi)”，在“招考招錄信息”中查看。
三、面試形式及賦分
面試形式：模擬課堂教學(xué)。分值為100分。
四、面試時(shí)間、地點(diǎn)
(一)時(shí)間：2017年5月5日9:00—17:00(星期五)，上午8：00—8：30到考點(diǎn)候考室簽到，逾期取消面試資格。
（二）地點(diǎn)：全州高中。
五、面試方法及內(nèi)容
（一）面試方法:模擬課堂教學(xué)，考生根據(jù)面試題先到備考室進(jìn)行40分鐘備考；然后進(jìn)入相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行試講。面試時(shí)間為15分鐘。
（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為各學(xué)科相應(yīng)的教材，通過(guò)面試考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對(duì)教材的分析和把握程度、專業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。各職位面試內(nèi)容如下：
政治教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《思想政治》（必修）①（人民教育出版社）。
語(yǔ)文教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《語(yǔ)文》（必修③）（人民教育出版社）。
英語(yǔ)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《英語(yǔ)》（必修③）（人民教育出版社）。
歷史教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《歷史》（必修第三冊(cè)）（人民出版社）。
地理教師職位面試內(nèi)容為：普通高中地理課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《地理》（必修III）（湖南教育出版社）。
心理教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《心理健康教育》（高中二年級(jí)下冊(cè)）（中國(guó)出版集團(tuán)、中譯出版社）。
數(shù)學(xué)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《數(shù)學(xué)》（必修③）（人民教育出版社）。
物理教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《物理》（必修）①（人民教育出版社）。
生物教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《生物》（分子與細(xì)胞、必修①）（人民教育出版社）。
體育教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《體育與健康》（高中全一冊(cè)）（教育科學(xué)出版社）。
音樂(lè)教師職位面試內(nèi)容為：普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)《音樂(lè)鑒賞》（湖南文藝出版社）。
（三）面試命題：面試課題由專家制定，同一職位內(nèi)容一致，命題階段實(shí)行封閉管理，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督（提示:參加面試的應(yīng)聘人員自行準(zhǔn)備好相應(yīng)教材和參考用書(shū)）。
六、面試的組織及程序
面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。
（一）面試考場(chǎng)的安排
根據(jù)招聘職位分設(shè)：政治、語(yǔ)文、英語(yǔ)、歷史、地理、心理教師綜合考場(chǎng)（第一考場(chǎng)）。數(shù)學(xué)、物理、生物、體育、音樂(lè)教師綜合考場(chǎng)（第二考場(chǎng)）。
各考場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行面試。
每組考場(chǎng)設(shè)考官7人，計(jì)分員1人，核分員1人，監(jiān)督（計(jì)時(shí)）人員1人�？脊儆杀緦W(xué)科中級(jí)及以上職稱的教師中隨機(jī)抽取組成，同時(shí)堅(jiān)持與考生有親屬關(guān)系人員回避制度。
（二）面試的程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為40分鐘；備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試（考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名，違者按零分處理），面試時(shí)間為15分鐘；面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jī)。
（三）面試的評(píng)分規(guī)則
面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。
考生最后得分為按評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評(píng)分的平均分（分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
七、成績(jī)公布及進(jìn)入考核人選的確定
成績(jī)公布：每個(gè)考場(chǎng)面試結(jié)束后,由面試考務(wù)工作人員當(dāng)天公布面試成績(jī)。
考核人選確定：按照同一職位考生面試成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則采取加試的方式進(jìn)行。以加試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序�？忌嬖嚦煽�(jī)達(dá)不到60分的，不能進(jìn)入考核程序，其中按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立公開(kāi)招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘面試工作的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。所有參與面試工作的考官、命題人員和工作人員，與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的；
2.考生在面試過(guò)程中作弊的；
3.考生帶手機(jī)、電腦及其他電子設(shè)備進(jìn)入考場(chǎng)的；
4.面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過(guò)程中參與作弊的；
5.面試工作人員故意泄露考試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四）參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，取消面試資格、面試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
（五）各面試組織單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展面試工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本方案已經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)，由教育局組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。
全州縣人民政府教育局
2017年4月27日