測評形式：文化類學(xué)科測評課堂教學(xué)能力，課堂教學(xué)能力得分即為綜合能力測評總分；技能類學(xué)科（主要指體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、幼兒教育）測評教學(xué)基本功和課堂教學(xué)能力，教學(xué)基本功占綜合能力測評總分的20%，課堂教學(xué)能力占綜合能力測評總分的80%。
⑴“教學(xué)基本功”測評。針對體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、幼兒教育考生。主要測評報考對象的學(xué)科教學(xué)基本技能技巧，由學(xué)科專家考評小組評定（成績采用百分制）。
⑵“課堂教學(xué)能力”測評。通過微型課的形式進(jìn)行。主要測評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應(yīng)變能力及課堂教學(xué)素養(yǎng)，由學(xué)科專家考評小組評定（成績采用百分制）。
學(xué)校綜合能力測評分低于70分為不合格對象，不能列為參加區(qū)統(tǒng)一組織的面試人選。
4.學(xué)校提出面試人選：根據(jù)學(xué)校綜合能力測評成績，分職位從高分到低分按招聘人數(shù)1∶2的比例推薦參加區(qū)統(tǒng)一組織的面試人選;參加學(xué)校綜合能力測評不足1∶2比例的按實推薦。
面試人選在區(qū)統(tǒng)一面試前一天放棄的依次遞補(bǔ)，面試當(dāng)天放棄的不再遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人選由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)通知）。
5.區(qū)統(tǒng)一組織面試：由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，形式為結(jié)構(gòu)化面試（成績采用百分制），面試時間另行通知。
面試成績低于70分的為不合格，不能列為體檢對象。
按照學(xué)校綜合能力測評成績占30%、區(qū)統(tǒng)一面試成績占70%的方式計算考生的最終得分，分職位由高分到低分按招聘人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員（總分相同時以區(qū)統(tǒng)一面試成績高者為先）。
6.體檢：由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照浙江省公務(wù)員考錄體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自付（體檢時間、地點另行通知）。
7.考察：體檢合格者，由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照浙江省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾烨闆r不影響錄用要求的，確定為擬錄用人選。
8.公示：對擬錄用人選由區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組向社會進(jìn)行公示，公示期7天。公示無異議的，確定為錄用人員。
9.關(guān)于遞補(bǔ)：自愿放棄或因體檢、考察不合格的，空缺職位在參加區(qū)統(tǒng)一組織面試且分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示后自愿放棄的，空缺崗位不再遞補(bǔ)。
遞補(bǔ)人員的體檢、考察、公示等按規(guī)定執(zhí)行。
10.簽訂就業(yè)協(xié)議書或意向書：錄用的應(yīng)屆生與招聘學(xué)校簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，歷屆生簽訂《吳興區(qū)教師招聘就業(yè)意向書》。未在規(guī)定時間內(nèi)按要求與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書或意向書的，視作自動放棄。
11.審批并辦理聘用手續(xù)：錄用人員按浙江省事業(yè)單位人員聘用有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。錄用人員無正當(dāng)理由未按規(guī)定時間地點報到、未能按時取得畢業(yè)證書和相應(yīng)教師資格證書的（須在2017年7月31日前）或在錄用前出現(xiàn)影響錄用情形的，取消錄用資格。
已就業(yè)人員由本人負(fù)責(zé)妥善處理與原單位之間的勞動關(guān)系。
五、招聘咨詢
本次教師招聘由吳興區(qū)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話（周一至周五）：0572-2289281（區(qū)教育局），0572-2289372（區(qū)人力社保局）。
附件：1.吳興區(qū)2017年面向高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘中小學(xué)、幼兒園教師職位表
2.吳興區(qū)2017年面向高校優(yōu)秀畢業(yè)生招聘教師報名表
湖州市吳興區(qū)人力資源和社會保障局
湖州市吳興區(qū)教育局
2017年1月4日