考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。
（一）筆試：根據(jù)崗位不同分為綜合、醫(yī)療和教育三大類，各類均考一科。綜合類財(cái)會(huì)崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；綜合類綜合管理崗位考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；醫(yī)療類考試內(nèi)容為醫(yī)療公共基礎(chǔ)知識(shí)和兒科專業(yè)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；教育類（A）考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)）和學(xué)前專業(yè)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；教育類（B）考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)）和音樂專業(yè)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；教育類（C）考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)）和美術(shù)專業(yè)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；教育類（D）考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)）和體育專業(yè)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；教育類（E）考試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)）和計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市教育局根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試時(shí)間：2016年12月31日上午9:00－11:30
（二）面試：重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的崗位適應(yīng)能力，主要測(cè)評(píng)職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
面試工作由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。所需提供的證明材料見附件2。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)棄權(quán)。因取消資格或自動(dòng)棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人員。面試人員達(dá)不到招聘規(guī)定比例的崗位，面試時(shí)設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定；面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，采取加試的辦法確定。
面試人員考試總成績(jī)和考察人員名單，在聊城教育信息網(wǎng)(www.lcedu.cn)和聊城人事考試網(wǎng)（www.lcks.com.cn）上公布。
五、考察體檢
根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察�？疾鞎r(shí)市教育局成立專門的考察工作小組，組織實(shí)施考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、素質(zhì)形象、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫出書面考察意見。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)和市教育局統(tǒng)一在聊城人事考試網(wǎng)（www.lcks.com.cn）和聊城教育信息網(wǎng)(www.lcedu.cn)上公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、監(jiān)督檢查
公開招聘工作在紀(jì)檢部門監(jiān)督下進(jìn)行，要嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘的有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給招聘工作造成不良影響的單位，要給予通報(bào)批評(píng)。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分的處理。從事招聘工作的人員要實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反考試紀(jì)律的報(bào)考人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
八、其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報(bào)名崗位資格條件、資格審查以及考察工作的相關(guān)事宜，請(qǐng)直接咨詢各招聘單位，咨詢電話請(qǐng)?jiān)诟郊?中查詢。
附件1-2016年聊城市實(shí)驗(yàn)幼兒園公開招聘工作人員崗位匯總表
附件2-2016年聊城市實(shí)驗(yàn)幼兒園公開招聘工作人員應(yīng)聘須知