為了充實(shí)區(qū)教研室（教科所）部分學(xué)科的教科研力量，加強(qiáng)對(duì)學(xué)校和教師教科研工作的指導(dǎo)，經(jīng)區(qū)教育局研究決定，面向全區(qū)公辦中小學(xué)教師選聘部分學(xué)科教研員和教科員。
一、選聘崗位（共3名）
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崗 位 |
人數(shù) |
所需專業(yè)或特長(zhǎng) | |
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高中英語(yǔ)教研員 |
1人 |
英語(yǔ)專業(yè) | |
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教科員 |
德育研究 |
1人 |
教育學(xué)或心理學(xué)相關(guān)專業(yè) |
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課題管理 |
1人 |
專業(yè)不限 | |
二、選聘范圍及對(duì)象
全區(qū)公辦學(xué)校中在職在編的中小學(xué)教師。
三、選聘條件
1．熱愛(ài)教育事業(yè)，志愿從事教學(xué)研究、教育科研工作，具有刻苦鉆研、積極進(jìn)取精神。有良好的思想品德和職業(yè)道德，品行端正，遵紀(jì)守法，教書育人，為人師表。在校工作期間，與同事關(guān)系融洽，具有團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)和為學(xué)生服務(wù)的意識(shí)。性格開朗、精力充沛、身體健康。
2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；具有適用的教師資格證；有一定的計(jì)算機(jī)操作水平及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用技能。
3．教研員崗位必須具有中學(xué)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡男50周歲以下（
教科員崗位要求年齡在40周歲以下（1972年6月30日后出生），教齡5年及以上，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中課題管理崗位須有1年以上從事學(xué)校教育科研工作的經(jīng)歷，曾獲得區(qū)教壇新秀及以上榮譽(yù)稱號(hào)；德育研究崗位要求所學(xué)專業(yè)為教育學(xué)或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，并具有1年以上從事學(xué)校心理健康教育的經(jīng)歷。
特別優(yōu)秀的教師在年齡、職稱上可適當(dāng)放寬。
4．具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。有扎實(shí)的學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)和教育理論功底，有良好的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和創(chuàng)新精神。有較強(qiáng)的教學(xué)研究、組織管理、教師指導(dǎo)的能力和工作水平，教學(xué)能力和水平在學(xué)科教師中有較高的認(rèn)可度。
5．具有較強(qiáng)的教科研能力。教研員崗位近五年內(nèi)（2007年8月－2012年7月）有區(qū)級(jí)及以上立項(xiàng)課題研究，并切實(shí)開展研究活動(dòng)，獲得相應(yīng)的教科研成果，近五年內(nèi)有教育教學(xué)論文在地市級(jí)及以上刊物發(fā)表或獲得地市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)；教科員崗位近五年內(nèi)有市級(jí)及以上課題立項(xiàng)，在市級(jí)及以上刊物發(fā)表論文或有市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)?wù)撐膬善耙陨�，有較強(qiáng)的科研和寫作能力。
四、選聘辦法
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：
2．報(bào)名地點(diǎn)：余杭區(qū)教育局組織人事科。
3．報(bào)名要求：每位應(yīng)聘者僅限報(bào)一個(gè)職位（報(bào)教科員需明確專業(yè)特長(zhǎng)）。
4．報(bào)名時(shí)須交下列材料：
⑴個(gè)人報(bào)名登記表一份（報(bào)名登記表可在網(wǎng)上下載）。
⑵身份證、學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、教師資格證原件和復(fù)印件各一套。
⑶區(qū)級(jí)及以上獲獎(jiǎng)證書原件和復(fù)印件各一套。附清單，與獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件裝訂在一起（證書及復(fù)印件按獲獎(jiǎng)級(jí)別從高到低排序，并標(biāo)上頁(yè)碼）。
⑷論著、論文原件和論著封面、扉頁(yè)、目錄復(fù)印件，論文發(fā)表刊物的封面、目錄及論文復(fù)印件一套。論文須是在地市級(jí)及以上刊物發(fā)表，論著須是正規(guī)出版社出版。附清單，與論著、論文復(fù)印件裝訂在一起。復(fù)印件要重新編寫頁(yè)碼，清單中要標(biāo)出重新編排的復(fù)印件所在的頁(yè)碼，便于考核組查閱。
以上所有書面材料均需使用A4紙打印，按順序排列。選聘結(jié)束后，應(yīng)聘者的各種證書原件和論文、論著原件一律退還本人，復(fù)印件和其它材料不再退還本人。
（二）資格審查
應(yīng)聘人員面試前需進(jìn)行資格審查；凡不具備選聘資格的人員取消面試資格。
（三）面試
區(qū)教育局組織面試（演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯），重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的教育理念、教學(xué)能力和教研、科研等專業(yè)知識(shí)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考核
對(duì)每個(gè)職位面試成績(jī)前二位的人員，由區(qū)教育局統(tǒng)一組織考核，采取所在單位提供意見(jiàn)與調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行�？己酥饕ㄋ枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況。
（五）公示
經(jīng)面試、考核后，由區(qū)教育局擇優(yōu)確定擬聘用對(duì)象，并在余杭教育網(wǎng)上公示5天。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)。
（六）聘用
公開選聘的教研員實(shí)行聘用制，聘用的人員與區(qū)教育局教研室簽訂一年試用期的聘用合同，試用期滿按照任期基本工作要求進(jìn)行年度工作考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘。試用期已滿而沒(méi)有被續(xù)聘的人員，流動(dòng)到區(qū)內(nèi)學(xué)校任教。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保選聘工作順利進(jìn)行，貫徹“公開、公平、公正”的原則，決定成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本次選聘工作。
組 長(zhǎng)： 楊仁洪
副組長(zhǎng)： 王嘯堤
成 員： 曹炳宣、程寧、邵曉舟、張小見(jiàn)、賀國(guó)標(biāo)、李玉華、吳金麗
咨詢聯(lián)系方式：余杭區(qū)教育局組織人事科 電話：86233267
余杭區(qū)教育局教研室辦公室 電話：86225902
投訴聯(lián)系方式：余杭區(qū)紀(jì)委駐區(qū)教育局紀(jì)檢組 電話：86224451