2016年濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章
按照《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)南市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（濟(jì)人字〔2007〕91號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號(hào)）精神，根據(jù)單位崗位空缺情況及工作需要，濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園擬向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的幼兒教師1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、擬招聘人員計(jì)劃
濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園擬向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的幼兒教師1名，具體崗位要求詳見(jiàn)《2016年濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘人員崗位匯總表》。
二、招聘范圍和條件
招聘本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和業(yè)務(wù)能力與思想素質(zhì)并重的原則，面向?qū)W前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生招聘，應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
1.學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，具備良好職業(yè)道德。
2.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有國(guó)家認(rèn)定的教師資格證書(shū)。
3.身心健康，具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，能夠勝任一線教師工作；年齡35歲以下（1980年11月1日以后出生）；有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職人員，不能應(yīng)聘。其中，在讀全日制院校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
幼兒園招聘信息在中共濟(jì)南市委網(wǎng)站（www.jnsw.gov.cn）和濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.jnhrss.gov.cn）發(fā)布，應(yīng)聘人員可在報(bào)名前登錄中共濟(jì)南市委網(wǎng)站或濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載《2016年濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》），按要求規(guī)范填寫(xiě)，并于規(guī)定時(shí)間到市直機(jī)關(guān)幼兒園進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2016年11月1日---11月2日
上午9：00—11：00下午：14：00—16：00
報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園五樓辦公室（市中區(qū)緯二路78號(hào)）。
所需材料：報(bào)名時(shí)攜帶⑴手寫(xiě)《報(bào)名表》；⑵身份證；⑶國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)；⑷教師資格證書(shū)；⑸派遣期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生，需提交就業(yè)派遣報(bào)到證；在職人員應(yīng)聘，需提交單位介紹信。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件（復(fù)印件由審核單位留存?zhèn)洳椋?/P>
（二）資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行資格審查，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并及時(shí)公布審查結(jié)果。凡發(fā)現(xiàn)與簡(jiǎn)章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員通過(guò)資格審查的，于11月7日上午9:00——11:00，下午14:00——16:00到濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園五樓辦公室領(lǐng)取面試通知書(shū)；逾期未領(lǐng)取的，視為放棄。資格審查結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)7倍比例的，原則上取消該崗位的招聘計(jì)劃。
幼兒園咨詢(xún)電話：0531-82038734，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)解答應(yīng)聘人員咨詢(xún)。
四、考試內(nèi)容和方法
本次公開(kāi)招聘分為面試和筆試。
（一）面試
面試工作由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。面試分為說(shuō)課和技能考察兩部分，采取百分制計(jì)分。說(shuō)課內(nèi)容為幼兒明天版教材內(nèi)容，滿分50分，占面試總分50%；專(zhuān)業(yè)技能考察，包括邊彈邊唱、舞蹈、聲樂(lè)、簡(jiǎn)筆畫(huà)，滿分50分，占面試總分50%。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任，組成評(píng)委組。每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再計(jì)算平均分為報(bào)考人員的得分。面試考場(chǎng)設(shè)監(jiān)督席，對(duì)面試程序、評(píng)分和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1：5的比例，依次確定進(jìn)入筆試范圍人選。面試成績(jī)和進(jìn)入筆試范圍人選名單在中共濟(jì)南市委網(wǎng)站公布。進(jìn)入筆試范圍人員在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
每位考生面試時(shí)間為10分鐘：即說(shuō)課、邊彈邊唱、舞蹈、聲樂(lè)合計(jì)計(jì)時(shí)，控制在10分鐘以?xún)?nèi)，簡(jiǎn)筆畫(huà)單獨(dú)計(jì)時(shí)。
(二)筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織。筆試內(nèi)容為學(xué)前教育理論。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。
筆試結(jié)束后，按照面試成績(jī)占70%、筆試成績(jī)占30%的比例，計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：1.5比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)由高分到低分確定；筆試成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織復(fù)試，按復(fù)試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人員（在考察體檢時(shí)，因棄權(quán)或體檢不合格造成的人員空缺，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)，也按上述辦法等額遞補(bǔ)）。應(yīng)聘者本人可登錄中共濟(jì)南市委網(wǎng)站查詢(xún)考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人選。
五、考察、體檢
考察、體檢由公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，過(guò)程嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。
（一）考察
考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（二）體檢
體檢應(yīng)在市級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。除特殊情況外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
六、公示和聘用
濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、考察和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在中共濟(jì)南市委網(wǎng)站進(jìn)行公示，經(jīng)7日公示無(wú)異議后，由濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)市委辦公廳同意后，報(bào)市委組織部審核備案。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，由招聘單位和應(yīng)聘人員雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系,并按照規(guī)定辦理檔案關(guān)系、工資、戶(hù)籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、招聘紀(jì)律
整個(gè)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、公正的原則，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)。對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。
八、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：宗蕾
聯(lián)系電話:0531-82038734
濟(jì)南市委辦公廳
2016年10月20日
附件：2016年濟(jì)南市市直機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘人員崗位匯總表.docx