內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師面試方案
根據(jù)《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作方案》（內(nèi)招聘字[2016]）6號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，為確保面試工作順利進(jìn)行，特制訂本方案。
一、面試對(duì)象
依據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按聘用職位1：3的比例確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)最后一名若出現(xiàn)并列的，均參加面試。應(yīng)試人員不按時(shí)參加面試的，視同自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。面試對(duì)象確定后面向社會(huì)進(jìn)行公示。
二、面試確認(rèn)
對(duì)參加面試人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證、加分證件等原件進(jìn)行復(fù)查，符合條件的，核發(fā)面試通知書，不能按時(shí)提交上述證件的，視為資格復(fù)核不符合條件，不能參加面試。
面試確認(rèn)時(shí)間：2016年9月9日上午
面試確認(rèn)地點(diǎn)：內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心
三、面試內(nèi)容
面試采用試講的辦法進(jìn)行，異地命題，異地評(píng)委，主要考察應(yīng)試者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的60%，成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。成績(jī)低于60分的不予聘用。
試講內(nèi)容按照下列教材：
小學(xué)：
數(shù)學(xué)：四年級(jí)下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 人民教育出版社
語文：四年級(jí)下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 西南師范大學(xué)出版社
英語：四年級(jí)下冊(cè) （供三年級(jí)起使用）義務(wù)教育教科書 北京師范大學(xué)出版社
體育：3---4年級(jí)義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教師用書 人民教育出版社
美術(shù)：四年級(jí)下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 河北美術(shù)出版社
音樂：四年級(jí)下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 人民音樂出版社
信息技術(shù)：四年級(jí)下冊(cè) 河南科學(xué)技術(shù)出版社
幼兒園：
語言：中班下冊(cè) 教育科學(xué)出版社
數(shù)學(xué)：中班下冊(cè) 教育科學(xué)出版社
特教學(xué)校：
語文：四年級(jí)下冊(cè) 義務(wù)教育課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書 西南師范大學(xué)出版社
時(shí)間安排：準(zhǔn)備時(shí)間15分鐘，試講時(shí)間10分鐘。
四、面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間：2016年9月11日
面試地點(diǎn)：以面試通知書確定的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
五、考場(chǎng)設(shè)置
本次面試考場(chǎng)設(shè)侯考室、準(zhǔn)備室、試講室。應(yīng)試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考，在準(zhǔn)備室抽取試題準(zhǔn)備，在試講室試講，在考場(chǎng)外公布成績(jī)。
六、試講程序
試講次序：面試時(shí)，憑有效身份證、面試通知書進(jìn)入侯考室，在工作人員組織下，隨機(jī)抽簽確定試講次序。
準(zhǔn)備：應(yīng)試人員由工作人員帶入準(zhǔn)備室，隨機(jī)抽取試題，進(jìn)行準(zhǔn)備，準(zhǔn)備時(shí)間15分鐘。
試講：準(zhǔn)備結(jié)束后，面試人員由工作人員帶入試講室，進(jìn)行試講，試講時(shí)間10分鐘。
成績(jī)公布：應(yīng)試人員成績(jī)統(tǒng)計(jì)核對(duì)無誤后，在考點(diǎn)外公布面試成績(jī)。
七、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及辦法
每位考官根據(jù)考生的試講情況，按照招教試講評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每位考生的面試分?jǐn)?shù)。
八、評(píng)委組成
面試抽調(diào)異地評(píng)委參加，面試評(píng)委應(yīng)具有良好的個(gè)人修養(yǎng)，公道正派，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守工作秘密，具有較強(qiáng)的分析概括能力、判斷能力。按學(xué)科分類設(shè)7個(gè)評(píng)委組，其中語文、數(shù)學(xué)專業(yè)各設(shè)2個(gè)評(píng)委組、其它專業(yè)各設(shè)一個(gè)評(píng)委組。
八、工作人員組成
面試工作人員抽調(diào)政治覺悟高、綜合素質(zhì)強(qiáng)的人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)試人員管理、引領(lǐng)、計(jì)分、監(jiān)督工作。
九、有關(guān)要求
面試是招教工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系著招教工作的成敗。因此，面試工作要在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，明確責(zé)任，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實(shí)施，紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作人員對(duì)整個(gè)面試過程予以全程監(jiān)督�？紙�(chǎng)實(shí)行封閉管理，屏蔽通訊信號(hào)，非領(lǐng)導(dǎo)小組成員、工作人員、應(yīng)試人員不得進(jìn)入考場(chǎng)。應(yīng)試人員要服從工作人員管理，尊重評(píng)委，嚴(yán)格遵守《應(yīng)試人員須知》的有關(guān)規(guī)定；評(píng)委對(duì)每位應(yīng)試人員的試講要客觀公正地進(jìn)行評(píng)價(jià)；工作人員要遵守《考務(wù)工作人員守則》，認(rèn)真履行工作職責(zé)。要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)評(píng)委、工作人員及應(yīng)試人員在面試過程中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，實(shí)行責(zé)任追究，依照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保面試工作規(guī)范運(yùn)作，客觀、公正地選拔優(yōu)秀人才。
內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一六年九月五日