為加強(qiáng)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《宜昌市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》(宜人社規(guī)[[2012]1號(hào))規(guī)定，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，縣教育局決定面向全縣公開(kāi)招聘5名幼兒教師。特制定如下實(shí)施方案：
一、招聘職位
縣直幼兒園教師(全額撥款事業(yè)編制)5名。
二、招聘基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正;
2、從事幼教工作1年及以上;
3、具有教師職業(yè)資格、普通話二甲及以上;
4、具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷;
5、年齡30周歲以內(nèi)(1981年6月30日以后出生);
6、身心健康，能勝任幼兒教育教學(xué)工作。
三、招聘程序
((一)報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2012年6月15日上午8:00至下午5:00，報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)大廳。凡符合招聘基本條件的人員帶工作經(jīng)歷證明、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)交近期彩色免冠1寸登記照片2張和報(bào)名費(fèi)100元。報(bào)名人員于2012年6月16日上午8點(diǎn)在指定考點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2比例的相應(yīng)核減職位。
(二)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，考生總成績(jī)實(shí)行百分制，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。
1、筆試。筆試采取閉卷考試方式，滿分100分�？荚噧�(nèi)容為幼兒教育的綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)等。筆試時(shí)間為2012年6月16日上午9:00至11:30，考生憑《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加筆試。16日下午6點(diǎn)左右，筆試成績(jī)?cè)陲鰵w縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，同時(shí)在筆試考點(diǎn)與縣人社局勞動(dòng)服務(wù)大廳張貼。
2、面試。面試滿分100分。按招聘崗位1:2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員。面試名單在秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。面試內(nèi)容以課堂教學(xué)或者以幼兒教師專業(yè)技能展示為主。面試人員于2012年6月17日憑《準(zhǔn)考證》及身份證到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)參加者作自動(dòng)棄權(quán)處理。
(三)體檢
按綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定體檢人員名單，并在秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列情形的，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢按《湖北省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。體檢合格者進(jìn)入考核程序，如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)考核
考核工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局按照《教師法》以及人事管理的相關(guān)要求進(jìn)行�？己酥饕菃挝蛔咴L座談、審核個(gè)人檔案。凡有下列情況之一者，取消其聘用資格：
1、受到各種黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
2、曾受刑事處罰或曾受單位辭退、自動(dòng)離職、解除聘用合同處理的;
3、不能按時(shí)提供相關(guān)檔案材料的。
考核時(shí)間另行通知�？己瞬缓细竦�，則從參加該崗位面試的人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢合格后進(jìn)行考核。
四、公示
考核結(jié)束后，對(duì)擬聘對(duì)象在人社局網(wǎng)站和教育局網(wǎng)站公示七個(gè)工作日，接受社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局等相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);公示后有不合格的，取消聘用資格。
五、聘用
縣教育局將確定的聘用人員，向縣人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格者，解除聘用關(guān)系。聘用人員最低服務(wù)期5年。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局共同組織實(shí)施，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。凡在工作中違法違紀(jì)者，按黨紀(jì)政紀(jì)處理，直至追究法律責(zé)任。凡因違紀(jì)取消考試、聘用資格的考生，三年內(nèi)不得參加秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘考試。
秭歸縣人力資源和社會(huì)保障局 秭歸縣教育局
二〇一二年五月十日