2016年蘇尼特左旗幼兒教學工作人員公開招聘實施方案
根據(jù)我旗三所幼兒園教育教學實際情況，為健全幼師隊伍，確保正常開展幼兒園教學工作，經(jīng)旗委、政府研究同意，公開招聘幼兒教學工作人員。為認真開展此次招聘工作，結(jié)合工作實際，制定本實施方案。
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，堅持“公開招聘、自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，采取面試的辦法，招聘幼兒教學工作人員。
二、招聘程序
招聘工作按照下列程序進行：
（一）組建招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)
（二）編制招聘方案和發(fā)布招聘公告
（三）報名
（四）資格審查
（五）公示
（六）面試
（七）體檢
（八）考察
（九）公示
（十）聘用
三、招聘名額
招聘幼兒教學工作人員15人，其中：蒙語授課幼兒教學工作人員7人，漢語授課幼兒教學工作人員8人。
四、報考條件
報考人員需具備以下條件：
（一）熱愛教育事業(yè)，身體健康，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，思想品德良好，具備幼兒教育教學工作基本能力。
（二）具有蘇尼特左旗戶籍,（2016年1月1日之前遷入戶籍）；在我旗服務(wù)期滿，考核合格的“三支一扶”大學生、民生工作志愿者、大學生“村官”，可不受屬地戶口限制。
（三）年齡在28周歲及以下（1988年6月30日后出生）。
（四）全日制中專及以上學歷，師范類專業(yè)畢業(yè)生，具有幼兒園或中小學教師資格證。
（五）報考蒙授幼兒教學工作人員發(fā)音應(yīng)為標準蒙古語音；報考漢授幼兒教學工作人員應(yīng)具有普通話水平測試二級乙等及以上證書。
（六）在考錄過程中同等條件下幼師專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先錄用。
（七）有下列情形之一的，不得報考：
1.經(jīng)我旗統(tǒng)一考試上崗的，現(xiàn)在崗人員；
2.近五年內(nèi)在各級各類公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律的人員；
3.觸犯國家法律法規(guī)，被判刑的；或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；曾被開除公職的人員；
4.法律法規(guī)規(guī)定其它不宜錄用的人員。
五、招聘工作
（一）報名
1、報名時間：報名從2016年7月30日開始，截止時間為2016年8月3日17：00，截止報名結(jié)束時，未完成資料報送、未填報遞交報名表或未上交照片導(dǎo)致無法進行資格審核的人員，視為自動放棄報名資格。對報名人員進行為期3天的公示。
2、報名地點：旗人力資源和社會保障局。
3、報名工作相關(guān)事宜：報名時需如實填寫《2016年蘇尼特左旗公開招聘幼兒教學工作人員考試報名表》，并提供以下材料：近期1寸免冠彩色照片3張，《教育部學歷證書電子注冊備案表》、身份證、戶口本、畢業(yè)證、相關(guān)專業(yè)資格證原件及復(fù)印件（1份）；報考人員不可用開具的學歷介紹信或證明等其他材料進行報考。繳納報名費和考務(wù)費共70元，2016年畢業(yè)的高校畢業(yè)生免收報名費、考務(wù)費，2015年畢業(yè)的高校畢業(yè)生報名費、考務(wù)費減半收取。
4、此次幼兒園教學工作人員考試和公安局交警輔警人員考試報名工作同步進行，報考人員只能選擇報考其中一個崗位。
（二）資格審查
資格審查工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責，依據(jù)報名條件對報考者進行資格審查。其中，旗公安部門審核考生的戶籍、民族、年齡和有無犯罪記錄等情況，旗教育部門審核考生從業(yè)資格、學歷、專業(yè)等情況，由人社部門審核是否為服務(wù)基層項目人員或經(jīng)我旗統(tǒng)一考試上崗人員等情況。資格審查合格者進行公示后發(fā)放準考證。
（三）面試
面試定于2016年8月10日上午8：00時在旗蒙古族中學教學樓進行，考生須在8月5日至6日上班時間到旗人社局領(lǐng)取準考證，于2016年8月10日上午7：00時到考場候考室抽簽，未按時領(lǐng)取準考證和未按時到場抽簽者視為自動放棄。
考試采取面試的形式進行，不指定復(fù)習范圍和參考書目。面試內(nèi)容根據(jù)幼兒課堂教學實際需要進行命題，主要考察應(yīng)試者對學前教育教學基本理論知識的掌握、語言表達能力、應(yīng)變能力、課堂教學組織能力以及課堂教學的基本功，考生須提前30分鐘進入備課室備課。面試時間為10分鐘，其中試講6分鐘，基本功展示4分鐘，基本功展示內(nèi)容由考官指定，考生不得攜帶其他物品入場。
報考蒙語授課教學人員的考生必須用蒙語進行面試；考生語音是否為標準蒙古語音是評委的一項重要評分內(nèi)容；報考漢語授課的考生必須用漢語進行面試；考生面試不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
面試總分為100分，面試成績當場向考生公布。
面試成績低于60分者不予進入體檢和考察。
根據(jù)考生面試成績，按1:1的比例確定進入體檢和考察人員名單。同一崗位擬進入體檢和考察范圍名額最后一名出現(xiàn)成績并列情況時，并列人員通過加試，加試成績高分者進入體檢考察。
（四）體檢與考察
1、體檢
體檢工作由旗人力資源和社會保障局會同衛(wèi)計局組織進行，體檢人員到公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)生要如實填寫檢查結(jié)果并對檢查結(jié)果負責。進入體檢范圍的考生無正當理由在規(guī)定的時間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的，取消其考察聘用資格。
2、考察
考察工作由旗人力資源和社會保障局會同旗教育科技局組織實施，考察不合格的，取消其聘用資格。
3、進入體檢和考察范圍人員被取消資格或其他原因致使體檢和考察名額空缺的，從該崗位面試考生中，按照面試成績從高到低依次等額遞補，并電話通知遞補人員進行體檢和考察。遞補人員出現(xiàn)成績并列情況時，對并列者通過加試確定體檢和考察人選。
（五）公示
1、體檢與考察結(jié)束后,根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，對擬聘用人員進行為期5天的公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2、公示期滿，對沒有問題或者反映的問題經(jīng)調(diào)查后不屬實的，辦理聘用審批手續(xù)；對有違法違紀問題并經(jīng)查實的，取消聘用資格，并從參加該崗位面試的考生中按相應(yīng)程序進行等額遞補。
六、聘用與勞動報酬
（一）招聘的人員實行勞動合同管理，由用人單位法定代表人與其簽訂《勞動合同書》，用人單位可依據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容增加附加條款，提出具體要求。勞動合同要采取書面形式簽訂，一式四份，旗人力資源和社會保障部門備案，用人單位及當事人各執(zhí)一份，一份裝入個人檔案。首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為6個月，試用期包括在合同期內(nèi)。試用期滿后，經(jīng)考核不合格的，取消勞動關(guān)系。合同期滿后，因工作需要，用人單位需要續(xù)簽合同的，按照有關(guān)規(guī)定和程序進行續(xù)簽。如在合同期內(nèi)或到期提出解除或終止勞動關(guān)系的，按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，終止勞動關(guān)系，并不再享受相應(yīng)待遇。
（二）招聘的幼兒教學工作人員為政府購買服務(wù)性崗位人員，不具有事業(yè)單位工作人員身份，合同期內(nèi)每月勞動報酬總額為2500元，其中包括單位部分和個人部分承擔的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金，由單位統(tǒng)一從報酬里扣繳。
（三）擬聘用人員必須服從組織分配，否則將取消擬聘用資格。
七、招聘工作紀律
（一）本次招聘工作將資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，任何招聘階段及試用期間發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，對違反工作紀律的考生視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用，3年內(nèi)不得報考蘇尼特左旗各類招聘考試等處理。
（二）考生及其他人員有權(quán)對本次招聘工作中的問題進行檢舉和申訴�！ �
（三）從事公開招聘的工作人員，凡與考生有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行回避。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
（五）有關(guān)本次招聘工作其它未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
2016年蘇尼特左旗幼兒教學工作人員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室