報(bào)名資格審查由招聘單位和招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。按照本簡(jiǎn)章有關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘崗位所需資格條件、加分條件等進(jìn)行認(rèn)真的資格審查，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)審查符合招聘崗位資格條件的報(bào)考人員，由招聘單位報(bào)名審核人員在《報(bào)名表》、《加分審核表》、其他報(bào)名資料復(fù)印件上分別簽署審核意見(jiàn)并簽名和加蓋單位公章。經(jīng)審查不符合報(bào)名條件的，不予報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名登記冊(cè)需經(jīng)招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后一同上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作過(guò)程，凡有不符合招聘條件，弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)違法行為的考生，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格或取消聘用資格。
五、考試
考試采用筆試的方式進(jìn)行，筆試為閉卷考試，考生必須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（一）筆試內(nèi)容
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)崗位的考試科目分別為對(duì)應(yīng)招聘崗位的專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)，每個(gè)考試科目總分為150分；
報(bào)考其他崗位的考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分為150分；
（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：2016年8月27日 ，上午9：00—11:30；
筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。
（三）《筆試準(zhǔn)考證》的發(fā)放
《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2016年8月25日—8月26日
上午：8:30-11:30，下午2:30-5:00；
發(fā)放地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局，考生憑二代有效《居民身份證》和收據(jù)領(lǐng)取。
（四）筆試成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，筆試成績(jī)加上加分后總分必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
未參加筆試考試的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
六、體檢
筆試成績(jī)加上加分后總分達(dá)到70分及以上考生，由高分到低分順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，如遇同一崗位進(jìn)入體檢人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理。
在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自動(dòng)放棄體檢（含不按時(shí)參加體檢）的人員，體檢結(jié)果均按不合格處理，不遞補(bǔ)人員體檢；體檢合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位計(jì)劃數(shù)的不遞補(bǔ)人員體檢。
體檢（復(fù)檢）工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢（復(fù)檢）所需費(fèi)用由考生自理。
七、考察
體檢合格人員列入考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察工作的安排部署、檢查和指導(dǎo)（具體考察辦法另行制定）。
考察工作堅(jiān)持全面、客觀、公正的原則，考察的內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面，重點(diǎn)考察其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考察結(jié)果為不合格，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格：
（一）不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致的；
（二）沒(méi)有考察依據(jù)（畢業(yè)生學(xué)籍檔案、個(gè)人人事檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的；
（三）違反國(guó)家計(jì)劃生育政策法規(guī)的；
（四）有不符合報(bào)考條件或不得報(bào)考情形的；
（五）不符合國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員計(jì)劃生育相關(guān)政策法規(guī)的；
（六）其它經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情況的。
凡不按時(shí)參加考察的視為自動(dòng)放棄考察資格，考察結(jié)果按不合格處理，不遞補(bǔ)人員考察�？疾旌细袢藬�(shù)達(dá)不到招聘崗位數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、公示和聘用審批
對(duì)筆試、體檢、考察等重要內(nèi)容和程序，按照有關(guān)規(guī)定在晴隆縣人民政府網(wǎng)站（http://www.gzql.gov.cn/）上進(jìn)行公示。
考察結(jié)束后，對(duì)確定的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示結(jié)果不影響其聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
聘用時(shí)根據(jù)招聘單位招聘人數(shù)，按筆試成績(jī)加上加分后總分從高分到低分的順序依次聘用，筆試成績(jī)加上加分后總分并列的，必須服從分配，否則取消聘用資格。
新聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，不愿簽訂聘用合同或在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到用人單位報(bào)到的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。被聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限五年（含試用期），期間不予辦理調(diào)出縣外手續(xù)。
聘用人員工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律要求
招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。如有違紀(jì)情況發(fā)生，考生違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的，三年內(nèi)不得報(bào)考，并取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
《2016年晴隆縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
聲明：本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班，不指定任何參考書(shū)籍。
咨詢電話：0859—7611925
監(jiān)督電話：0859—7610583
附件：1.2016年晴隆縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位計(jì)劃一覽表
2.2016年晴隆縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
3：2016年晴隆縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員加分審核表.xls
晴隆縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年7月14日
2016年貴州省黔西南州晴隆縣教師招聘職位計(jì)劃一覽表（40名）