廣西壯族自治區(qū)公路管理局2013年公開招聘基層工作人員簡章
為加強公路人才隊伍建設，根據《關于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)有關精神，結合我區(qū)公路行業(yè)人才需求實際，制定本簡章。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持面向社會公開招聘的原則。
二、招聘計劃
經自治區(qū)編辦、人力資源和社會保障廳核準，2013年我局面向社會公開招聘工作人員123名，充實到基層公路管理部門。具體招聘崗位計劃及要求見附件2。
三、招聘條件及范圍
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；
（三）愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊協(xié)作精神和奉獻精神；
（四）身體健康，年齡在35周歲（1978年9月30日以后出生）以下；
（五）符合招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和能力的人員。
四、招聘方式
本次招聘按照發(fā)布簡章、報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示和決定聘用等步驟進行，面向社會公開招聘各崗位工作人員。
五、招聘程序
（一）報名及資格審查
1、報名要求：本次招聘只接受現場報名（應聘者本人無法到現場的可委托他人報名）。凡符合條件自愿報名人員須遞交《廣西壯族自治區(qū)公路管理局2013年公開招聘基層工作人員報名登記表》（一式兩份，見附件1），以及同底小2寸正面免冠近照兩張，并提供本人的身份證、學歷、學位證明等原件及復印件。地址：廣西南寧市云景路3號廣西公路管理局7樓人事科，聯系電話：0771-2115850。應聘者可直接從廣西人才網、廣西交通運輸廳網站、廣西公路管理局網站下載報名表。報名時間：2013年10月28日至11月8日（雙休日除外）。
2、每個應聘者根據個人的專業(yè)、特長只能報考1個崗位。報名人數與招考崗位的比例達3：1以上方可開考,如達不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)[2011]155號文第十一條執(zhí)行。
3、資格審查：招聘單位對報考者在報名時進行現場資格審查，對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。應聘者所提供的材料必須真實準確，所有應聘材料恕不退還。應聘人員提供的材料及填報信息如有不實情況，一經發(fā)現，取消其應聘資格。
4、根據自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2010〕269號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元、考試費50元，共計60元，經現場資格審查合格后直接繳費。
（二）筆試
1、筆試采用閉卷作答方式。筆試內容為公共基礎知識和專業(yè)基礎知識，滿分150分。主要測試應聘人員的公共知識及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。
2、筆試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實施。筆試地點設在南寧市，筆試具體地點和時間在廣西公路管理局網站進行公布。
3、筆試結束5個工作日后，考生可在廣西公路管理局網站上查詢個人成績。
（三）面試
1、面試人員的確定。根據招聘崗位人數，按筆試成績從高分到低分以1﹕3的比例確定面試人選。進入面試人員名單在廣西交通運輸廳、廣西公路管理局網站上進行公布。
2、面試由自治區(qū)公路管理局統(tǒng)一組織實施。面試具體地點和時間在廣西公路管理局網站進行公布。面試成績在面試結束后于當天在單位工作區(qū)域內及廣西交通運輸廳、廣西公路管理局網站公布。
3、面試采取結構化的方式進行。主要考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試考評組考官為7人，由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成。
4、面試分值滿分為100分，面試成績達70分及以上為合格。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上的方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽兌歼_不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
5、現場監(jiān)督。成立面試現場監(jiān)督組，由用人單位、上級主管部門人事及紀檢監(jiān)察人員組成。
（四）考核
1、考核人選的確定。根據綜合成績（綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%）由高分到低分按招聘崗位人數1﹕1比例確定考核人選。
2、考核內容與方式：主要考察考生的思想政治表現、道德品質、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關情況進行復查�？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己私Y束后要形成書面材料，明確提出考核意見，并將考核材料報我局招聘領導小組。
3、在考核中發(fā)現有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（1）有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
（2）有政治、經濟或其他違法違紀問題；
（3）違反計劃生育政策的；
（4）發(fā)現不符合報考職位資格條件的；
（5）其他不能聘用的情況。
4、如考核出現不合格者，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補進行考核。
（五）體檢
根據考核結果，按照招聘計劃1：1比例確定體檢人選。組織體檢人選到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行負擔。
因體檢不合格出現招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）公示與聘用
1、對考核、體檢均合格的人員，經研究確定擬聘人選，并在廣西人才網、廣西交通運輸廳網站和廣西公路管理局網站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。
2.公示期滿無異議的，經招聘單位領導集體研究同意，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。
3、如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經調查屬實的，取消考生的聘用資格。
4、按照干部人事管理權限，由用人單位報有關部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制。初次就業(yè)的受聘人員試用期為12個月，其他受聘人員為6個月。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。
3、試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
4、被聘用人員實行基本養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。
六、招聘紀律
（一）自治區(qū)公路管理局事業(yè)單位公開考試招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、考官、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、報考人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，一經查實，取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退。并在3年內禁止參加應聘我區(qū)公路系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。
本方案未盡事宜由我局招聘工作領導小組辦公室負責解釋。聯系電話：0771-2115850、2115883。
附件1：廣西壯族自治區(qū)公路管理局2013年公開招聘基層工作人員報名登記表.rar
附件2：廣西壯族自治區(qū)公路管理局2013年公開招聘基層工作人員計劃一覽表.rar
附件3：廣西壯族自治區(qū)公路管理局2013年公開招聘基層工作人員考試專業(yè)分類指導目錄.rar
2013年10月25日
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