（一）面試
1、面試工作由縣招考辦負責組織，紀檢監(jiān)察部門負責對全過程的監(jiān)督和指導。面試成績按百分制計算。醫(yī)療、護理面試采取問答式并結(jié)合職位特點進行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試或技能測試。
2、面試時間、地點：另行通知
3、考生必須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加面試。
4、醫(yī)療系統(tǒng)實際參加面試人員與招聘計劃數(shù)未超過1：1的崗位，面試人員面試成績須達到本考場本科目面試平均分以上。
（二）成績計算
筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績占70%，面試成績30%的比例計算考試總成績（總成績=筆試成績70%＋面試成績30%）�？荚嚦煽兙鶎嵭兴纳嵛迦氡Ａ魞晌恍�(shù)。
八、體檢
1、根據(jù)考試總成績，按擬聘崗位名額1：1的比例，從高到低確定體檢對象。若報考同一職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，如筆試成績相同，則重新組織面試。
2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。
3、若體檢不合格者，由本人書面申請可復查1次。復檢不合格者，取消聘用資格，空缺職位不再遞補。
4、體檢時間：另行通知。
5、體檢費用考生自理。
九、考核（政審）
（一）根據(jù)體檢結(jié)果確定考核（政審）對象
對考核（政審）對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況進行考核，同時復查其報考資格�？己宿k法：審查考生的學籍檔案；往屆考生畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由戶籍所在地派出所出具證明，有就業(yè)單位的考生表現(xiàn)情況，由所在工作單位出具證明。考核（政審）標準另附。考核（政審）不合格者（含自愿放棄的），取消聘用資格，不再遞補。
（二）下列考生取消聘用資格，不再遞補
（1）考生若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，近三年不能參加我縣組織的各類招考，并取消聘用資格，同時追究相關人員責任。
（2）在遵義縣招考領導小組規(guī)定的時間范圍內(nèi)，未能提供招聘職位所需的學籍檔案、畢業(yè)證書等相關證件原件者，取消聘用資格。
（3）經(jīng)縣公開考試招聘事業(yè)單位人員領導小組研究確定不得聘用的其他情形。
十、公示
1、根據(jù)招聘工作程序分階段按規(guī)定進行公示。
2、擬聘公示，根據(jù)報考人員的考試、體檢及考核結(jié)果，由招聘領導小組在考核結(jié)束后的5個工作日內(nèi)，按人事管理權限，確定擬聘人員，條件相同的崗位根據(jù)總成績由高到低（若總成績相同，則以筆試成績高者優(yōu)先）擇崗確定擬聘人員，并通過遵義縣人力資源和社會保障網(wǎng)等媒體公示7個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的，由縣招聘領導小組按有關規(guī)定進行調(diào)查處理。
十一、聘用
對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位或主管部門根據(jù)管理權限上報遵義市力資源和社會保障局審批，并根據(jù)事業(yè)單位人事制度改革的有關規(guī)定，履行聘用手續(xù)。在聘用過程中，嚴格按照市人力資源和社會保障局批復的崗位進行聘用，不允許調(diào)換，若考生不簽訂聘用合同或不服從聘用的，作自動棄權處理，取消聘用資格，不再遞補。
十二、紀律要求
1、招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。對違反規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。在招聘過程中，負責招聘工作的相關人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規(guī)者，一經(jīng)查實，嚴肅處理。
2、考生注意事項：
（1）考生電話通訊要24小時開通，并且近期不能變換號碼，以便聯(lián)系。
（2）在招聘工作中，領導小組辦公室發(fā)出的各項事宜通知，超出辦理時限和不按規(guī)定辦理的考生，視為自動放棄。
十三、本《簡章》由縣公開考試招聘事業(yè)單位人員領導小組負責解釋，未盡事宜，由市招考辦裁決。
咨詢電話：0852-7222381、0852-7722351
監(jiān)督電話：0852-7222175
遵義縣事業(yè)單位招聘領導小組
2013年10月23日
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