廣西科技大學2015年度公開招聘公告
根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件精神，結合我校的實際情況，為確保2015年度我校公開招聘工作順利完成，制定公告如下：
一、單位介紹
廣西科技大學2013年4月18日經教育部批準由原廣西工學院和原柳州醫(yī)學高等專科學校合并組建而成，直屬廣西壯族自治區(qū)人民政府管理。學校坐落在廣西第二大城市和工業(yè)中心——柳州市，是國務院學位委員會批準的學士、碩士學位授權單位。2013年經自治區(qū)學位委員會批準，正式確定為新增博士學位授予立項建設單位。學校面向全國29個省（市、區(qū)）招生，現有在校普通本科生15900余人、各類研究生1200余人、�？粕�8500余人，是一所以工為主，包含工、管、理、經、文、法、藝術、教育、醫(yī)學等9大學科門類的多科性高等學校。
二、招聘對象基本條件
（一）熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的思想政治素質和道德品質；
（二）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和團隊精神，有較好的普通話水平和語言表達能力；
（三）身體健康狀況符合《廣西壯族自治區(qū)教師資格認定實施細則》中的相關體檢項目合格標準要求；
（四）教授或具有其它系列正高級專業(yè)技術職務資格人員的年齡一般不超過50周歲，博士后、博士、具有副高級專業(yè)技術職務資格人員的年齡一般不超過45周歲，具有碩士學位人員的年齡一般不超過35周歲；
（五）應聘人員除具備以上基本條件外，還應符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件。
三、招聘人數及要求
招聘人數及要求詳見附件1。
四、招聘程序及辦法
本次招聘按照報名、資格審查、面試、考核及體檢、公示和聘用等程序進行。
（一）報名和資格審查
1．采取現場報名和現場進行資格審查的方式。資格審查合格者方能辦理報名登記手續(xù)。每名應聘者只能報考1個崗位。
2．提交材料：應聘人員需提交本人簡歷（已婚者附配偶、子女等家庭情況）、身份證、學歷證、學位證、職稱證、相關行業(yè)資格證書等證件以及招聘崗位有其他要求的材料。
所提供的材料均為原件，同時提供復印件各1份。
3．應聘人員須填寫《廣西科技大學2015年度公開招聘報名表》（見附表2）一式3份，并張貼近期免冠同底2寸彩照。
4．報名時間：2015年7月15-17日。
報名咨詢電話：0772—2687731
聯(lián)系人：韋老師段老師
報名地點：廣西科技大學人事處人事科辦公室（地址：柳州市東環(huán)大道268號，行政辦公樓437室）。
5．學校人事部門根據資格審查情況，結合學校工作安排決定筆試或面試時間，并提前一周在學校網站上公布資格審查合格人員名單及考試時間安排。
（二）面試
1．教師崗位的面試工作分為試講、答辯兩個環(huán)節(jié)，并一次性打分。
試講主要測試應聘人員組織課程實施、實現教學目的、掌握課程內容、運用教學語言和教學資源等能力；運用現代教育技術和使用教具的能力；掌握講解、提問和板書等教學技能的水平等。試講時間一般為10分鐘左右。試講完成后隨即進行答辯。
答辯主要考察應聘人員的專業(yè)知識、教育觀、教師職業(yè)道德觀、對當前教育政策和法律的認識和了解，以及儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達能力、心理素質等。答辯時間一般為8分鐘。
面試分值滿分為100分，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
輔導員崗位的面試工作按教師崗的程序進行。
2．教輔崗位的面試工作分為試講、答辯、具體操作測試三個階段進行。
試講和答辯階段按照教師崗的考核方式進行，分值滿分為100分，成績未達60分者，不得進入具體操作測試階段。
對專業(yè)技能水平要求較高的教輔崗位安排具體操作測試，主要測試應聘者專業(yè)知識的運用以及對相關設備的實際操作能力，分值滿分為100分，具體操作測試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
教輔崗的面試分值為試講和答辯分值乘以60%加上具體操作測試分值乘以40%。面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。
3．參加面試的崗位，每個崗位按照不少于1：3的比例開考，經人社部門核準開考或考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序，考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
4．其他說明
凡因個人原因未能參加相關階段考核的人員，按棄權處理。
面試結束后，在學校網站和工作區(qū)域內當天公布所有崗位面試成績及崗位排名。
試講、答辯和具體操作測試等環(huán)節(jié)的面試考官由本單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成。
（三）考核、體檢與聘用
1．根據面試成績排序，按學校計劃招聘的崗位數從高分到低分以1:2的比例確定考核人選，并在學校網站和工作區(qū)域內公布。由學校人事處組織對考核人選的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）和遵紀守法等情況進行考核。
2．人事處將考核結果報學校辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
3．學校組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢中出現身體不合格者，不予錄用。
4．對體檢合格的擬聘人員，在學校網站和工作區(qū)域內公示7個工作日。公示內容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。
5．對公示期滿無異議的擬聘人員，按照干部人事管理權限報自治區(qū)有關部門審批，辦理入編、聘用手續(xù)。
五、紀律與監(jiān)督
（一）學校成立由組織、人事、紀檢監(jiān)察、工會、教務處等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組，負責對整個招聘過程進行監(jiān)督。招聘工作監(jiān)督舉報電話：0772—2686025。
（二）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，按照有關規(guī)定處理。
六、本方案由廣西科技大學人事處負責解釋。
廣西科技大學
2015年7月8日