1、面試資格復審工作由用人單位主管部門負責。按照每個崗位筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃聘用人數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定進入面試資格范圍人員（低于1：3比例的應聘者，視其筆試成績經(jīng)領導小組研究決定是否進入面試）。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入面試范圍。
2、進入面試資格復審的考生，必須攜帶本人《報名登記表》、第二代身份證、畢業(yè)證、學位證原件和復印件等相關證件，在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的學歷認證（教育部學歷證書電子注冊備案表）。報考“六類人員”定向職位的考生，另須提供服務項目證書或退役大學生士兵證書原件和復印件以及旗縣級以上主管部門出具的服務期滿考核合格的證明。按照規(guī)定的時間和地點參加資格復審并收取面試考務費50元。
3、面試資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人錯填信息導致加分、隱瞞2014年及以后畢業(yè)的普通全日制教育在讀大學生或研究生的，一律取消面試資格。
4、對面試資格復審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行兩次。凡遞補后聘用人數(shù)與進入面試資格復審范圍的人數(shù)仍達不到1∶3比例的崗位，將取消或調(diào)整該崗位招聘計劃數(shù)（緊缺專業(yè)崗位或研究生學歷崗位的面試比例，根據(jù)實際情況，經(jīng)市招聘工作領導小組研究后確定）。
（五）面試
1、面試采取結構化面試方法進行。面試人員名單、面試時間、面試地點2013年 10月3日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布。
2、報考定向招聘“蒙授生崗位”的人員，面試必須用蒙古語回答。報考其他崗位的人員，面試須用漢語回答。
3、面試考官組的組成：面試考官組由7人組成，其中主考官1人。面試期間，對所有面試考官實行全封閉管理�？脊俳M抽簽組成。
4.結構化面試程序：
（1）封閉。參加面試人員及考務工作人員實行封閉管理 ，通訊工具分別交候考室工作人員和紀檢監(jiān)察人員保管。
（2）抽簽。候考室工作人員在進行身份確認后，抽簽決定面試順序。
（3）面試。評委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評分標準進行打分，計分員在紀檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計分、核分。
（4）面試成績的計算方法：面試成績滿分為100分�？忌拿嬖嚦煽�?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。
（5）實際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一考官組）的面試成績平均值,方可進入體檢環(huán)節(jié)。
（六）考試總成績的計算
考試結束后，考生按照筆試成績占40%、面試（專業(yè)測試）成績占60％合成考生的考試總成績。
考試總成績=（筆試成績+政策加分）×40%＋面試成績×60%考試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，另行加試確定擬聘用人員。
考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布。
（七）體檢與考核
1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在赤峰市人事考試信息網(wǎng)另行通知。
2、體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及＜公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號）和《關于對＜關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示＞答復的函》（國公考錄函【2010】13號）等相關規(guī)定執(zhí)行，由市人力資源和社會保障局具體組織實施�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消其聘用資格�？忌w檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
3、考核工作在體檢結果公示完成后進行，由招聘單位的主管部門進行考核。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
報考人員應在體檢結束后15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。
（八）公示
市人力資源和社會保障局根據(jù)考生的總成績和體檢考核結果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。
（九）崗前培訓與聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響聘用的，由市人力資源和社會保障局組織進行崗前培訓，培訓合格后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。
1、按照《赤峰市直屬事業(yè)單位新進人員管理暫行辦法》（赤黨辦發(fā)[2013]15號）有關規(guī)定，對公開招聘的工作人員實行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險制度。
2、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿）不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。
3、擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到者視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補；
4、2013年應屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學位證）的；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格，所缺崗位依次等額遞補一次；
5、對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，所缺崗位依次等額遞補一次。
五、紀律和監(jiān)督
1、公開招聘工作實行回避制度。整個招聘工作期間，紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。公開招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
2、按照“誰審查、誰負責”的要求，各用人單位對報名資格初審和面試資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅查處。
3、建立報考人員考試誠信檔案，強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行。
4、對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
六、其他
1、本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。
2、資格審查電話：
市工商聯(lián)：0476-8333982 市委宣傳部：0476-8335584
市委黨校：0476-5893967 市計生委：0476-8330299
市水利局：0476-8821852 市農(nóng)牧業(yè)局：0476-5869808
市林業(yè)局：0476-8833816 市安監(jiān)局：0476-8833936
市交通局：0476-5890626 市國土局：0476-5891067
市人社局：0476-8838816 市民政局：0476-8369471
市廣電局：0476-8880221 市藥監(jiān)局：0476-5970918
市衛(wèi)生局：0476- 5892128 市文化局：0476-8333391
3、技術咨詢電話 0476－8330744；0476—8332636
政策咨詢電話：0476－8331740
本簡章由赤峰市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1、《2013年赤峰市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃職位表.rar》
2、《減免考務費申請表.rar》
赤峰市人力資源和社會保障局
2013年9月4日
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