經(jīng)市政府批準(zhǔn)，蕪湖市總工會于2014年11月正式起動"蕪湖市職工服務(wù)信息化平臺"建設(shè)項目。目前，基本準(zhǔn)備工作就緒，擬面向社會公開招聘網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)工作人員2名，現(xiàn)將制定招聘方案如下：

　　一、招聘原則與方式

　　堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

　　二、招聘條件

　　招聘對象主要為國家承認(rèn)的大學(xué)及以上學(xué)歷文化程度，計算機相關(guān)專業(yè)(計算機類)，身體健康，有2年以上單位工作經(jīng)歷，年齡 35周歲以下(1980年2月28日之后出生)，且必須符合以下條件：

　　1、具有中華人民共和國國籍，蕪湖市戶籍(蕪湖市常住戶口)。

　　2、遵守憲法和法律，有較強的政治思想覺悟，熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務(wù)。

　　3、有較強的文字整理、歸納能力，熟練操作辦公軟件和中文輸入等能力。

　　4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)和語言表達能力，有一定社會活動組織和處理問題能力。

　　5、能夠獨立負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)平臺的基本運行管理，有從事網(wǎng)絡(luò)專業(yè)服務(wù)和主管工作經(jīng)歷的從優(yōu)。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1、不符合招聘條件要求的人員。

　　2、在讀的全日制普通高校學(xué)生及應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　3、現(xiàn)役軍人。

　　4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員。

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序及辦法

　　招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名與資格審查、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行。

　　本次公告招聘的網(wǎng)絡(luò)管理專業(yè)工作人員2名，由市總工會組織報名、資格審查和統(tǒng)一組織筆試、面試工作。招聘工作環(huán)節(jié)(步驟)，由市總工會按規(guī)定組織實施。

　　筆試、面試、體檢時間和地點請關(guān)注蕪湖市總工會網(wǎng)站通告。

　　1、報名

　　報名地點：蕪湖市總工會職工幫扶中心(環(huán)城北路2號、華聯(lián)商城2幢2樓，電話：3843701)。

　　報名時間：2015年2月25日至27日，每日上午9︰00-11︰00，下午15︰00-17︰00。

　　報名時需攜帶的資料(原件和復(fù)印件):報名表、畢業(yè)證書、身份證、戶口本、近期一寸彩色照片2張。提供曾經(jīng)所在基層單位2年以上工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料，其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報考的證明。

　　為確保招聘人員素質(zhì)，報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于5︰1，對達不到規(guī)定開考比例的將取消招聘。

　　2、筆試

　　筆試科目為"計算機專業(yè)基礎(chǔ)知識"與"申論"(滿分為100分)，"計算機專業(yè)基礎(chǔ)知識"和"申論"按5︰5比例構(gòu)成。

　　為確保招聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績達到60分的報考人員方可進入面試。

　　"計算機專業(yè)基礎(chǔ)知識"不指定考試范圍。

　　"申論"參照事業(yè)單位招聘考試方式。

　　筆試結(jié)束后，成績將在蕪湖市總工會網(wǎng)站上進行公布。筆試成績從高分到低分排序，進入面試人數(shù)與招聘職位數(shù)按3︰1的比例確定，最后1名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)情況的，一并進入面試環(huán)節(jié)。凡與報考條件要求不符的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，從參加筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。

　　3、面試

　　面試主要考察考生的基本素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、綜合分析和心理素質(zhì)以及儀表舉止等基本素質(zhì)和能力。

　　面試設(shè)考官組不少于5人。面試成績過后綜合評定并公布。

　　面試成績滿分為100分。

　　招聘人數(shù)與進入面試人員比例低于1︰3的，以當(dāng)日參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線;如面試考生不足4人(含4人)，則提前設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線。對于面試成績未達到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

　　報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后在蕪湖市總工會網(wǎng)站上進行公布。筆試和面試成績按照5︰5的比例合成為考試最終成績。筆試成績占50%，面試成績占50%;上述成績均按百分制折算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。

　　4、體檢與考察

　　根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1︰1的比例等額確定進入考察、體檢的人員。如出現(xiàn)考試最終成績相同的，按筆試成績高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績和筆試成績均相同的情況，一并進入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由市總工會全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。

　　考察主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考核�？疾鞎r組成考察組，考察組由三人及以上組成，全面、客觀、公正寫出考察材料。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

　　5、公示與聘用

　　對考試、面試、復(fù)核、體檢、考察合格的擬聘用人員，由市總工會在市總工會網(wǎng)站公示7天，公示七天無異議，經(jīng)培訓(xùn)合格后，履行聘用手續(xù)，安排上崗。

　　聘用人員由市總工會職工幫扶中心管理。

　　市總工會職工幫扶中心與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度(試用期為1個月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　市總工會職工幫扶中心對聘用人員進行年度考核，考核采取個人述職、民主測評等方式進行;考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。對年度考核確定為優(yōu)秀等次的可適當(dāng)給予獎勵，并在評先評優(yōu)中優(yōu)先考慮。對確定為稱職及以上等次的，可根據(jù)工作需要進行續(xù)聘;對不稱職等次的，予以解聘。對連續(xù)2年考核確定為稱職以上等次選聘人員，將參照機關(guān)人員建立正常工資增長機制。發(fā)生勞動爭議的按國家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞動合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

　　6、工資待遇

　　一經(jīng)聘用，試用期工資2500元/月;試用期滿后，工資3750元左右/月(含單位及個人"五險一金"，工資福利的增長將根據(jù)國家政策適時相應(yīng)調(diào)整)，并由市總工會職工幫扶中心統(tǒng)一辦理社會保險和公積金，享受員工基本福利(法定公休假、體檢等)。

　　四、其他相關(guān)事宜

　　招聘工作由市總工會在市總黨組的全程監(jiān)督下組織實施。對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效，給予通報批評并追究相關(guān)責(zé)任;對違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書資料。市總工會不舉辦，也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動。

　　本《公告》由市總工會負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢：0553-3877452 (市總工會組織部)

　　監(jiān)督舉報：0553-3877653 (市總工會經(jīng)審辦)

　　上述咨詢服務(wù)、監(jiān)督舉報聯(lián)系電話于正常辦公時間使用。

　　附件：蕪湖市總工會面向社會公開招聘網(wǎng)絡(luò)管理工作人員報名登記表

　　蕪湖市總工會

　　2015年2月13日