現(xiàn)場復審報名資格在2013年11月4日至11月9日之間進行。在筆試合格人員中，按面試（體能測評）比例進入面試（體能測評）的人員，須持有關(guān)證件資料，按照規(guī)定時間和指定地點（詳見2013年10月底“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“重要通知”欄發(fā)布的2013年下半年面向社會公開考試錄用公務員筆試成績及有關(guān)事宜公告）到自己報考職位所在的招區(qū)縣人力社保局或市級部門參加現(xiàn)場資格復審。
資格復審時，考生應提供本公告要求的相關(guān)證明材料原件及復印件各1份。具體應提供的證明材料包括：本人畢業(yè)（學位）證、身份證、戶口簿，以及招錄職位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料，同時提供初審通過后的考生報名信息表和《2013年下半年重慶市考試錄用公務員資格復審表》（附件4）。此外，在職人員還應提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報考證明（若提供確有困難的，經(jīng)招錄區(qū)縣人力社保局或市級部門同意，可在考察之前提供）；留學回國人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷（學位）認證書；附件1、2中要求為“少數(shù)民族”的報考人員，還應提供少數(shù)民族證原件及復印件。
經(jīng)復審不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務員局核準，可在報考同一單位同一職位筆試成績合格人選中從高分到低分依次遞補。
考生不按規(guī)定的時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。
（三）體能測評
體能測評在2013年11月5日至11月9日之間進行。體能測評人選依據(jù)體能測評比例按同一單位同一職位在筆試合格人選中從高分到低分依次確定。
若進入體能測評最后一名報考人員的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入體能測評。體能測評前，體能測評人數(shù)達不到面試比例規(guī)定人數(shù)時出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務員局核準，可在報考同一單位同一職位筆試成績合格人選中從高分到低分依次遞補。
報考各區(qū)縣公安人民警察、森林公安人民警察考生的體能測評，由當?shù)貐^(qū)縣人力社保局牽頭分別與當?shù)毓簿�、林業(yè)局組織實施，對于招錄指標較少的區(qū)縣，也可以委托其他區(qū)縣代為組織實施；報考監(jiān)獄人民警察考生的體能測評，由市司法局具體組織實施。報考監(jiān)獄人民警察獄醫(yī)職位的考生，不進行體能測評。
體能測評按《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實施細則（試行）》（渝人社發(fā)〔2012〕81號）執(zhí)行。體能測評年齡的計算時間為體能測評當天。體能測評的3項全部達標的為合格，其中一項不達標的為不合格。體能測評結(jié)束的當天公布體能測評結(jié)果，不合格人員不得進入面試環(huán)節(jié)。體能測評結(jié)束后，不再遞補人選進行體能測評。
（四）面試
面試在2013年11月10日進行，由市公務員局統(tǒng)一組織，各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試（體能測評）合格人選中以筆試成績從高分到低分依次確定，若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試。若達不到招錄職位面試比例的，則按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），但至少應保留該職位1名招錄指標；出現(xiàn)招錄職位減少指標的情況時，招錄區(qū)縣、市級部門應當場告知該職位參加面試的考生。
面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則（試行）》（渝人社發(fā)〔2009〕151號）執(zhí)行。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分（若某一職位只有1名考生參加面試，則保留該職位1名招錄指標，但該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分）。面試結(jié)束后，以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績，其計算公式為：總成績＝公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。
招錄單位在面試結(jié)束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結(jié)束2日后在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內(nèi)的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。
六、體檢和考察
（一）體檢。體檢在2013年11月11日至11月15日之間進行。體檢人選依據(jù)總成績按同一單位同一職位從高分到低分以招錄指標1：1的比例確定。進入體檢最后一名報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，則依次以公共科目筆試成績、行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選；若上述各項成績都相同，則報經(jīng)市公務員主管部門同意后加試一場面試并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選（若其中1名考生為符合政府安排工作條件的退役士兵，則該名考生直接確定為最終體檢人選）。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等政策規(guī)定執(zhí)行。
報考人民警察職位的，按照《公務員錄用特殊體檢標準》的規(guī)定檢查有關(guān)體檢項目，《公務員錄用特殊體檢標準》未作規(guī)定的職位或項目，按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。報考其他職位的，按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。報考公安人民警察獄醫(yī)、法醫(yī)、物證檢驗及鑒定、信息通信、網(wǎng)絡安全管理、金融財會、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)等職位和監(jiān)獄人民警察獄醫(yī)、信息通信、金融財會、心理矯正職位的，按照“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”的標準執(zhí)行。
《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。
報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
（二）考察。體檢合格者，由招錄有關(guān)單位按照《重慶市公務員錄用考察辦法（試行）》（渝人社發(fā)〔2010〕57號）、《關(guān)于做好我市錄用人民警察考察工作有關(guān)事宜的通知》（渝公局發(fā)〔2011〕2號）等規(guī)定對其進行考察，并做出考察結(jié)論�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，可暫緩作出考察結(jié)論。自暫緩作出考察結(jié)論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，一般應終止錄用程
序，必要時，經(jīng)市公務員主管部門同意，可以延長30日。
若體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市公務員局核準，可在報考同一單位同一職位進入面試人選中按總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按本公告確定體檢人選的原則處理。
七、公示
考察合格的擬錄用人員，由招錄區(qū)縣、市級部門同時通過張榜、本區(qū)縣（市級部門）網(wǎng)絡、“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“擬錄用公示”欄進行為期7天的公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員報考單位、招錄職位、姓名、性別、出生年月、學歷、所學專業(yè)、準考證號、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位及各職位要求的其他條件等。公示時要公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
八、錄用審批與試用
錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招錄條件或自動放棄錄用資格等情況時，其缺額經(jīng)市公務員局核準，可按報考同一單位同一職位其他考生的總成績從高分到低分依次進行遞補。如遞補人選出現(xiàn)總成績并列的，按本招錄公告確定體檢人選的原則處理。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
新錄用的公務員，由招錄區(qū)縣、市級部門發(fā)放《公務員錄用通知書》，按照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定實行一年試用期，試用期從新錄用公務員到招錄機關(guān)報到之日起算。試用期滿考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
九、紀律要求
公開招錄公務員工作是面向社會選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，社會關(guān)注，政策性強。各招錄區(qū)縣、市級部門要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招錄工作中，必須嚴格執(zhí)行考試錄用工作紀律，防止和杜絕不正之風，確保招錄工作順利進行。
公開招錄公務員工作要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。若有弄虛作假等違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，按《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號）等有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。對違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機關(guān)，要給予通報批評；影響特別惡劣的，給予停考1年的處理。對違反錄用考試紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。
對違反錄用考試紀律的報考人員，按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得報考公務員、終身不得報考公務員、取消錄用資格等處理，并記入本人誠信檔案。各類報考人員應完成相應的各個招錄環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄體檢、考察、擬錄用公示的，2年內(nèi)（即2013年至2014年）內(nèi)不得報考我市公務員。試用期內(nèi)主動申請放棄和考核不合格等取消錄用資格的，3年內(nèi)（即2013年至2015年）不得報考我市公務員。報考人員被錄用為公務員后無正當理由逾期不報到者，取消其錄用資格，5年內(nèi)（即2013年至2017年）不得報考我市公務員。
上述人員中，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
十、其它
（一）公共科目合格分數(shù)線、各職位進入面試（體能測評）最低分數(shù)線、考生筆試成績和名次，以及現(xiàn)場復審報名資格、面試（體能測評）、體檢報到等招錄環(huán)節(jié)的具體時間、地點，請于2013年10月底登陸重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)首頁“公務員考錄”欄目，或“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“重要通知”欄查詢。
（二）為方便考生選擇報考職位及招錄單位審查專業(yè)，我們擬定了《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2013年下半年修訂）》（附件3），供考生及招錄單位參考。
（三）為方便考生報考和社會各界了解本次考試錄用相關(guān)程序規(guī)定，我們編寫了《重慶市考試錄用公務員報考指南（2013年下半年修訂）》，請在正式報名前在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內(nèi)的“報考指南”欄下載學習。
招錄過程中，對《重慶市考試錄用公務員報考指南（2013年下半年修訂）》沒有涉及或者沒有解答的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：
1.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：023-86868838、023-86868837。
2.筆試考務及減免考務費咨詢電話：023-86868820、023-86868812。
3.招錄政策咨詢電話：023-86868612、023-86868663。
4.涉及網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、體能測評、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請直接按附件1、2中的聯(lián)系電話咨詢相關(guān)招錄區(qū)縣、市級部門。
（四）招錄公告中規(guī)定的面試、體檢、考察及違紀違規(guī)處理等政策文件，可在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內(nèi)的“政策法規(guī)”欄查詢。
（五）特別提示
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以公務員考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。
本公告由重慶市公務員主管部門負責解釋。
附件：
1．2013年下半年重慶市考試錄用公務員職位情況一覽表.rar
2．2013年下半年重慶市考試錄用人民警察職位情況一覽表.rar
3．重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2013年下半年修訂）.rar
2013年8月
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