抓機遇共謀發(fā)展 創(chuàng)未來同享成果

江蘇長江商業(yè)銀行誠聘金融英才

　　江蘇長江商業(yè)銀行股份有限公司成立于2008年10月，是繼江蘇銀行、南京銀行之后的江蘇省內第三家城市商業(yè)銀行，總部位于江蘇省靖江市。多年來，在城市金融這塊沃土上勤奮耕耘，資產質量、經營業(yè)績以及主要核心監(jiān)管指標等均已達到優(yōu)秀股份制商業(yè)銀行的標準�，F(xiàn)因本行業(yè)務發(fā)展和人才儲備需要，面向社會誠聘金融英才。無論您想在總行層面施展才華，還是想在本行跨區(qū)域經營中實現(xiàn)抱負，我們都將真誠歡迎!一旦加盟，本行將為您提供業(yè)內有競爭力的薪酬待遇、并為您構建良好的職業(yè)發(fā)展通道。如果您正在尋找良好的發(fā)展平臺，又或者您在外打拼三兩年卻始終未遇伯樂，請抓住機遇和契機，與“長江”攜手共譜美好未來。

　　一、應聘基本條件

　　1、認同江蘇長江商業(yè)銀行企業(yè)文化，正直誠信、敬業(yè)務實，無不良從業(yè)記錄。

　　2、有較好的溝通協(xié)調能力，具備良好的團隊合作意識，能夠承受較大的工作壓力，具有較強的文字表達能力。

　　3、應聘高層管理人員的，須具備本科學歷、中級以上技術職稱，8年以上銀行相關崗位工作經驗，專業(yè)知識扎實，有較強的團隊管理能力，年齡原則上在45周歲以下;應聘各部門總經理、副總經理、分支行行長的，須具備本科學歷，5年以上銀行相關崗位工作經驗，年齡原則上在40周歲以下;應聘其他崗位的，須具備全日制本科學歷，至少3年以上銀行相關崗位工作經驗，年齡在35周歲以下。

　　銀行從業(yè)經驗豐富、且綜合條件特別優(yōu)秀者，可適當放寬學歷、年齡要求。

　　二、招聘崗位

　　(一)總行各職能部室管理人員

　　1、董事會辦公室

　　副主任1名

　　崗位描述：協(xié)助董事會辦公室主任制定董事會辦公室工作目標、計劃及其相關管理政策, 落實相關職責，監(jiān)督、檢查各項任務執(zhí)行情況;協(xié)助負責承辦股東大會、董事會、董事會專門委員會會議;協(xié)調董事會辦公室內部工作，包括董事會各專門委員會相關工作和本董事會辦公室人員管理及職責分工。

　　戰(zhàn)略規(guī)劃崗1名

　　崗位描述：編制全行中長期發(fā)展規(guī)劃，評估各業(yè)務條線以及各職能部門的中長期發(fā)展規(guī)劃;關注與本行密切相關的經濟金融信息和政策動向，及時提出應對策略，供決策參考;關注同業(yè)競爭環(huán)境變化和競爭對手的最新動態(tài)，加強分析、研究;

　　公司治理崗1名

　　崗位描述：組織擬訂和修訂公司章程、股東大會議事規(guī)則、董事會議事規(guī)則和相關專門委員會工作規(guī)則等公司治理制度;研究宏觀經濟、金融政策法規(guī)、同業(yè)競爭現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，撰寫分析報告;關注日常經營活動，分析經營行為的科學性和合理性，做好調查研究工作，及時反饋。

　　投資者關系管理崗1名

　　崗位描述：擬訂本行股權管理制度，不斷研究、優(yōu)化本行股權結構，協(xié)助做好戰(zhàn)略投資者的引進工作;負責本行股權管理工作;負責股權變更和轉讓的受理、報批和登記工作。

　　資本管理崗1名

　　崗位描述：分析本行資本充足情況并提出資本管理、考核建議;根據本行發(fā)展戰(zhàn)略目標結合資本充足率分析，制定資本管理規(guī)劃和業(yè)務結構戰(zhàn)略調整規(guī)劃;認真研究新資本管理辦法并推動落實。

　　秘書崗3名

　　崗位描述：負責董事會、專門委員會、董事會辦公室重要文件的起草;起草董事長、行長講話材料;協(xié)助部門籌備股東大會、董事會、專門委員會等各類會議，承擔重要的文字起草工作。

　　2、辦公室

　　主任、副主任各1名

　　崗位描述：在授權范圍內負責全行行政事務、綜合文秘、后勤保障、黨政工團等管理工作。

　　行政管理崗1名

　　崗位描述：參與制訂全行行政管理規(guī)范及制度，并監(jiān)督實施;負責安排全行各類會議、管理各類會議設施;組織協(xié)調各類接待活動，落實各項相關后勤工作。

　　綜合文秘崗1名

　　崗位描述：負責總行層面及辦公室下發(fā)或上報的各類常規(guī)性公文的撰寫工作;行領導各類會議材料的搜集、起草準備等工作;負責做好同政府機關、監(jiān)管部門、重要客戶等有關單位的對外聯(lián)絡工作。

　　安全管理崗1名

　　崗位描述：負責全行安全預防的聯(lián)絡工作，監(jiān)督、檢查各分支行的安全預防工作;對各營業(yè)機構消防、安全設施定期檢查;根據安全檢查實際情況，提出防范措施，安排勤務，確保各營業(yè)場所的安全;負責公安、銀監(jiān)等部門所需相關信息資料的整理與報送。

　　3、監(jiān)察室

　　主任1名

　　崗位描述：負責檢查指導全行貫徹落實國家方針、政策、法律、法規(guī)，特別是金融方針、政策、制度的實施情況;負責按照干部管理權限，組織查處全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)案件和其他部門移送的案件;負責個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)行為的登記、批轉和核查。

　　黨建事務管理崗1名

　　崗位描述：認真學習機關工委下發(fā)的各類文件，吃透精神，根據上級要求組織開展黨建活動，并形成書面材料;負責干部員工黨組織關系的轉接;負責黨費的收取與上繳;按照黨建要求，認真序時地記錄黨建工作臺帳，確保臺帳記載清晰、完整、及時。

　　紀檢監(jiān)察崗1名

　　崗位描述：負責組織查處全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)案件和其他部門移送的案件;負責個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)行為的登記、批轉和核查;負資對全行執(zhí)法監(jiān)察的立項、組織實施、管理、統(tǒng)計和上報;負責做好全行監(jiān)察干部的政治、業(yè)務培訓，不斷提高隊伍素質。

　　4、品牌管理部

　　副總經理1名

　　崗位描述：根據本行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂全行品牌建設長期規(guī)劃并組織實施;負責全行品牌推廣工作，總結和發(fā)展本行的企業(yè)文化;系統(tǒng)化地提煉、歸納、整理、升華企業(yè)文化;負責對員工進行企業(yè)文化的傳播和灌輸;建立與各類外部組織機構的公共關系協(xié)調機制和輿情風險防范處理機制。

　　網站管理崗1名

　　崗位描述：參與制訂本行網站管理制度，歸口管理網站宣傳工作;負責網站欄目、外觀設計，對有關人員進行更改欄目及內容的授權;負責網站的信息安全管理，制訂網站信息發(fā)布管理辦法。

　　行報編輯崗1名

　　崗位描述：負責確定每期行報的宣傳主題，與相關人員聯(lián)系約稿，并搜集、整理本行相關宣傳及報道素材;負責行報的編輯、校對、排版、制作、印刷、發(fā)行等工作;采訪報道本行重要新聞事件及典型活動，撰寫新聞稿或評論。

　　企業(yè)文化崗1名

　　崗位描述：根據全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃，參與制訂全行企業(yè)文化建設方案;組織和指導全行各層面進行部門文化建設和企業(yè)文化宣傳，并匯總各層面落實情況;策劃內部宣傳活動，包括常規(guī)活動與重要慶典活動，制訂各活動方案并協(xié)調落實。

　　營銷策劃崗1名

　　崗位描述：協(xié)助擬訂營銷策劃工作計劃，并監(jiān)督落實;參與擬訂年度營銷計劃和具體配套產品營銷推廣策劃方案;對方案實施后的效果進行市場調查和評估，形成評估報告，并根據調查結果提供改進建議，并及時對方案做出調整。

　　廣告宣傳管理崗1名

　　崗位描述：起草本行廣告宣傳工作總結和計劃;參與制訂對外宣傳管理規(guī)章制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;負責指導分支機構廣告宣傳工作，并進行統(tǒng)計和考評;制訂全行廣告宣傳經費的運用和分配計劃;審核對外宣傳的相關稿件。

　　5、人力資源部

　　總經理、副總經理各1名

　　崗位描述：負責人力資源規(guī)劃、薪酬福利、員工關系、招聘培訓與績效考核等各模塊管理;負責組織制訂與人力資源相關的管理制度與實施細則，推進全行現(xiàn)代化人力資源管理體系建設。

　　員工關系管理崗1名

　　崗位描述：管理和優(yōu)化長江銀行的員工關系管理體系，并負責規(guī)劃中短期員工關系管理目標;參與研究、起草本行的勞動合同管理辦法和《勞動合同書》樣本;負責員工投訴、員工離職和勞動糾紛等處理工作;組織開展員工滿意度調查。

　　招聘管理崗1名

　　崗位描述：負責根據業(yè)務發(fā)展需求，收集、調查、統(tǒng)計各部門及分支行招聘需求，編制年度人員招聘計劃;參與制訂并執(zhí)行招聘制度及流程;負責利用相關媒體發(fā)布招聘信息并收集、甄別應聘人員的相關資料，對關鍵崗位的錄用人員組織背景調查;負責內部競聘活動的推廣宣傳，開展內部競聘工作。

　　培訓中心負責人1名

　　崗位描述：分析培訓需求和員工職業(yè)發(fā)展路徑，制訂培訓工作計劃;制訂培訓管理辦法和實施細則，指導并推動全行培訓工作;建立和完善全行培訓體系，優(yōu)化培訓管理工作流程;制訂培訓預算管理辦法，進行預算控制和費用管理;負責新員工的培訓和在職員工的輪訓管理工作;負責本行內訓師隊伍的建設和管理以及本行內訓課程體系的建設。

　　培訓管理崗1名

　　崗位描述：根據本行人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，建全培訓管理制度;負責審核培訓計劃內外費用的報銷;負責開展培訓需求情況的調查及分析;負責培訓機構的聯(lián)系和篩選;負責培訓工作的具體組織和實施;負責對培訓結果的評估及對參訓人員培訓效果滿意度調查以及內訓師隊伍的組織和管理。

　　培訓教務崗1名

　　崗位描述：負責制訂全行年度培訓及專項培訓計劃;負責對外部培訓機構提交的課程大綱和內容進行預審，結合本行業(yè)務發(fā)展實際情況，提出課程設置的改進建議;負責針對新員工培訓、操作技能培訓等，研究、制訂本行內部培訓課程方案;負責對本行內訓師所設計的課程進行審核和修改，提高內部培訓質量。

　　小微貸款內訓師1名

　　崗位描述：設計和開發(fā)小額貸款技術、業(yè)務流程及產品培訓課程，編制培訓教材，給江蘇長江商業(yè)銀行小企業(yè)客戶經理提供專業(yè)的課程講授;針對小企業(yè)客戶經理進行現(xiàn)場帶教，幫助其快速掌握小貸技術流程，提高個人績效水平;協(xié)助開展客戶經理團隊日常管理及考核工作。

　　績效考核崗1名

　　崗位描述：擬訂本行業(yè)績考核和評價體系，完善業(yè)績考核政策和評價辦法，建立客觀、公正、規(guī)范的業(yè)績考核程序和評價反饋機制;組織開展總行、分支機構的績效考核工作;負責建立和完善績效管理檔案。

　　人才管理崗1名

　　崗位描述：根據本行人力資源管理政策，負責全行高管人員、后備人才和核心人才的相關管理工作，構建良好的人才選拔培養(yǎng)機制;建立核心人才任職情況信息庫，對高管人員及核心人才檔案進行動態(tài)管理;建立后備人才庫，對后備人才進行有針對性的培養(yǎng);根據風險防范、人才培養(yǎng)需要，組織確定全行關鍵崗位和崗位輪換的規(guī)則、方式;負責落實員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制訂與實施。

　　人力資源規(guī)劃崗1名

　　崗位描述：根據全行經營戰(zhàn)略，開展人力資源管理政策研究，參與相關人力資源管理制度、辦法和操作規(guī)程的制訂與完善;研究本行人力資源最優(yōu)配置，形成以崗位為單位的人員分布、人員素質結構及人力資源供求數(shù)據，為人力資源內部配置、外部招聘、培訓開發(fā)提供基礎依據;

　　組織管理崗1名

　　崗位描述：根據全行組織規(guī)模及發(fā)展情況，管理全行組織架構和崗位體系，開展定崗、定編和定責管理;牽頭開展人力資源管理改進項目。

　　6、機構與渠道管理部

　　總經理、副總經理各1名

　　崗位描述：根據全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織制訂本行中長期跨區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和機構網點發(fā)展規(guī)劃;負責網點服務標準的制訂和服務質量的管理;對投入運營的網點現(xiàn)狀進行分析，綜合比較效率水平、盈利能力等各項指標，撰寫分析報告。

　　等級行管理與考核崗1名

　　崗位描述：研究制定本行等級行管理和考核辦法，并組織實施;定期組織對各分支行的業(yè)績考核，并根據管理辦法進行等級評定;逐步建立并完善對各分支行的業(yè)績評價指標，建立科學合理的評價體系。

　　服務質量管理崗1名

　　崗位描述：研究制定全行服務質量標準，制定各崗位服務工作手冊;負責檢查監(jiān)督全行各崗位的服務情況，及時糾正有關不良行為，并提出相應的改進措施;對客戶的投訴行為進行登記、處理、并建立有關臺賬;負責全行各崗位人員的服務培訓，編制崗位培訓手冊。

　　電子銀行渠道監(jiān)控崗1名

　　崗位描述：負責調研市場需求，收集和匯總同業(yè)產品發(fā)展情況，提出本行電子銀行業(yè)務開發(fā)新需求;負責制訂、完善電子銀行業(yè)務的各項規(guī)章制度;負責與電子銀行業(yè)務相關的第三方機構進行溝通、協(xié)調、起草協(xié)議;負責開展電子銀行產品的培訓，編制培訓資料，組織員工培訓;負責全行電子銀行各項運營管理指標數(shù)據的統(tǒng)計分析工作，對分支行電子銀行的經營管理進行指導、檢查、考核。

　　自助銀行渠道管理崗1名

　　崗位描述：根據客戶需求和業(yè)務發(fā)展需要，提出全行ATM、自助銀行的發(fā)展規(guī)劃方案;完善、制訂自助機具的管理辦法和條例;管理及維護全行自助銀行及器具;走訪排查ATM、自助銀行，解決受理和投訴問題;對離行式自助銀行現(xiàn)場服務人員每月定期進行檢查。

　　機構規(guī)劃管理崗1名

　　崗位描述：負責擬制基本建設相關制度規(guī)范、操作流程以及管理辦法等，并對制度執(zhí)行情況進行檢查;負責全行辦公營業(yè)用房改造裝飾功能、需求提出;對設計單位提交的初步設計方案、施工圖進行初審;組織對工程項目的實施進行全方位管理，對工程質量、進度、投資、安全四大目標負責;負責組織對隱蔽工程、工程竣工的驗收;負責組織工程資料的收集、整理、裝訂及移交歸檔。

　　7、市場管理部

　　總經理、副總經理各1名

　　崗位描述：負責制訂全行公司信貸和小微信貸業(yè)務相關管理制度、操作流程和風險防控措施;根據全行經營計劃，制訂和調整業(yè)務經營方向和營銷策略;指導公司類、小微信貸產品的研發(fā)和市場推廣工作;制訂客戶經理績效考核管理辦法和操作流程，并落實實施;負責公司類、小貸客戶經理人才隊伍的建設和管理。

　　客戶經理管理崗1名

　　崗位描述：根據本行相關規(guī)定，制定小微客戶經理日常管理制度、培訓制度、等級評定制度、績效考核制度;配合編制全行年度小微業(yè)務團隊培訓計劃并組織實施;參與全行小微業(yè)務團隊培訓課程體系設計及全行內部員工兼職培訓師隊伍建設工作。

　　創(chuàng)新管理崗1名

　　崗位描述：結合我行實際提出產品創(chuàng)新需求;制訂產品開發(fā)需求，參與開發(fā)過程和用戶測試;制訂創(chuàng)新產品管理營銷方案，并落實實施;參與組織新產品的培訓，編制產品銷售資料;組織客戶經理進行創(chuàng)新產品銷售和售后服務;分析產品投入市場的反饋，參與新產品的后評估;

　　產品經理崗1名

　　崗位描述：負責編制信貸產品開發(fā)計劃;負責進行市場調研，掌握市場需求，開發(fā)和完善信貸產品功能和種類;參與制訂相關產品的管理制度和操作流程;根據產品整合規(guī)劃，編制信貸產品手冊和宣傳手冊，配合開展信貸產品知識培訓;負責新產品的渠道部署，新產品上市和日常產品管理工作;協(xié)助策劃新產品的營銷和推廣方案。

　　產品管理與營銷推動崗1名

　　崗位描述：負責研究擬訂全行存款類、貸款類產品的年度發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;負責調研市場需求，收集和匯總同業(yè)中間業(yè)務產品發(fā)展情況;制訂產品管理營銷方案，并落實實施;參與組織新產品的培訓，編制產品銷售資料;組織客戶經理進行產品銷售和售后服務;分析產品投入市場的反饋，參與新產品的后評估;受理客戶及分支行咨詢、投訴、情況反映和建議;定期搜集或調研，根據客戶、分支行對產品的意見或建議，及時優(yōu)化產品功能或流程。

　　網上融資管理與推動崗1名

　　崗位描述：負責研究擬訂網上融資的的年度發(fā)展規(guī)劃;負責調研市場需求，收集和匯總同業(yè)網上融資發(fā)展情況;制訂網上融資方案，并落實實施;負責與外部公司、監(jiān)管機構的交流，提供相關資料及審批材料。

　　8、電子銀行部

　　總經理、副總經理各1名

　　崗位描述：根據本行電子銀行業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標，組織制訂手機銀行、網上銀行、呼叫中心等相關業(yè)務的經營策略和實施方案;建立和完善相關的制度、工作流程以及服務措施，優(yōu)化電子銀行組織架構建設，全面推動電子銀行推動業(yè)務發(fā)展。

　　電子銀行業(yè)務產品經理崗1名

　　崗位描述：負責編制電子銀行業(yè)務產品開發(fā)計劃;負責進行市場調研，掌握市場需求，研究、分析同業(yè)產品信息，完善本行電子銀行業(yè)務產品;參與制訂相關產品的管理制度和操作流程;根據產品整合規(guī)劃，編制電子銀行業(yè)務產品手冊和宣傳手冊，配合開展電子銀行業(yè)務產品培訓;負責新產品的渠道部署，新產品上市和日常產品管理工作。

　　呼叫中心負責人1名

　　崗位描述：根據全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂呼叫中心中長期發(fā)展規(guī)劃并指導實施;制訂呼叫中心管理制度和管理流程并監(jiān)督實施;優(yōu)化呼叫中心工作流程并不斷提出完善和改進措施;妥善處理客戶投訴及意見，維護客戶關系，提高滿意度;負責定期收集歸納客戶意見和建議并形成報告，為本行決策層及相關部門決策和完善管理提供可靠依據。

　　呼叫中心綜合業(yè)務崗1名

　　崗位描述：根據全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制訂呼叫中心管理制度和業(yè)務運營流程，參與呼叫中心系統(tǒng)的建設和評估;根據部門經營目標，起草、制訂呼叫中心人員培訓、招聘方案，績效考核和等級評定制度;負責呼叫中心服務質量控制體系、考核評價體系以及事后監(jiān)督體系的搭建，推動呼叫中心的服務質量提升。

　　電子銀行業(yè)務管理崗1名

　　崗位描述：參與制訂網上銀行及手機銀行的管理制度和操作規(guī)程;負責網上銀行、手機銀行業(yè)務的對外宣傳;為客戶經理提供相關業(yè)務知識培訓;負責解決分支機構、客戶日常業(yè)務中遇到的問題;對須上門安裝網銀的客戶進行服務;網上銀行、手機銀行安全證書管理。

　　9、銀行卡與電子銀行部

　　副總經理1名

　　崗位描述：根據本行銀行卡業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，組織新產品的市場調研、設計和研發(fā)等工作;根據國家相關法律法規(guī)和監(jiān)管部門的要求，組織修訂銀行卡相關業(yè)務的各項規(guī)章制度，完善相關業(yè)務管理體系;組織實施銀行卡市場營銷活動;負責相關業(yè)務人員的培訓支持與管理。

　　銀行卡業(yè)務管理崗1名

　　崗位描述：制訂年度整體營銷推廣計劃，卡業(yè)務營銷方案，活動預算策劃及開展包括大戶營銷、合作項目洽談與簽約、卡業(yè)務宣傳等在內的卡業(yè)務營銷活動，確保卡業(yè)務發(fā)展目標的實現(xiàn);負責卡的宣傳工作,根據總行要求，制訂卡宣傳方案;根據長江卡業(yè)務發(fā)展的進度，定期及時統(tǒng)計并編制各項固定業(yè)務報表，并根據有關單位、部門要求，及時報送相關業(yè)務報表。

　　銀行卡業(yè)務促進與推動崗1名

　　崗位描述：調研分析市場業(yè)務發(fā)展趨勢及客戶需求，制訂新產品開發(fā)計劃，并落實實施;策劃和拓展銀行卡增值服務功能和嫁接新的業(yè)務品種，實現(xiàn)卡業(yè)務功能的擴展;拓展、簽約和維護特惠商戶以及合作單位，為長江卡持卡人提供各種增值服務項目。

　　銀行卡業(yè)務產品經理崗1名

　　崗位描述：負責編制銀行卡業(yè)務產品開發(fā)計劃;負責進行市場調研，掌握市場需求，開發(fā)和完善銀行卡業(yè)務產品;參與制訂相關產品的管理制度和操作流程;根據產品整合規(guī)劃，編制銀行卡業(yè)務產品手冊和宣傳手冊，配合開展銀行卡業(yè)務產品培訓;負責新產品的渠道部署，新產品上市和日常產品管理工作;協(xié)助策劃新產品的營銷和推廣方案。

　　10、運營管理部

　　總經理、副總經理各1名

　　崗位描述：組織制訂全行運營管理發(fā)展規(guī)劃和相關管理制度;負責組織會計核算、支付結算、反洗錢等相關管理工作，嚴格控制操作風險;負責對柜面人員的日常結算業(yè)務、現(xiàn)金業(yè)務進行管理，提高柜面人員工作質量和操作技能。

　　檢查督導崗1名

　　崗位描述：負責對全行會計、結算、柜面業(yè)務、出納業(yè)務規(guī)章制度落實及服務情況進行檢查;負責組織各分支機構進行會計柜面業(yè)務的自查和互查工作;負責檢查結果的跟蹤和反饋，根據檢查結果，提出處理意見，并督促整改;負責根據檢查情況，提交檢查報告，提出會計業(yè)務內部控制和風險控制的意見和措施。

　　運營管理崗1名

　　崗位描述：根據監(jiān)管部門的有關政策法規(guī)和總行風險管理框架，制訂符合風險控制要求的柜面業(yè)務管理實施細則;負責柜面業(yè)務操作標準的制訂和柜面業(yè)務的運營管理，防范操作風險;負責會計體系中的權限管理、授權、轉授權管理工作;根據日常業(yè)務運營需要，提交增加、修改、關閉系統(tǒng)功能的需求。

　　反洗錢管理崗1名

　　崗位描述：負責按照人民銀行反洗錢工作的要求，制訂全行年度反洗錢工作計劃并組織實施;建立、健全反洗錢內控制度及操作流程，并檢查督促貫徹執(zhí)行情況;負責開展相關宣傳培訓工作，指導分支機構開展反洗錢工作;負責日常反洗錢信息的收集、記錄、上報等工作，配合監(jiān)管部門反洗錢的偵查工作。

　　11、計劃財務部

　　副總經理1名

　　崗位描述：根據全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經營目標以及本部門的工作目標和任務，建立、健全各項財務管理制度;負責全行資金計劃管理、稅務管理、財務管理、報表管理以及分析決策等工作;負責本條線的業(yè)務培訓、工作督查等工作。

　　財務費用中心負責人1名

　　崗位描述：起草制定全行財務管理相關制度、管理辦法;負責年度財務收支計劃的編制，合理分解利潤目標;定期分析全行總體財務狀況，出具財務分析報告;確定各級內部賬核算科目;復核費用中心的日常財務核算;協(xié)助董辦溝通會計師事務所，組織稽核、驗資工作。

　　管理會計崗1名

　　崗位描述：根據有關政策和本行財務管理目標，擬訂并負責落實本行管理會計實施框架;根據會計環(huán)境及政策需要，及時組織修訂本行管理會計相關制度及實施方法，并督促制度及辦法的實施;

　　預算管理崗1名

　　崗位描述：參與制訂全行資金管理的各項規(guī)章制度、操作流程，檢查資金頭寸管理制度的執(zhí)行情況并分析執(zhí)行效果;負責本行系統(tǒng)內、外資金頭寸的日常管理工作;完成并提交本外幣資金頭寸缺口分析及解決方案;定期統(tǒng)計各類頭寸資產的收益和成本，優(yōu)化頭寸資產的使用;起草、修訂全行預算管理制度、預算實施辦法、預算編制大綱等指導性文件，建立、完善預決算指標體系。

　　研究規(guī)劃崗1名

　　崗位描述：配合制訂全行年度財務發(fā)展規(guī)劃和部門工作計劃;制訂并不斷完善全行財務、資金等相關管理制度、操作規(guī)程;定期分析財稅、審計等政策的變化及政策變更對經濟和金融環(huán)境的影響，提出相關管理建議;進行銀行同業(yè)經營情況的對比分析，提出本行經營發(fā)展的借鑒建議。

　　經營分析與考核崗1名

　　崗位描述：根據全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經營目標以及本部門的工作目標和任務，做好各項經營統(tǒng)計分析工作;參與制定總行部門和各分支機構的績效考核辦法，并提出指導性建議;對目標考核及經營計劃完成情況進行分析，按月撰寫考核情況通報;負責日�？己讼到y(tǒng)的管理以及考核業(yè)績數(shù)據的維護。

　　資產負債管理崗1名

　　崗位描述：組織全行資產負債比例指標的編制、下達、調整、監(jiān)測，建立相關監(jiān)測臺賬，匯總、呈報各項監(jiān)測報表;提出年度資產負債業(yè)務和表外業(yè)務的總量發(fā)展和結構調整政策要點，協(xié)調平衡全行年度業(yè)務計劃;監(jiān)控全行資產負債運行狀況和主要指標，定期進行分析研究，為高層決策提供依據;制訂完善全行利率管理相關制度并監(jiān)督執(zhí)行;根據市場利率變動及我行實際情況，適時提出內部資金轉移定價調整方案;負責各類利率報表與分析材料的編制報送。

　　資金管理崗1名

　　崗位描述：負責起草制定全行資金管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行;負責資金頭寸的統(tǒng)計監(jiān)測，保證各清算賬戶不發(fā)生透支;各部門資金頭寸管理執(zhí)行情況的檢查、考核與監(jiān)督;核定全行和營業(yè)機構庫存現(xiàn)金限額;負責存放同業(yè)賬戶的審核;起草制定流動性應急方案，定期開展流動性應急演練，協(xié)助配合風險合規(guī)部進行流動性壓力測試。

　　資金交易崗1名

　　崗位描述：負責全行營運資金的統(tǒng)一調度、配置和管理;負責全行資金頭寸管理;負責全行流動性管理。負責資金業(yè)務的具體操作與管理;負責資金業(yè)務的有效運作，保證全行富余資金保值增值;負責同業(yè)金融業(yè)務的開發(fā)與維護;負責同業(yè)對手的維護與拓展，與同業(yè)建立良好合作關系。

　　財務管理崗1名

　　崗位描述：參與制訂并落實本行財務管理制度和實施細則，健全財務業(yè)務流程和內部控制制度。組織落實外部審計工作，協(xié)助相關部門做好本行對外信息披露工作。

　　投行業(yè)務客戶經理1名

　　崗位描述：根據資金運營部年度工作計劃制訂投行業(yè)務計劃及目標，并落實實施;建立并完善公司投行業(yè)務制度及操作規(guī)范;進行資本市場投資對象的行業(yè)分析、企業(yè)財務分析和調研，組織投資銀行業(yè)務的市場開拓。

　　12、授信審查部

　　總經理、副總經理1名

　　崗位描述：根據國家有關法律法規(guī)、金融監(jiān)管部門的管理規(guī)定，組織制訂和完善全行授信審查操作流程，指導督促授信管理辦法的執(zhí)行;對各類授信業(yè)務進行風險分析和審查，確保授信審查工作的質量、效率及合規(guī)性;負責授信審查人員的相關專業(yè)培訓。

　　公司業(yè)務審查崗1名

　　崗位描述：參與制訂公司業(yè)務授信審查管理制度和操作流程;對授信客戶進行實地授信調查，撰寫授信調查報告，對調查的真實性、準確性負責;協(xié)助客戶經理辦理放款手續(xù)，落實放款前提條件;審核客戶經理對授信客戶的信用等級評定;對授信資產進行五級分類的初評;負責對貸后風險分析與監(jiān)控，針對可能出現(xiàn)的資產風險，提出化解和處置措施并監(jiān)督客戶經理落實。

　　風險經理管理崗1名

　　崗位描述：根據本行相關規(guī)定，制定風險經理日常管理制度、培訓制度、等級評定制度、績效考核制度;配合編制全行年度風險經理培訓計劃并組織實施;參與全行風險經理培訓課程體系設計及全風險經理培訓師隊伍建設工作。

　　政策研究管理崗1名

　　崗位描述：研究、分析信貸業(yè)務面臨的市場風險、信用風險、操作風險，學習借鑒同業(yè)先進的授信風險管理模式與實踐經驗，形成提升本行授信風險管控水平的方案;研究、整理國內外同業(yè)在授信業(yè)務調查、審查、評審、審批方面的先進流程和方法，不斷改進和優(yōu)化我行授信業(yè)務評審體系。

　　13、風險管理部

　　總經理、副總經理1名

　　崗位描述：根據全行風險管理建設總體目標，建立、健全風險管理體系;制訂和完善風險管理制度和操作流程，對全行業(yè)務的信用風險、市場風險、流動性風險、科技風險及操作風險等進行識別、監(jiān)測、報告和控制。

　　全面風險管理主管1名

　　崗位描述：根據全行年度戰(zhàn)略發(fā)展目標與規(guī)劃，制訂風險合規(guī)部的年度工作計劃及目標，并落實實施;組織建立逐級管理、分級經營的風險管理體系;組織制訂統(tǒng)一的包含信用風險、市場風險、操作風險的全面風險管理制度;研究、分析市場風險、信用風險、操作風險先進模式與業(yè)內最佳實踐，明確對本行風險管理的啟示。

　　信用風險管理崗1名

　　崗位描述：從事信用風險的識別、評估、計量、管理工作。

　　信息科技風險管理崗1名

　　崗位描述：建立信息技術風險管理架構，完善內部組織機構和工作機制;對全行信息技術相關的風險因素進行及時管控和風險預防;定期對全行的信息系統(tǒng)安全狀況進行評估，并提供評估結論和改進建議;研究信息技術風險管理的先進模式，健全信用風險管理體系。

　　風險研究崗1名

　　崗位描述：協(xié)助制訂風險管理年度工作計劃，構建全面、獨立、垂直的風險管理框架體系;建立全行授權管理體系，跟進日常授權管理工作;建立風險管理機構、人員的管控流程，完善風險管理體系內部管控模式;對本行各類風險進行分析、評估，為制訂政策制度提供依據;綜合分析反映全行風險狀況，提出完善各類風險管理的措施、意見;國家風險管理政策、國內外先進風險管理模式和方法的收集、整理、研究。

　　新資本協(xié)議項目管理崗1名

　　崗位描述：認真研究新資本管理辦法并推動落實;起草本行資本管理制度，報批后組織實施;負責研究擬訂本行并購、反并購、重組等資本運作方案以及全行重大對外投資方案，報批后組織實施;組織建立資本補充機制和補充渠道，配合經營層相關部門制訂資本配置規(guī)劃和方案，對方案的執(zhí)行情況進行跟蹤。

　　風險政策崗1名

　　崗位描述：根據全行年度戰(zhàn)略發(fā)展目標與規(guī)劃，制訂風險合規(guī)部的年度工作計劃及目標，并落實實施;組織建立逐級管理、分級經營的風險管理體系;組織制訂統(tǒng)一的包含信用風險、市場風險、操作風險的全面風險管理制度;研究、分析市場風險、信用風險、操作風險先進模式與業(yè)內最佳實踐，明確對本行風險管理的啟示;定期組織學習政策的更新情況與內容，并制訂相應的應對措施。

　　14、同業(yè)合作部

　　總經理、副總經理各1名

　　崗位描述：負責制定和實施同業(yè)業(yè)務發(fā)展策略與年度計劃：研究制定同業(yè)業(yè)務的發(fā)展策略、客戶與產品組合營銷策略;制定同業(yè)業(yè)務發(fā)展目標并負責分解、落實和推進目標的實現(xiàn);組織開展同業(yè)業(yè)務的市場研究;研究同行業(yè)價格策略;負責同業(yè)業(yè)務交易、產品推廣與管理、票據轉貼業(yè)務的經營管理和相關同業(yè)產品的銷售管理;組織推動與其他金融機構的同業(yè)業(yè)務合作，推進金融市場衍生產品的運用;負責同業(yè)業(yè)務的風險管理。

　　理財產品開發(fā)與管理崗1名

　　崗位描述：負責全行理財業(yè)務的管理與規(guī)劃，包括全年發(fā)行額度、年末存量，產品類別與期限結構等;負責全行理財業(yè)務的政策研究與市場調研，牽頭制定理財業(yè)務管理相關制度，跟蹤、落實于理財業(yè)務研發(fā)和銷售有關的監(jiān)管規(guī)章政策;負責向監(jiān)管機構報送創(chuàng)新理財報備報告、全行理財業(yè)務開展情況及有關統(tǒng)計報表;負責制定全行理財產品、代銷產品及代為推薦信托計劃合作機構準入標準及受理審查、并出具準入意見。

　　債務融資工具開發(fā)與管理崗1名

　　崗位描述：負責債券融資工具的開發(fā);參與債務融資項目的前期營銷、推進;整理市場、行業(yè)和客戶基礎資料;參與債務融資項目的盡職調查，負責上報材料的撰寫與制作;參與債務融資項目的分銷工作;

　　資產管理業(yè)務產品經理1名

　　崗位描述：制定資產負債管理政策、流程等;對各相關部門及下屬機構資產負債管理政策、流程的執(zhí)行情況進行檢查;管理頭寸和流動性，調配資產負債結構;運用相關工具，分析、研究資產負債結構，研究確定流動性、利率風險管理措施等;調控資產負債運行狀況，合理安排頭寸。

　　同業(yè)業(yè)務客戶經理1名

　　崗位描述：負責同業(yè)信用開拓與維護，同業(yè)市場產品開拓與交易; 負責同業(yè)額度的使用和管理，統(tǒng)籌資金及金融部門部本身及各分支部門同業(yè)額度的申請;經審批同業(yè)額度后的管理，分配額度和監(jiān)控額度的使用;協(xié)助完成票據轉貼現(xiàn)業(yè)務、資產轉讓、同業(yè)存放、互存、同業(yè)代付等業(yè)務;對各資金產品進行開發(fā)及市場拓展，并協(xié)助各業(yè)務部門、分行為其客戶設計理財產品或資金交易產品。

　　15、內控合規(guī)部

　　總經理、副總經理各1名

　　崗位描述：根據國家法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和本行內控建設工作目標，負責制訂全行合規(guī)管理政策和制度，并對執(zhí)行情況進行指導和檢查;對本行各項政策、制度、操作流程等進行合規(guī)性審查;負責對合同的審查、重要合同的擬訂以及參與重要合作項目的法律談判工作。

　　法律事務崗1名

　　崗位描述：參與制訂全行法律事務工作的相關規(guī)章制度及管理辦法;擬訂或審查各類業(yè)務合同、采購合同、授權委托書和其他法律文書;為本行董事會、監(jiān)事會、各部門等需求方提供法律咨詢;針對全行經營管理的各項工作提出獨立的法律建議;運用專業(yè)法律知識，參與產品研發(fā)等業(yè)務創(chuàng)新工作。

　　合規(guī)準入崗1名

　　崗位描述：參與全行新產品開發(fā)、新制度制訂，對新產品、新制度進行合規(guī)審查并提出相關建議和意見;定期開展合規(guī)準入工作總結;定期組織對全行規(guī)章制度的合規(guī)性、有效性進行審查、清理和匯編。

　　內控管理崗1名

　　崗位描述：負責內控建設、綜合治理、效能建設等組織管理工作;負責出具全行性的年度檢查方案，分階段落實各項業(yè)務檢查;負責出具檢查報告，提出整改意見;組織開展會計核算工作，指導和督促、檢查有關制度的執(zhí)行情況;負責組織本部門單證中心的各類單證業(yè)務檢查，提出指導意見。

　　16、金融市場部

　　副總經理1名

　　崗位描述：根據本行經營戰(zhàn)略，確定和調整本部門經營方向和營銷策略;負責本部門相關制度的制訂和部門組織架構設計、崗位設置和職責分解;牽頭組織金融市場部內部資金管理系統(tǒng)、交易系統(tǒng)的建立和完善;負責票據、債券、投資等業(yè)務的開展，牽頭推動全行資金業(yè)務的發(fā)展。

　　票據業(yè)務產品經理崗1名

　　崗位描述：搜集市場需求信息，研究、分析同業(yè)產品信息，提出產品可行性分析報告;負責組織產品有關開發(fā)、管理工作，妥善處理項目開發(fā)過程中的各類問題;配合擬訂產品營銷計劃及收益目標，協(xié)助有關業(yè)務資格的申報工作;編制票據業(yè)務產品手冊和宣傳手冊，配合開展票據業(yè)務產品培訓;制訂和完善業(yè)務操作流程和風險控制等管理辦法。

　　本幣債券投資崗1名

　　崗位描述：負責國債、央票、政策銀行債、短期融資券等債務工具的一級、二級市場投資交易;負責建立投資組合并根據市場動態(tài)變化做出調整;負責跟蹤分析市場趨勢，撰寫分析報告。

　　人民幣貨幣市場交易崗1名

　　崗位描述：負責在銀行間市場進行質押式回購、同業(yè)借款、買斷式回購交易等詢價、報價和成交，協(xié)助中后臺完成結算、資金劃款等工作，配合行內相關部門進行人民幣流動性管理;對貨幣市場交易行情、流動性狀況進行分析、研究，定期完成貨幣市場交易及投資策略報告。

　　票據交易崗1名

　　崗位描述：根據金融市場部業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制訂票據業(yè)務年度工作計劃，并組織實施;負責票據業(yè)務;負責拓展、開發(fā)同業(yè)客戶。

　　17、稽核審計部

　　副總經理1名

　　崗位描述：組織編制全行年度稽核審計工作計劃以及審計項目方案;研究銀行業(yè)內部控制政策，建立和持續(xù)完善全行審計管理體系;組織實施各種方式的審計，歸納、分析、報告審計結果并提出審計意見和管理建議。

　　現(xiàn)場審計專員(財務方向)

　　崗位描述：參與制訂資金財務審計管理制度和細則;負責對總行及分支機構各項財務收支、專項資金使用和核算情況等進行審計;依據所收集、分析的數(shù)據，對業(yè)務經營中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證工作;負責審計資料、文件的歸檔管理。

　　現(xiàn)場審計專員(運營方向)

　　崗位描述：參與制訂會計業(yè)務審計管理制度和細則;負責對總行及分支機構各項會計結算業(yè)務等進行審計;依據所收集、分析的數(shù)據，對業(yè)務經營中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證工作;負責審計資料、文件的歸檔管理。

　　現(xiàn)場審計專員(信貸方向)

　　崗位描述：參與制訂本行信貸業(yè)務審計管理制度和細則;負責對公司和小企業(yè)授信業(yè)務的合法性、真實性、準確性進行現(xiàn)場和非現(xiàn)場審計;對即將離任的有關管理人員和離職客戶經理的工作狀況進行客觀公正的全面審計;依據所收集、分析的數(shù)據，對業(yè)務經營中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證工作;負責審計資料、文件的歸檔管理。

　　現(xiàn)場審計專員(電子渠道方向)

　　崗位描述：參與制訂電子銀行和銀行卡業(yè)務審計管理制度和細則;負責對總行及分支機構電子銀行和銀行卡業(yè)務發(fā)展情況進行現(xiàn)場和非現(xiàn)場審計;依據所收集、分析的數(shù)據，對業(yè)務經營中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證工作;負責審計資料、文件的歸檔管理。

　　現(xiàn)場審計專員(員工行為方向)

　　崗位描述：參與制訂電員工行為審計管理制度和細則;負責對總行及分支機構所屬員工進行現(xiàn)場和非現(xiàn)場審計;依據所收集、分析的數(shù)據，對員工行為中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證工作;負責審計資料、文件的歸檔管理。

　　現(xiàn)場審計專員(信息科技方向)

　　崗位描述：參與制訂信息科技業(yè)務審計管理制度和細則;負責對全行信息科技產品的立項、設計、開發(fā)、運行、改進及日常維護等進行科學性、合規(guī)性、安全性審計;依據所收集、分析的數(shù)據，對業(yè)務經營中存在的風險提出稽核建議;配合外部審計機構進行必要的調查取證;負責審計資料文件的歸檔管理。

　　18、科技信息部

　　副總經理1名

　　崗位描述：負責組織制訂全行與信息科技相關的制度和操作流程，并對執(zhí)行落實情況進行監(jiān)督和檢查;負責組織落實全行各類系統(tǒng)環(huán)境、系統(tǒng)資源、信息安全、應用系統(tǒng)、網絡通訊、計算機設備的具體管理，確保其安全、高效、穩(wěn)定、可靠;負責新業(yè)務系統(tǒng)建設、外包項目的立項、開發(fā)、測試、驗收以及上線推廣等管理工作。

　　規(guī)劃研究與制度建設崗1名

　　崗位描述：根據全行戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，研究、制訂IT系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃，擬訂部門年度工作計劃;協(xié)助制訂全行信息技術管理相關政策、制度和操作流程;負責制訂科技工作的各項規(guī)章制度和工作標準，并組織落實;搜集、研究各部門的信息化需求，結合監(jiān)管部門相關要求，牽頭組織信息化項目建設;組織定期開展信息化項目效果評估、分析。

　　網絡管理崗1名

　　崗位描述：負責了解網絡安全新技術，針對全行網絡管理現(xiàn)狀，提出網絡安全解決方案，參與制訂內部網絡管理制度及應急方案;負責全行計算機網絡的設計、實施和維護;負責建立網絡通信與訪問安全策略，防范對網絡的未授權訪問，保證網絡通信安全。

　　外包項目管理崗1名

　　崗位描述：根據總行信息科技戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標，負責對業(yè)務系統(tǒng)外包項目進行前期調研、論證和立項;對已立項的項目進行全過程的控制與管理;負責制訂質量控制標準，并根據質量控制標準監(jiān)督項目實施;負責制訂項目的測試策略和計劃，組織對項目的各類測試并形成測試分析報告;負責對已通過驗收的應用軟件進行版本控制并協(xié)助制訂投產方案。

　　應用系統(tǒng)開發(fā)維護崗1名

　　崗位描述：負責應用系統(tǒng)(核心業(yè)務或中間業(yè)務)的開發(fā)及維護;負責配合業(yè)務部門進行需求分析，制訂項目計劃和目標;負責應用系統(tǒng)自主設計、編碼、測試、持續(xù)改善和驗收等過程;負責與應用系統(tǒng)開發(fā)商的技術協(xié)調與配合，并參與系統(tǒng)的開發(fā)全過程;負責應用系統(tǒng)的培訓、部署和上線推廣;對應用系統(tǒng)項目在立項、評審階段進行技術架構審核，管控項目實施進度和質量。

　　管理系統(tǒng)開發(fā)維護崗1名

　　崗位描述：負責管理系統(tǒng)的開發(fā)及維護;負責對管理系統(tǒng)投產前的測試及上線，上線后的更新、升級和持續(xù)改善;負責與管理系統(tǒng)開發(fā)商的技術協(xié)調與配合工作，并參與系統(tǒng)的開發(fā);對項目在立項、評審階段進行技術架構審核，管控項目實施進度和質量;負責與相關部門溝通細化開發(fā)需求，明確系統(tǒng)建設項目實現(xiàn)目標和計劃。

　　19、公司銀行部

　　副總經理1名

　　崗位描述：根據全行年度經營計劃，制訂部門相關管理制度和營銷方案，組織推動公司業(yè)務發(fā)展;負責公司類客戶的市場營銷、金融服務和關系維護等管理工作。

　　公司客戶經理調查崗1名

　　崗位描述：負責營銷公司銀行業(yè)務產品，拓展公司類客戶;為客戶提供存款、貸款、理財?shù)热�方位的業(yè)務咨詢與服務;對公司信貸業(yè)務進行貸前調查和貸后管理。

　　(二)江蘇省內地級市分行、直屬支行行長5名

　　崗位描述：制訂分、支行年度及階段性工作計劃并組織、協(xié)調、督促其實施和落實;在總行授權范圍內，獨立地組織開展中小企業(yè)信貸及市場營銷工作;對柜面服務、會計核算、風險控制、員工隊伍等進行全面管理。

　　三、應聘流程

　　1、下載《江蘇長江商業(yè)銀行應聘報名表》并填寫完整;

　　2、將上述報名表發(fā)送到cjbank@163.com，或郵寄至：江蘇省靖江市驥江路359號 江蘇長江商業(yè)銀行人力資源部 郵編：214500。

　　四、相關說明

　　1、本行對所有應聘者信息予以嚴格保密，僅用于招聘工作。應聘資料一律不予退還。

　　2、應聘者對個人填報信息的真實性、完整性負責，如與事實不符，本行有權取消錄用資格。

　　3、本招聘啟事長期有效。每名應聘者最多可報2個崗位，經審查符合條件者，將另行通知筆試、面試時間。

　　4、咨詢電話： 顧小姐 0523-84891005 13775692229

　　咨詢郵箱：13775692229@139.com(請勿投遞簡歷至此郵箱)