2015年眉山市總工會(huì)招聘社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作者公告

　　為充實(shí)基層工會(huì)干部力量，夯實(shí)基層工會(huì)組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，切實(shí)加強(qiáng)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作，根據(jù)省總《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)聘用社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部工作的意見(jiàn)》(川工發(fā)〔2011〕4號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)干部聘用工作的通知》(川工組字〔2014〕139號(hào))要求，經(jīng)市總工會(huì)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘30名社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作者(編制外工作人員)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘條件

　　(一)堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，熱愛(ài)工會(huì)工作，有一定理論政策水平。

　　(二)具備一定的綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練操作和應(yīng)用計(jì)算機(jī)。

　　(三)全日制大專(zhuān)及以上文化程度(2014年12月31日前取得全日制大專(zhuān)及以上畢業(yè)證書(shū))，35周歲(1979年12月31日以后出生)以下，身體健康，能適應(yīng)基層工作。

　　(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員不得報(bào)名。

　　二、招聘單位及名額

　　見(jiàn)附件(《眉山市2015年公開(kāi)招聘社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作者職位情況表》)。

　　三、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間：全市統(tǒng)一在2015年1月5日至1月20日上午12:00以前報(bào)名，過(guò)時(shí)不候。

　　報(bào)名地點(diǎn)：在擬聘用單位所在的市、區(qū)縣總工會(huì)報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需出示本人第二代居民身份證、全日制學(xué)歷畢業(yè)證原件和復(fù)印件，交2寸免冠照片3張(照片背面寫(xiě)清本人姓名，黑白彩色不限)，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。

　　資格審查：報(bào)名時(shí)由市、區(qū)縣總工會(huì)按報(bào)考條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

　　招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:5方可開(kāi)考。達(dá)不到上述比例的，報(bào)經(jīng)市總工會(huì)同意后，適當(dāng)降低比例。

　　資格審查通過(guò)后，發(fā)給準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證由市總工會(huì)統(tǒng)一制作)。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試，考試總成績(jī)按滿(mǎn)分100分計(jì)算。筆試、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。

　　(一)筆試

　　1、筆試科目：行政能力測(cè)試(卷面分100分，考試時(shí)間90分鐘)和申論(卷面分100分，考試時(shí)間120分鐘)。

　　2、筆試時(shí)間：2015年2月7日(星期六)。

　　3、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。憑準(zhǔn)考證和第二代居民身份證(不含過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件、第一代居民身份證)進(jìn)入考場(chǎng)，兩證不全者不得參加考試。

　　4、成績(jī)查詢(xún)：筆試成績(jī)于2015年2月13日在眉山人事考試網(wǎng)：http://www.mspta.gov.cn上公布。

　　(二)面試

　　按筆試成績(jī)從高分到低分1:3確定進(jìn)入面試的人選(筆試成績(jī)相同的，以申論成績(jī)高低確定名次)。進(jìn)入面試的人員憑本人準(zhǔn)考證、第二代居民身份證和面試通知書(shū)參加面試。面試工作由各區(qū)縣負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試時(shí)間，全市統(tǒng)一于2015年3月7日進(jìn)行。

　　(三)考試總成績(jī)

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(行政能力測(cè)試成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%)×50%+面試成績(jī)×50%(成績(jī)均不進(jìn)行四舍五入處理)。按考試總成績(jī)從高分到低分(考試總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高低確定名次)以1:1的比例確定進(jìn)入體檢、考察的人選。

　　五、體檢、考察及公示

　　(一)體檢

　　體檢由各聘用單位組織實(shí)施，在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢醫(yī)院收取，個(gè)人負(fù)擔(dān)。

　　考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。因自愿放棄體檢或體檢不合格等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市總工會(huì)同意后，可在面試的人員中按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　對(duì)體檢合格人員，等額確定考察人選�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。因自愿放棄考察或考察不合格等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市總工會(huì)同意后，可在面試的人員中按成績(jī)高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(三)公示

　　確定擬聘用人員后，由各聘用單位在區(qū)縣級(jí)媒體上進(jìn)行公示。公示期限為7天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)和監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。

　　公示期滿(mǎn)，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自動(dòng)放棄等出現(xiàn)的缺額，經(jīng)市總工會(huì)同意后，可在面試的人員中按成績(jī)高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、聘用審批、報(bào)到及試用期

　　(一)經(jīng)體檢、考察合格者由聘用單位統(tǒng)籌安排，聘用為社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作者(編制外工作人員)，并簽訂聘用合同。

　　(二)擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)接收手續(xù)。

　　(三)擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到聘用單位報(bào)到。未經(jīng)同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(四)擬聘用人員報(bào)到時(shí)必須交驗(yàn)畢業(yè)證書(shū)等報(bào)名資格條件中要求的證件。不能按時(shí)交驗(yàn)的，取消聘用資格。

　　(五)擬聘用的專(zhuān)職工會(huì)工作者填寫(xiě)的《眉山市社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作者登記表》經(jīng)市總工會(huì)審批，崗位培訓(xùn)合格后聘用。逾期未取得者，解除聘用合同。

　　(六)新聘用的社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作者試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用合同。

　　七、聘用后的待遇

　　(一)聘用人員實(shí)行合同聘用管理。

　　(二)聘用人員工資總額=工資基數(shù)×系數(shù)。工資基數(shù)為市統(tǒng)計(jì)局每年公布的上一年度眉山市城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資(2013年為：36595元/年);系數(shù)根據(jù)社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)企業(yè)數(shù)來(lái)確定。工資由固定工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成。其中：固定工資為眉山市人社局規(guī)定的市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘一般工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，且隨最低工資調(diào)整而變動(dòng);績(jī)效工資為工資總額扣除固定工資剩余部分�？�(jī)效工資依據(jù)年度考評(píng)等次來(lái)發(fā)放。當(dāng)年執(zhí)行的工資總額標(biāo)準(zhǔn)年初由市總工會(huì)確定后，年中不再進(jìn)行更改。

　　(三)工資發(fā)放。每月發(fā)放固定工資和50%的績(jī)效工資，其余50%的績(jī)效工資部分在每年年末考評(píng)結(jié)束后根據(jù)考評(píng)結(jié)果一次性補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)。

　　(四)聘用單位依法為社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳納部分由聘用單位按月在其工資中代扣代繳。

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　眉山市總工會(huì)：(028)38168109

　　東坡區(qū)總工會(huì)：(028)38171198

　　仁壽縣總工會(huì)：(028)36201517

　　彭山區(qū)總工會(huì)：(028)37621778

　　洪雅縣總工會(huì)：(028)37403342

　　丹棱縣總工會(huì)：(028)37261732

　　青神縣總工會(huì)：(028)38811552

　　八、本公告由眉山市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：眉山市2015年公開(kāi)招聘社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作者職位情況表

　　眉山市總工會(huì)

　　2014年12月31日

　　附件：

　　眉山市2015年公開(kāi)招聘社會(huì)化專(zhuān)職工會(huì)工作者職位情況表