天津市學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心2014年公開(kāi)招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我中心2014年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào)）文件精神，結(jié)合中心實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：
一、中心簡(jiǎn)介
天津市學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)是天津市教育委員會(huì)直屬自收自支事業(yè)單位。主要職責(zé)包括：承擔(dān)博士、碩士學(xué)位授權(quán)審核及評(píng)估；組織同等學(xué)力人員申請(qǐng)碩士學(xué)位的有關(guān)全國(guó)統(tǒng)考和專業(yè)學(xué)位入學(xué)聯(lián)考；進(jìn)行學(xué)位與研究生教育的咨詢；組織我市學(xué)位與研究生教育的科學(xué)研究；開(kāi)展教育培訓(xùn)等。
二、招聘原則
中心2014年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
中心2014年擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2名。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛(ài)教育事業(yè)；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6.英語(yǔ)達(dá)到與學(xué)歷相當(dāng)?shù)乃健?/P>
（二）下列人員不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
5.曾被開(kāi)除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）崗位具體報(bào)考條件
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崗位 |
人數(shù) |
專業(yè) |
學(xué)歷 |
任職條件 |
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專技崗 |
2 |
教育技術(shù)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、網(wǎng)絡(luò)安全、軟件工程及相關(guān)專業(yè) |
研究生 |
30周歲以下,碩士及以上學(xué)位,大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)或考試成績(jī)425分以上水平，先學(xué)歷為全日制普通本科。 |
五、招聘辦法
招聘方案在天津市人力資源和社會(huì)保障局（www.tj.lss.gov.cn）和中心（http://tjxwzx.tjmec.gov.cn/）網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）報(bào)名與資格審核
1.報(bào)名
①時(shí)間：2014年10月13日至2014年10月19日
②方式：應(yīng)聘人員填寫(xiě)附件：《應(yīng)聘天津市學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心專技人員工作崗位報(bào)名表》，發(fā)送至郵箱：xwzxtj@163.com。
2.資格審核
時(shí)間：2014年10月29日
上午9:30-12:00,下午13:00-16:00
地點(diǎn)：天津市學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心，天津市南開(kāi)區(qū)育梁道26號(hào)，原天津理工大學(xué)國(guó)際交流中心610室。
應(yīng)聘人員請(qǐng)攜帶以下材料：
①考生本人身份證原件及復(fù)印件一份；
②本科及碩士畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件一份，在學(xué)學(xué)生需提交全日制在學(xué)證明復(fù)印件；
③畢業(yè)生推薦信復(fù)印件；在職人員需提交單位同意報(bào)考的證明；
④英語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件一份
資格審核不合格的考生，取消其報(bào)名資格。
3.通過(guò)審查的人員，由中心現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比應(yīng)不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消或減少該崗位的招聘。
（二）考試
1.筆試：（2014年10月31日）
筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分（其中專業(yè)知識(shí)占50%，綜合知識(shí)占50%），筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。
未按時(shí)參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束一周內(nèi)，在中心網(wǎng)站公布筆試成績(jī)。
2.面試：（2014年11月3日）
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，并在中心網(wǎng)站公布面試時(shí)間、地點(diǎn)、進(jìn)入面試人員等信息。
面試總分為100分，設(shè)60分及格線，未達(dá)到及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例計(jì)算總成績(jī)，并在面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在中心網(wǎng)站公布。
（三）體檢
根據(jù)考生總成績(jī)由高到低排序（總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前），按照招聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，單位可根據(jù)總成績(jī)遞補(bǔ)。
（四）考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要任職回避等方面的情況。因考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，單位可按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）公示
中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（六）報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核、備案。
（七）聘用
中心法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我中心公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。中心負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，實(shí)行回避。
（二）我中心2014年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.中心負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-58397290
招聘工作監(jiān)督電話：022-58399726
天津市學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心
2014年9月15日