按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《防城港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(防政發(fā)〔2009〕9號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合港口區(qū)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制空缺情況和工作需要，公開(kāi)招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員27人�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘的范圍和對(duì)象
公開(kāi)招聘符合崗位需求的各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。具體招聘崗位及人數(shù)見(jiàn)附件。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(三)18周歲以上，40周歲及以下。(1975年11月7日-1998年11月7日期間出生);
(四)品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(六)具備招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;
(七)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或免于刑事處罰的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
3.曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;
4.因違法、違紀(jì)正被查處的;
5.在公務(wù)員招考或各類考試中有嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
6.法律規(guī)定不得錄用其他情形的人員。
新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報(bào)考。本次招考所涉及的年齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年11月7日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
三、招聘程序
(一)組織報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位;
2.報(bào)名時(shí)間：2016年11月7日至2016年11月8日。上午8:00—12:00，下午14:30—17:30(國(guó)家法定節(jié)假日和公休假期休息);
3.報(bào)名地點(diǎn)：防城港市港口區(qū)衛(wèi)計(jì)局五樓502辦公室(防城港市港口區(qū)漁洲坪龍山南路);
4.聯(lián)系人：黃紅群、郭顏;
5.聯(lián)系電話：0770-2860889;
6.報(bào)名需提交材料：
符合條件的報(bào)考人員持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證)、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等有效證件原件和復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(原件核驗(yàn)后退還)，屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員的須提供單位同意報(bào)考的證明。另交近期同底1寸正面免冠彩色照片3張，《報(bào)名登記表》一份。報(bào)考人員報(bào)考時(shí)所填寫(xiě)內(nèi)容正確無(wú)誤，所提供的信息真實(shí)有效。如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果，均由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)，在聘用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。
(二)資格審查、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間
招聘的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查等工作由港口區(qū)衛(wèi)計(jì)局指定專人負(fù)責(zé)，港口區(qū)人社局派員協(xié)助組織進(jìn)行。資格審查人員要嚴(yán)格按照招聘公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位主管部門(mén)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)�。嘿Y格審查合格且參加筆試的報(bào)考人員持本人有效身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取時(shí)間：2016年11月10日�？荚嚂r(shí)需攜帶本人身份證原件和準(zhǔn)考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
報(bào)名截止后，報(bào)考人數(shù)不足1:3比例的崗位原則上不予開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例，但確需在今年補(bǔ)缺的崗位，須報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后方可開(kāi)考。
(三)考試
考試方式：考試分為筆試和面試兩種方式。由港口區(qū)公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織(以下簡(jiǎn)稱港口區(qū)公招辦)。
1.筆試：筆試采用閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。
(1)考試時(shí)間：2016年11月12日;
(2)考試地點(diǎn)：防城港市第四中學(xué);
(3)考試內(nèi)容：①衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)類崗位考試內(nèi)容為衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)。②會(huì)計(jì)崗位考試內(nèi)容為會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。(考試不指定專門(mén)用書(shū));
(4)筆試合格分?jǐn)?shù)線及筆試成績(jī)公布：
筆試成績(jī)?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。根據(jù)筆試總體水平和招聘崗位的情況，按考試科目劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,總分為100分。
(1)確定面試人選：
①在筆試合格成績(jī)的基礎(chǔ)上，每個(gè)崗位按照1:3的比例，從高分到低分順序確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。
②符合免筆試條件規(guī)定的直接進(jìn)入面試。
因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外，個(gè)別崗位達(dá)不到面試比例，又確需進(jìn)人的，須報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后方可進(jìn)行面試。通過(guò)筆試的人員中如出現(xiàn)自愿放棄面試資格的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、筆試成績(jī)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員名單在防城港人才網(wǎng)上公布。
《面試通知書(shū)》領(lǐng)�。喝〉妹嬖囐Y格人員需攜帶本人有效居民身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。
(2)面試時(shí)間：待定;
(3)面試地點(diǎn)：另行通知;
(4)面試內(nèi)容：主要測(cè)試應(yīng)試者與崗位相匹配的政策水平、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、臨場(chǎng)應(yīng)變和語(yǔ)言表達(dá)能力等，不指定專門(mén)面試用書(shū);
(5)面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分以上(含60分)為合格。經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。同一崗位招聘比例內(nèi)面試成績(jī)相同時(shí)，組織現(xiàn)場(chǎng)加試，以加試后成績(jī)高的確定為進(jìn)入考核體檢人選。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)(如面試人員拒絕簽字確認(rèn)，經(jīng)監(jiān)督組核實(shí)后，記錄并確認(rèn)成績(jī));
(6)面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、《面試通知書(shū)》參加面試。
四、體檢和考核
(一)體檢和考核人員確定
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢考核人選。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位、面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
(二)體檢(時(shí)間待定)
體檢工作由港口區(qū)人社局和衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢過(guò)程中，與體檢者有應(yīng)回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生自理。
(三)考核(時(shí)間待定)
考核工作由港口區(qū)人社局和衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。組成兩人以上考核組�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)生等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己私Y(jié)束后，形成書(shū)面材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論。
五、公示(時(shí)間待定)
港口區(qū)公招辦在面試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。經(jīng)港口區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，在防城港人才網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期間群眾對(duì)擬聘用人員有異議的，由港口區(qū)公招辦負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)。擬聘用人員公示后，公示不合格或公示后自愿放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。
六、聘用審批
擬聘用人選經(jīng)公示后無(wú)異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由港口區(qū)公招辦填寫(xiě)《港口區(qū)2016年公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用方案呈批表》，并附公示說(shuō)明材料，提交招聘單位主管等部門(mén)進(jìn)行審核，呈報(bào)港口區(qū)委、區(qū)人民政府審批。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
(二)各部門(mén)單位要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(三)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
(四)公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(五)要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對(duì)違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
3.故意泄露考試題目的;
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
(六)應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
八、其他
(一)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)本次考試專業(yè)(學(xué)科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄2016年版》設(shè)置。
港口區(qū)公開(kāi)招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年10月27日