護(hù)理崗位考試成績(jī)計(jì)算方法：
筆試總成績(jī)=《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)+政策性加分
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)（含政策性加分）×60%+面試成績(jī)×40%。
‚除護(hù)理外其余崗位考試成績(jī)計(jì)算方法：
考試總成績(jī)=《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)×40%+《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)×60%+政策性加分。
ƒ考核招聘崗位成績(jī)計(jì)算辦法
考核總成績(jī)=面試成績(jī)+政策性加分
所有成績(jī)計(jì)算均按四舍五入原則保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
2.面試
（1）面試范圍及方式。面試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)及技能操作，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、臨床實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)。
（2）確定參加面試人員。根據(jù)筆試總成績(jī)高低，按照面試人數(shù)與招聘名額3：1的比例確定面試人員。若筆試開考比例調(diào)整，面試比例作相應(yīng)調(diào)整。與最后一名面試入圍人員成績(jī)相同的人員，一并確定為面試人員。
（3）面試資格審查。面試資格審查由區(qū)衛(wèi)生和計(jì)生局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局共同進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單于面試前3天在順慶區(qū)人力資源網(wǎng)公布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。
獲得面試審查資格的參考人員請(qǐng)按照規(guī)定的時(shí)間帶上以下材料到指定地點(diǎn)辦理面試資格審查手續(xù)：
《報(bào)考信息表》1份。
‚身份證原件和復(fù)印件1份。
ƒ畢業(yè)證、學(xué)位證（指有學(xué)位證要求的）原件和復(fù)印件1份。
④其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料原件和復(fù)印件1份。
不能按要求提供上述證件和證明以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄其面試資格。
面試資格審查中因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件取消面試資格以及因缺少上述證件和沒按規(guī)定時(shí)間參加資格審查自動(dòng)放棄其面試資格而產(chǎn)生的面試空額，按筆試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)取得面試審查資格的人員，由人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者在《報(bào)考信息表》上所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。因遞補(bǔ)人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加面試資格審查的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)，且不再遞補(bǔ)。
通過面試資格審查人員按川價(jià)費(fèi)[2003]237號(hào)文件規(guī)定繳納80元面試費(fèi)，并領(lǐng)取面試通知書。
（4）面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見面試通知書。
面試當(dāng)日，面試人員憑面試通知書、本人有效身份證按面試通知書規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。
因面試資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。出現(xiàn)此種情況時(shí)，面試人員面試成績(jī)低于60分的，取消聘用資格。
考核招聘人員面試成績(jī)低于70分的，取消聘用資格。
（5）面試成績(jī)公布。報(bào)考者的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。
3.考試成績(jī)公布
各科考試工作結(jié)束后，由順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于最后一科考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在順慶區(qū)人力資源網(wǎng)上公告實(shí)際參加最后一科考試人員的考試總成績(jī)（含筆試成績(jī)、加分、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名）。
五、體檢
（一）體檢人員確定
根據(jù)招聘名額，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員，如果面試成績(jī)也相同，則采用加試辦法確定，按加試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測(cè)項(xiàng)目按國(guó)家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。
（三）體檢時(shí)間和地點(diǎn)
體檢在選定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及人員名單于體檢前3天在順慶區(qū)人力資源網(wǎng)上公告。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（四）復(fù)檢及遞補(bǔ)
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次，逾期不再受理并以初檢結(jié)果為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，體檢不合格者不予聘用。某崗位因體檢人員自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)空額，按照參加面試報(bào)考者的考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。
六、考核
由招聘單位及其主管部門對(duì)體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考核，并對(duì)其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。對(duì)取消報(bào)考資格以及通過考核后報(bào)考者自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
七、公示
考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在順慶區(qū)人力資源網(wǎng)上公示7天。
公示內(nèi)容包括擬報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn)人員的姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)、招聘崗位、考試總成績(jī)、排名等情況，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡是匿名或其他方式反映的問題不予受理。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩辦理手續(xù)，待查實(shí)后按規(guī)定辦理。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消資格后出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
八、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的擬聘人員按考試總成績(jī)由高到低依次選擇聘用單位。
公示期滿且無(wú)異議人員由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照有關(guān)規(guī)定對(duì)其資格進(jìn)行審核確認(rèn)。被審核確認(rèn)人員因棄權(quán)出現(xiàn)的招聘名額空額，不再遞補(bǔ)。通過審核確認(rèn)的擬聘用人員取得聘用人員資格，填寫《順慶區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》，并按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及上編等手續(xù)。
考生憑《順慶區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員審批表》、行政介紹信、編辦開具的編制卡于7日內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。逾期不報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。因以上原因產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
有關(guān)單位和工作人員要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律，確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假的人員一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
十、特別提示
1.公招過程中如有相關(guān)通知（公告）、調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在順慶區(qū)人力資源網(wǎng)上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通，否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。
3.招聘單位、主管部門、順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
十一、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話
順慶區(qū)人社局：0817-2268828
順慶區(qū)衛(wèi)計(jì)局：0817-2243377
順慶區(qū)監(jiān)察局：0817-2224939
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南充市順慶區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
南充市順慶區(qū)衛(wèi)生和計(jì)生局
2015年9月30日
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