1.在技能測試成績合格的人員中，按筆試成績占40%、技能測試成績占60%的比例計算綜合成績（計算結(jié)果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。根據(jù)綜合成績從高分到低分按同一崗位招聘人數(shù)的3倍確定進入面試的人員（不足3倍的，按實確定）。末位同分的，技能測試成績高者進入面試；技能測試也同分的，一并進入面試。進入面試的人員名單于技能測試結(jié)束后當天在如東人才網(wǎng)、如東教育網(wǎng)公布。
2.面試采取上微型課的形式�？忌谥付〞r間、地點，按指定課題集中獨立備課后按抽簽序號在指定地點上微型課。面試總分100分，60分為合格分數(shù)線。面試成績當場通知考生。
（四）總成績計算方法
在面試成績合格的人員中，按綜合成績與面試成績各占50%計算總成績（計算結(jié)果精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
五、體檢和考察
1.根據(jù)報考人員的總成績，按同一崗位招聘人數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定進入體檢的人員，并在如東人才網(wǎng)、如東教育網(wǎng)公告。末位人員總成績出現(xiàn)同分，取面試成績高者；如面試成績?nèi)猿霈F(xiàn)同分，取技能測試成績高者。技能測試仍同分的，一并進入體檢。
2.體檢由如東縣教育局統(tǒng)一組織。體檢執(zhí)行江蘇省教育廳《關(guān)于做好教師資格認定體檢工作的通知》（蘇教師〔2002〕59號）和教育部教師資格認定指導(dǎo)中心《關(guān)于調(diào)整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》（教資字〔2010〕15號）的有關(guān)規(guī)定。
3.體檢合格人員進入考察。考察由縣教育局組織實施，側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
六、公示和聘用
1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會保障局網(wǎng)、如東縣人才網(wǎng)、如東教育網(wǎng)公示7個工作日。
2.公示無異議的擬聘人員，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，按報考同一崗位總成績從高分到低分依次自主擇崗的原則，由如東縣教育局組織考生選擇崗位（時間地點另行通知）。未按時到現(xiàn)場或在現(xiàn)場未選擇崗位者，視作自動放棄聘用資格。
3.應(yīng)屆畢業(yè)生在聘用時須取得畢業(yè)證書和教師資格證書，否則不予聘用。
4.擬聘人員由如東縣教育局報如東縣人力資源和社會保障局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，由用人單位與其簽訂聘用合同，由招聘單位在2016年7月底前辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理，逾期作自動放棄。
5.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在合格人員中依據(jù)總成績從高分到低分一次性遞補（總成績末位出現(xiàn)同分，取面試成績高者；如面試成績?nèi)酝�，取技能測試成績高者；如總成績、技能測試成績和面試成績均相同，一并遞補）：
（1）應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的；
（2）擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；
（3）擬聘人員明確放棄聘用的；
（4）其它導(dǎo)致擬聘崗位空缺的。
聘用審批后不再遞補。
七、監(jiān)督舉報
本次公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責任。
舉報電話：0513－82939515（如東縣紀律檢查委員會）。
舉報信箱：rdjw_ws@163.com 。
八、本公告由如東縣教育局、如東縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話： 0513－84512932（如東縣教育局）
0513－84197352（如東縣人力資源和社會保障局）
附件：1.2016年夏季如東縣教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師崗位簡介表
2.2016年夏季如東縣教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師報名表.rar
如東縣教育局 如東縣人力資源和社會保障局
2016年6月17日