廣西職業(yè)技術學院2016年公開招聘工作人員公告
根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）和《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）等有關文件要求，為進一步優(yōu)化我院教師隊伍的學歷和職稱結(jié)構，提高碩士學位和中級以上職稱的比例，并吸引具有行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)秀人才，切實做好2016年公開招聘工作，結(jié)合學院實際，現(xiàn)就有關事項公告如下。
一、單位基本情況
廣西職業(yè)技術學院是自治區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位，創(chuàng)建于1965年，學院先后獲得教育部高職高專人才培養(yǎng)工作水平評估優(yōu)秀院校、國家示范性骨干高職院校建設優(yōu)秀單位。
現(xiàn)有全日制在校生1.34萬人，設有農(nóng)業(yè)與環(huán)境工程技術系、經(jīng)貿(mào)系、管理系、機械與汽車技術系等10個教學系部，開設有59個緊貼區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的招生專業(yè)和招生方向。
二、公開招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、公開招聘崗位及數(shù)量
本次向社會公開招聘34人，其中，教學崗位32人，教輔崗位2人，具體招聘崗位、人數(shù)及報名條件詳見《廣西職業(yè)技術學院2016年公開招聘人才需求信息表》（附件1）。
四、應聘人員條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，沒有違法違紀檔案記錄;
（三）具有履行崗位職責所需的知識、能力和素質(zhì)，并符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學歷、學位、職稱及工作經(jīng)歷等條件（詳見附件1）；
（四）具有與崗位相適應的身體條件，心理健康。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘公告
經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準增人計劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站上，發(fā)布時間為10個工作日，即自2016年6月12日至2016年6月23日止。公告時間段不受理報名，只有報名時間段受理。
（二）報名辦法
1.網(wǎng)上報名時間為7個工作日，即自2016年6月24日至2016年7月4日17：30止，請務必在此時間段報名。崗位序號1—6號崗位（高層次人才崗位）時間延期至2016年10月31日17：30止。
2．應聘報名采取網(wǎng)上報名方式進行，應聘人員須填寫《廣西職業(yè)技術學院2016年公開招聘報名登記表》（附件3）和《廣西職業(yè)技術學院2016年公開招聘應聘人員基本信息表》（附件4），并將附件3和附件4進行壓縮后，發(fā)送到指定的電子郵箱：gzrsc@188.com（其他郵箱不予受理），郵件主題設定為“崗位號+崗位名稱+姓名”（如：18+物流管理專業(yè)教師+張三）。
3．報名要求
（1）每名應聘人員限報一個崗位。出現(xiàn)一人報多個崗位，或所報崗位序號和崗位名稱不對應的，均視為報名無效。
（2）通過郵件報名的考生，注意查收由廣西職業(yè)技術學院人事處回復的確認考生報名成功的郵件，未收到回復郵件的考生請在報名截止之前進行電話確認。
（3）應聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。
4．聯(lián)系人及電話：黃老師，0771-4213055;陳老師，0771-4289383。
（三）資格審查
1．初審。對應聘人員遞交的報名材料進行資格審查，審查應聘人員的專業(yè)、學歷、學位、職稱及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。初審結(jié)果在廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站公布。
2．復審。通過初審的應聘人員必須進行現(xiàn)場資格復審。應聘人員須攜帶手寫的《廣西職業(yè)技術學院2016年公開招聘報名登記表》（附件3）、身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務資格證書、工作經(jīng)歷證明以及其他相關材料按指定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。復審時間、地點及相關要求將在廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站進行通知。
（四）考試與考核
公開招聘采取考試、考核的方法�？荚囋瓌t上每個崗位的開考比例不少于1：3，未達到1：3的開考比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)農(nóng)墾局審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后方可開考。
各崗位具體的考試、考核方式詳見《廣西職業(yè)技術學院2016年公開招聘考試考核方式及面試計分比例》（附件2）。
1．筆試
（1）在附件1中，崗位序號9號、12號、22號、27號、28號崗位需要先進行筆試。
（2）筆試成績僅作為進入面試的資格條件，不計入最終成績。
（3）筆試內(nèi)容主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力，采用閉卷的方式進行。
（4）筆試結(jié)束之日起5個工作日內(nèi)，筆試成績及崗位排名情況，將在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站上公布，并在廣西職業(yè)技術學院校務公開欄上張榜公布。
2.面試
（1）按照崗位與應聘人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選進入面試。
（2）面試主要考察應聘人員的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘人員的言語表達、應變能力、專業(yè)技術水平以及自我認知程度等。
（3）面試環(huán)節(jié)由試講（或結(jié)構化面試）、實際操作能力測試（即技能測試）等部分組成。面試的每個部分實行100分制，按權重比例計入綜合成績。每個部分成績均達60分以上方可進入考核。具體考試考核方式及面試計分比例詳見附件2。
（4）對達不到1：3面試比例的崗位，經(jīng)主管單位同意，并經(jīng)人社廳核準后，可進入面試程序。該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%），即達到70分以上（含70分）方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽兌歼_不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（5）每一崗位面試結(jié)束后，即時宣布該崗位考生面試綜合成績及崗位排名。當天面試結(jié)束后，在廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)、廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站及校務公開欄上公布當天全部考生的面試綜合成績及崗位排名。按面試綜合成績從高分到低分，且按招聘崗位1∶2的比例確定考核人選。
3．考核
學院將成立考核小組，采取個別談話、查閱檔案等方式進行。
（1）對應聘人員資格條件進行復查。
（2）主要考核應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況。以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。
（3）根據(jù)考核結(jié)果，由學院領導班子集體研究確定擬聘人員。優(yōu)先錄用具有碩士學位、高職稱、行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷和崗位相關的職業(yè)資格證書的人員。
（五）體檢
由招聘單位統(tǒng)一組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準按公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用由擬聘人員自理。體檢不合格者，不予聘用。
（六）公示
公開招聘結(jié)果在廣西人才網(wǎng)、廣西農(nóng)墾信息網(wǎng)和廣西職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。
（七）聘用及待遇
1．公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學院領導班子集體研究同意，上報上級人事部門核準，報自治區(qū)機構編制委員會辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工作等相關手續(xù)。公示期間，對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
2．學院與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行試用期制度，聘用后的管理按照國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
3．工資待遇按廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員工資的有關規(guī)定執(zhí)行，高層次人才按照《廣西職業(yè)技術學院高層次人才引進暫行規(guī)定》執(zhí)行。
六、組織領導
為加強對公開招聘工作的組織領導，確保公開招聘工作順利完成，學院成立公開招聘工作領導小組（簡稱“領導小組”）。
領導小組組長由學院黨委書記擔任，副組長由學院院長擔任，成員由學院分管人事工作副院長和人事處等部門負責人組成。公開招聘工作領導小組負責決策學院公開招聘相關重大事項。監(jiān)督小組由學院紀委書記、紀檢工會等部門負責人組成。
領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，辦公室主任由人事處處長擔任，副主任由人事處副處長擔任，成員由人事處干事組成。辦公室負責落實領導小組部署的公開招聘相關工作。
七、紀律與監(jiān)督
（一）實行回避制度
凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（二）信息公開與監(jiān)督
公開招聘工作應當做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督小組全程參與并監(jiān)督招聘各個環(huán)節(jié)的工作，同時接受自治區(qū)農(nóng)墾局、自治區(qū)人力資源和社會保障廳的監(jiān)督和指導。
（三）違紀處理
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關人員，移送司法機關處理。
八、其他
本方案由學院公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件1廣西職業(yè)技術學院2016年公開招聘人才需求信息表.xls
附件2廣西職業(yè)技術學院2016年公開招聘考試考核方式及面試計分比例.xls
附件3廣西職業(yè)技術學院2016年公開招聘報名登記表.doc
附件4廣西職業(yè)技術學院2016年公開招聘應聘人員基本信息表.xls