天津工業(yè)大學(xué)2015年公開招聘方案

為滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）和天津市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（津人社辦發(fā)〔2011〕10號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，天津工業(yè)大學(xué)2015年面向全國(guó)公開發(fā)布招聘崗位144個(gè)，其中，教學(xué)科研崗108個(gè)，其他專業(yè)技術(shù)崗位29個(gè)。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察及公示等程序，確保招聘人員的基本素質(zhì)。

二、招聘崗位、數(shù)量及要求

招聘方案將在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.tj.lss.gov.cn）和天津工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

具體崗位和專業(yè)要求詳見附件：

附件1：《天津工業(yè)大學(xué)2015年教學(xué)科研人員招聘計(jì)劃》

附件2：《天津工業(yè)大學(xué)2015年其他專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘計(jì)劃》

三、招聘條件

1.教學(xué)科研崗位

（1）遵守憲法和法律，思想端正，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名；

（2）忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的科研能力和教學(xué)能力，符合《天津工業(yè)大學(xué)接收國(guó)內(nèi)畢業(yè)生基本業(yè)績(jī)要求》有關(guān)規(guī)定；

（3）應(yīng)聘者應(yīng)具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位和職稱證書，第一學(xué)歷學(xué)位為綜合性大學(xué)全日制本科、學(xué)士；重點(diǎn)引進(jìn)初始至最高學(xué)歷均畢業(yè)于“985”、“211”或中科院以及經(jīng)教育部認(rèn)可的國(guó)外高校的優(yōu)秀畢業(yè)生；

（4）除特殊需要外，具有正高級(jí)職稱者年齡一般不超過45歲，具有副高級(jí)職稱者年齡一般不超過40歲，其他職稱博士研究生一般不超過35歲；

（5）具有非農(nóng)業(yè)戶口。

2.其他專業(yè)技術(shù)崗位

（1）熱愛所應(yīng)聘崗位工作，具有良好的思想道德和職業(yè)道德素質(zhì)，政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，無犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。

（2）身體健康，能勝任崗位的工作要求；應(yīng)屆碩士畢業(yè)生須在2015年8月底前畢業(yè)。

（3）除特殊標(biāo)明的崗位外，應(yīng)聘的具有碩士學(xué)位人員年齡一般在30周歲及以下，博士年齡一般不超過35周歲，具有各階段畢業(yè)證及學(xué)位證，第一學(xué)歷學(xué)位為全日制普通高等院校本科、學(xué)士。

（4）已在本市普通高等學(xué)校、三本及高職院校工作的人員，不接受其報(bào)名。

（5）具有非農(nóng)業(yè)戶口。

四、招聘程序

（一）教學(xué)科研崗

高層次人才及海外人才優(yōu)先錄用，直接試講或考核。對(duì)于具有博士及高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者，全年隨時(shí)招聘，按照《天津工業(yè)大學(xué)引進(jìn)人才及管理辦法》規(guī)定程序執(zhí)行，按比例參加試講及面試，評(píng)委無記名投票表決，用人部門人才工作小組擇優(yōu)推薦，學(xué)校人才工作小組審核錄用。

應(yīng)聘人員可通過“天津工業(yè)大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”申請(qǐng)相應(yīng)崗位，查詢應(yīng)聘進(jìn)度。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括下列材料：

①應(yīng)聘申請(qǐng)，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及學(xué)校配套條件要求等。

②本人學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷(從高中至今，時(shí)間連續(xù)，間斷不得多于2個(gè)月)；

③論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱；論文被收錄和引用情況，包括收錄論文檢索號(hào)及影響因子等；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

④主持或參與的研究項(xiàng)目，包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)。

⑤重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件。

（二）其他專業(yè)技術(shù)崗位

1.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員登錄天津工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjpu.edu.cn/）通過“天津工業(yè)大學(xué)公開招聘報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名（其它方式報(bào)名無效），每人限報(bào)一崗。應(yīng)聘人在提交簡(jiǎn)歷的同時(shí)，須提交有效證件的掃描件作為附件：身份證，最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證（尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表及就業(yè)協(xié)議書）及其它各階段教育經(jīng)歷畢業(yè)證及學(xué)位證、個(gè)人戶口頁(yè)；應(yīng)聘要求中共黨員崗位的人員還須提供中共黨員證明（推薦表或所在單位證明等能夠證明的材料皆可）。

2.資格審查

報(bào)名截止后，學(xué)校及各招聘部門根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通過學(xué)校網(wǎng)站公布參加筆試人員名單。具有博士學(xué)位的經(jīng)資格審查合格后可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員承諾所填寫的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查附件材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

通過資格審查的人數(shù)與所報(bào)崗位低于3:1時(shí)，相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或取消該崗位。

3.考試與考核

主要采用考試的方式，包括筆試、心理健康測(cè)試、面試、技能測(cè)試。具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員不需筆試，直接進(jìn)入心理健康測(cè)試、面試及技能測(cè)試環(huán)節(jié)。

（1）筆試

筆試主要考查職業(yè)技能及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)進(jìn)行心理健康測(cè)試。

筆試、心理健康測(cè)試時(shí)間及考試地點(diǎn)請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)登陸我校網(wǎng)站查詢。

（2）面試

報(bào)考人員可登陸招聘系統(tǒng)查詢筆試結(jié)果。按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員名單將在學(xué)校公開招聘系統(tǒng)公布。

資格復(fù)審：參加面試人員須攜帶身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證（在讀人員提供研究生證）及其它各階段教育經(jīng)歷畢業(yè)證及學(xué)位證原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并抽簽決定面試順序。資格復(fù)審不合格或弄虛作假者，取消面試資格。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)登陸我校網(wǎng)站查詢。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審、面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（3）技能測(cè)試

技能測(cè)試主要采用試講、實(shí)驗(yàn)操作、工作案例分析等方式，主要考核應(yīng)聘者的崗位技能，時(shí)間及內(nèi)容根據(jù)具體崗位需要確定。

4.成績(jī)計(jì)算及公布

筆試、面試、技能測(cè)試成績(jī)滿分皆為100分，及格線為60分，面試成績(jī)由去掉最高分、最低分后的評(píng)委打分的平均數(shù)確定。面試、技能測(cè)試達(dá)不到上述及格線的，取消聘用資格。

博士考生經(jīng)考核后直接確定綜合成績(jī)。

碩士考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+（面試成績(jī)+技能測(cè)試成績(jī)）×60%。

心理測(cè)試不計(jì)入總成績(jī)，但心理測(cè)試不符合崗位要求或超過兩項(xiàng)指標(biāo)不合格者不予錄用。

面試后，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序，按照崗位與應(yīng)聘人員1:1確定參加體檢、考察人員名單，并在天津工業(yè)大學(xué)公開招聘系統(tǒng)公布。若出現(xiàn)空缺，根據(jù)考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

5.體檢

擬招聘人員須在指定時(shí)間參加由學(xué)校和教委共同組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），費(fèi)用自理。

6.考察

學(xué)校及具體用人部門對(duì)擬招聘人員進(jìn)行全面考察，主要包括向培養(yǎng)單位調(diào)研、工作實(shí)踐考察等環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

7.公示與聘用

根據(jù)考試、面試、復(fù)試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘考核小組研究，確定擬聘用人員名單，由校人事處在天津市人力社保局和天津工業(yè)大學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由學(xué)校報(bào)天津市教委及人力資源和社會(huì)保障局審批備案。

對(duì)公示期間有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

審批通過的聘用人員與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議及聘用合同，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。具有博士學(xué)位或具有副高級(jí)（含）以上職稱者，其檔案由學(xué)校統(tǒng)一管理；具有碩士學(xué)位（具有副高級(jí)及以上職稱者除外）者實(shí)行人事代理制度，檔案委托天津市教育委員會(huì)人才交流中心管理。

五、聯(lián)系及監(jiān)督方式

通訊地址：天津市西青區(qū)賓水西道399號(hào)人事處

聯(lián)系電話：022-83955270、83955687

E—mail：rsc@tjpu.edu.cn、rsc_tjpu@163.com

網(wǎng)址：http://rsc.tjpu.edu.cn/

監(jiān)督方式：紀(jì)檢監(jiān)察處：022-83955181，人事處：022-83955270。

天津工業(yè)大學(xué)

2015年1月27日

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附件2：《天津工業(yè)大學(xué)2015年其他專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘計(jì)劃》.rar