1.考試時間和地點：資格審查合格的應(yīng)聘人員，攜帶身份證和《考試準(zhǔn)考證》并按照準(zhǔn)考證上的考試時間和考試地點參加考試�？荚嚪譃槊嬖嚭驮囍v兩個環(huán)節(jié)，面試40分，試講60分，總分100分。
2.面試：面試采用答辯形式進(jìn)行，內(nèi)容為教育理論及應(yīng)用，考察考生的綜合素質(zhì)，面試時間為5分鐘，滿分為40分。
3.試講：試講采用模擬上課的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為所報學(xué)科，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，試講時間為10分鐘，滿分為60分。
根據(jù)考試總成績，從高分到低分分學(xué)科按擬招聘人數(shù)1:1.2的比例確定體檢人員，進(jìn)入體檢人員名單在考試結(jié)束時當(dāng)場宣布。
（四）體檢
參照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》進(jìn)行體檢，體檢費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。
體檢時間和地點另行通知。
（五）考察
根據(jù)考試成績從高分到低分的順序和體檢結(jié)果，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單�？疾熘饕獙疾鞂ο蟮膸煹�、教育教學(xué)成果及業(yè)績或?qū)W習(xí)情況、遵紀(jì)守法等方面情況進(jìn)行考察。在考察過程中，如果因考生本人放棄或考察不合格出現(xiàn)空崗，從體檢合格人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（六）公示
根據(jù)考察情況，由招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州高新區(qū)政務(wù)在線網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、聘用人員待遇及管理
（一）2015、2016年畢業(yè)的全國普通高等學(xué)校研究生（并獲得碩士學(xué)位）及以上學(xué)歷的畢業(yè)生：
1.被聘人員實行人事代理管理，首次聘用期限為3年；在聘期間年度考核均為合格以上人員，首次聘用期結(jié)束后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)聘3年。
2.聘期內(nèi)，被聘用人員的人事檔案由鄭州高新區(qū)委托有關(guān)機構(gòu)代理，工資待遇按照國家規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受鄭州高新區(qū)中小學(xué)教師同等待遇。
3.在聘期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩次優(yōu)秀（年度考核優(yōu)秀比例不超過20%）的人員入編；連續(xù)6年考核合格以上的人員入編；年度考核有一次不合格的，予以解聘。
（二）中小學(xué)在職教師：
試用期一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，辦理相關(guān)入職手續(xù)；考核不合格者取消聘用資格。
六、其他
（一）報考人員未按照鄭州高新區(qū)2016年公開招聘中小學(xué)教師相關(guān)通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。
（三）報考人員在招教期間務(wù)必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。
（四）受聘在職人員須按社會保險有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險，開具繳納養(yǎng)老保險證明，在高新區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問題由個人承擔(dān)。
（五）報考人員屬于2015、2016年畢業(yè)生的，需在辦理人事關(guān)系時提交就業(yè)報到證，不能提交的視為自動放棄聘用資格。
（六）受聘人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。
（七）受聘人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。
（八）鄭州高新區(qū)管委會不組織、不委托舉辦任何和考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，不指定考試復(fù)習(xí)用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。
（九）未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：0371—60923660、67982398
鄭州高新區(qū)2016年公開招聘教師報名表.doc
2016年5月30日