本次公開招聘考試工作采取課堂教學能力考核與答辯相結合的方式（考試時間地點另行通知）。
1.課堂教學能力考核
內容：根據報考學科指定內容上課。
課堂教學能力考試總分100分，合格線為70分，不合格者不計算綜合成績。
2.答辯
內容：結合上課內容回答問題。
答辯總分100分，合格線為70分，不合格者不計算綜合成績。
3.綜合成績。綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數，按答辯占40%，課堂教學占60%的比例計算綜合成績。
四、體檢和考察（政審）
體檢和考察工作由區(qū)教育文體局組織實施，區(qū)監(jiān)察局負責監(jiān)督。根據考生綜合成績按照招聘崗位人數1:1的比例根據從高分到低分確定體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。因體檢不符合要求出現缺額的，根據考生綜合成績從高分到低分依次遞補。
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內容主要為思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。因考察不合格出現缺額時，在考核合格人員中根據應聘者綜合成績從高分到低分依次遞補，組織體檢、考察（政審）。
五、公示
區(qū)教育文體局、區(qū)人社局統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用管理
招聘學校與聘用人員根據事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系�？忌鷳�2016年8月10日前攜帶解除關系證明到區(qū)教育文體局報到，逾期視同自動放棄聘用資格。
聘用審批完畢后不再進行遞補。
七、其他事項
公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進行查處。區(qū)監(jiān)察局監(jiān)對招聘過程進行全程監(jiān)督。
政策咨詢電話：0519---69660622。
監(jiān)督舉報電話：0519---86646944、69660655。
八、本簡章由天寧區(qū)教育文體局負責解釋
附件：2016年常州市天寧區(qū)直屬學校面向社會公開招聘教師崗位簡介表
常州市天寧區(qū)教育文體局
2016年5月25日
附件：2016年常州市天寧區(qū)直屬學校面向社會公開招聘教師崗位簡介表.xls