4.綜合能力測評：中小學(xué)由各招聘學(xué)校單獨(dú)或聯(lián)合組織，幼兒園由區(qū)人力社保局和區(qū)教育局統(tǒng)一組織。測評形式：文化類學(xué)科測評課堂教學(xué)能力，課堂教學(xué)能力得分即為綜合能力測評總分；技能類學(xué)科（主要指體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、幼教）測評教學(xué)基本功和課堂教學(xué)能力，教學(xué)基本功占綜合能力測評總分的20%，課堂教學(xué)能力占綜合能力測評的80%。

　　⑴“教學(xué)基本功”測評。針對體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)、幼教考生。主要測評報考對象的學(xué)科教學(xué)基本技能技巧，由學(xué)科專家考評小組評定（成績采用百分制）。

　�、啤罢n堂教學(xué)能力”測評。采用微型課的形式進(jìn)行。主要測評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應(yīng)變能力及課堂教學(xué)素養(yǎng)，由學(xué)科專家考評小組評定（成績采用百分制）。

　　綜合能力測評分低于60分為不合格對象，不能列為參加區(qū)統(tǒng)一組織的面試人選。

　　5.提出面試人選：按照筆試成績占20%，綜合能力測評成績占40%計算考生得分，分職位從高分到低分按招聘人數(shù)1:2的比例推薦區(qū)統(tǒng)一面試人選，不足1:2的按實推薦。

　　面試人選在區(qū)統(tǒng)一面試前一天放棄的依次遞補(bǔ)，面試當(dāng)天放棄的不再遞補(bǔ)。

　　6.區(qū)統(tǒng)一組織面試：由區(qū)人力社保局和區(qū)教育局統(tǒng)一組織，形式為結(jié)構(gòu)化面試（成績采用百分制）。

　　面試成績低于60分的為不合格，不再列為體檢、考察對象。

　　按照筆試成績占20%、學(xué)校綜合能力測評成績占40%、區(qū)統(tǒng)一面試成績占40%計算考生的最終得分，分職位由高分到低分按招聘人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢對象（總分相同時筆試成績高者為先）。

　　7.體檢：由區(qū)人力社保局和區(qū)教育局統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照浙江省公務(wù)員考錄體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由考生自付（體檢時間、地點(diǎn)另行通知）。

　　8.考察：體檢合格者，由區(qū)人力社保局和區(qū)教育局統(tǒng)一組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照浙江省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾烨闆r不影響錄用要求的，確定為擬錄用人員。

　　9.公示：對擬錄用人員由區(qū)人力社保局和區(qū)教育局向社會進(jìn)行公示，公示期7天。公示無異議的，確定為錄用人員。

　　10.遞補(bǔ)：自愿放棄或因體檢、考察不合格的，空缺職位在參加區(qū)統(tǒng)一組織面試且分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示后自愿放棄的，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　遞補(bǔ)人員的體檢、考察、公示等按規(guī)定執(zhí)行。

　　11.辦理聘用手續(xù)：錄用人員按浙江省事業(yè)單位人員聘用有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。錄用人員無正當(dāng)理由未按規(guī)定時間地點(diǎn)報到、未能按時取得畢業(yè)證書的（須在2016年7月31日前）或在錄用前出現(xiàn)影響錄用情形的，取消錄用資格。

　　已就業(yè)人員由本人負(fù)責(zé)妥善處理與原單位之間的勞動關(guān)系。

　　五、其他

　　此次中小學(xué)、幼兒園教師招聘工作有關(guān)辦法和程序由區(qū)人力社保局和區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0572-2289281

　　0572-2289372（周一至周五）

　　附件：1.吳興區(qū)2016年公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師職位表

附件2吳興區(qū)2016年公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師報名表.rar

附件3在職幼兒園教師任教時間證明.rar

 

湖州市吳興區(qū)人力資源和社會保障局

湖州市吳興區(qū)教育局

2016年5月18日