考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進行 。
1、筆試科目為教師理論基礎知識及聘用崗位所需的相關(guān)知識，滿分均為100分。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試時間及筆試地點：見準考證。
筆試成績計算辦法：筆試成績＝教育理論基礎知識×50%+聘用崗位所需的相關(guān)知識×50%。
參加本次公開招聘考試的大學生村干部和“三支一扶”大學生筆試成績加10分（汴組通〔2013〕10號）。
筆試成績和進入面試人員名單在杞縣人民政府網(wǎng)、杞縣人力資源和社會保障局及用人單位公布。
（二）面試
1、根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或零分的，不得進入面試。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分。
面試工作由杞縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。
具體面試方案另行制定。
（三）考試總成績的計算
考試總成績計算辦法：考試總成績＝筆試成績＋面試成績
六、體檢和考核
根據(jù)考試總成績，按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。進入體檢和考核人員名單在杞縣人民政府網(wǎng)、杞縣人力資源和社會保障局及用人單位公布。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位需要。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（原國人部發(fā)〔2005〕1號），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）的規(guī)定進行。
體檢工作由杞縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織實施。
體檢合格的人員按照縣招聘領(lǐng)導小組的要求由縣人社局統(tǒng)一組織考核。考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和參加社會實踐活動等情況，并對考核對象資格條件進行復查。考核或復查不合格的，由用人單位以書面材料的形式說明原因報縣招聘領(lǐng)導小組。
因體檢、考核不合格造成的崗位空缺，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組批準后，可從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
考生參加考試、體檢均須同時攜帶本人準考證和有效身份證。缺少證件的考生不得參加考試和體檢。
七、辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7天。
（一）報考事業(yè)單位經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
受聘人員實行試用期制度，試用期滿后由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
八、紀律與回避
面向社會公開考試招聘工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規(guī)范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，都要追究責任，嚴肅處理。
本公告由杞縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組負責解釋
聯(lián)系電話：0371－22278811
招聘網(wǎng)址：杞縣人民政府網(wǎng)（www.zgqx.gov.cn）
附：招聘計劃表和報名表（1、2、3、4）
杞縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組
2016年5月14日