采取筆試、面試的辦法，擇優(yōu)選聘�？荚嚳己顺煽兛偡�200分，筆試和面試成績各占100分。
1、 筆試。由白溝新城教育管理辦公室負責組織，試題由組織人事局外聘專家組擬定。筆試內(nèi)容包括教育學、心理學、教師職業(yè)行為規(guī)范、新課程理念等相關內(nèi)容。滿分為100分。
2、 依據(jù)筆試成績，各專業(yè)按1:2比例從高分到低分確定面試人員（末尾者并列均進入面試）。
3、 面試(說課)。由白溝新城教育事業(yè)管理辦公室負責組織，考官由組織人事局外聘專家擔任。說課科目為應聘學科課程，說課范圍為現(xiàn)行教材，說課時間15分鐘，說課題目抽簽確定，說課前每人準備30分鐘，面試時間10分鐘。按照職位采取說課的方式分批分組進行，面試（說課）成績滿分為100分。
每個面試（說課）室均設一名紀檢監(jiān)察人員和一名計時員進行現(xiàn)場監(jiān)督，并進行入圍管理，確保面試（說課）工作的公平與公正。
同一職位同一組別面試（說課）結束，現(xiàn)場公布面試（說課）成績。
個人總成績=筆試成績+面試成績。
4、 考試地點：白溝新城第一中學
5、 考試時間：另行通知
（四）體檢
依據(jù)綜合成績，按照1:1的比例，確定進入體檢程序人員�？忌偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照“技能測試成績高者、有教師資格證者、學歷高者、年齡小者優(yōu)先”的原則依次確定進入體檢人員。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。初次體檢不合格可以復檢一次，復檢不合格取消聘用資格。體檢費由應聘人員個人擔任。
（五）考核。由白溝鎮(zhèn)教育事業(yè)管理辦公室負責對擬招聘人員的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、所提交材料的真實性等進行考核，并做出考核合格與否的結論�？己瞬缓细裾呷∠赣觅Y格。
（六）公示。考試考核和確定的擬錄用人員均在保定市人才網(wǎng)上進行為期7個工作日的公示。
公示期間有人舉報并經(jīng)查實影響聘用的取消其聘用資格。
（七）錄用。體檢合格并經(jīng)公示無異議者予以錄用，錄用考生與白溝鎮(zhèn)教育事業(yè)管理辦公室簽訂《錄用協(xié)議書》并報白溝新城組織人事局審批備案。
（八）、聘用與待遇。確定錄用的高中教師，試用期滿一年后，經(jīng)鑒定合格與白溝鎮(zhèn)教育事業(yè)管理辦公室簽訂勞務合同,試用期間及考核合格后享受白溝新城在編教師工資制度及標準，其他補貼和福利也參照享受。
確定錄用的初中、小學、幼兒園教師，月薪2500元，試用期滿一年后，經(jīng)鑒定合格與白溝鎮(zhèn)教育事業(yè)管理辦公室簽訂勞務合同，實行與公辦教師同工同酬待遇（各種保險按國家政策執(zhí)行，不享受住房公積金待遇。）
（九）、報到。被錄用人員要在規(guī)定期限內(nèi)報到參加崗前培訓，逾期一天不報到參加崗前培訓者，取消錄用資格或放棄應聘，所空缺名額從參加招聘人員中按考核總成績由高到低的順序依次遞補。
應聘人員參加筆試、面試、體檢時，均須攜帶本人準考證。凡在規(guī)定時間，未參加筆試、面試、技能測試、體檢及規(guī)定程序的，視為自動放棄。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)的人選缺額，按總成績由高到低的順序依次及時遞補，當總成績出現(xiàn)并列時優(yōu)先遞補順序等同先進入體檢的順序。
（十）、組織領導
成立白溝新城招聘教師工作領導小組：
組長：楊建軍
副組長：謝書玉
成員：孫濤（白溝新城組織人事局局長）
郝國新（白溝新城財政局局長）
王彥國（正科級監(jiān)察員）
彭志剛（白溝鎮(zhèn)教育事業(yè)管理辦公室主任）
領導小組辦公室設在白溝鎮(zhèn)教育事業(yè)管理辦公室，具體負責組織招聘工作。
2016年5月13日