各崗位按公共科目筆試成績(jī)從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)比例超過(guò)1：3的崗位，按照1：3的比例確定參加專業(yè)技能測(cè)試人選，未達(dá)到該比例的崗位按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能（含教師基本功）測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)上課（教學(xué)片段）的方式進(jìn)行，分值為100分。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為面試人選。專業(yè)技能測(cè)試考官對(duì)考生專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。專業(yè)技能測(cè)試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
根據(jù)該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)之和按照1：3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減的，考生公共科目筆試與專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)之和不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值為100分，考生用普通話回答問(wèn)題，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。本次招聘總成績(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（四）成績(jī)查詢
考生成績(jī)可登錄報(bào)名網(wǎng)站（http://www.wshrss.gov.cn）自行查詢。
（五）體檢
體檢時(shí)間、地點(diǎn)根據(jù)工作進(jìn)度另行通知。
體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)各崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若最后一名進(jìn)入體檢人員考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、學(xué)歷層次、職稱（執(zhí)業(yè)）資格從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。
體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《轉(zhuǎn)發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）等組織實(shí)施，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號(hào)）要求確定。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。
若體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不予遞補(bǔ)。
（六）考察
體檢合格者，由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，并做出考察結(jié)論。考察合格者確定為擬聘人員。
若因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（七）公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸“萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.wshrss.gov.cn）查詢�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審查同意后，報(bào)重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
八、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
九、其他事項(xiàng)
（一）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意網(wǎng)上查詢筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試、體檢、考察等相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（二）本次公開(kāi)招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開(kāi)招聘無(wú)關(guān)。
十、簡(jiǎn)章解釋
本簡(jiǎn)章由重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：周翠玲、劉鵬
聯(lián)系電話：（023）64183270、（023）48271663
附件1：萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2016年上半年面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.rar