1.面試組織。面試時間及相關(guān)規(guī)定另行公告。
2．面試對象。按招聘崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進(jìn)入面試。在面試資格復(fù)審時，出現(xiàn)因棄權(quán)等原因出現(xiàn)空缺的情況，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試對象，但不實(shí)行跨崗位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對象仍達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對象。
3．面試形式。以微型課的方式進(jìn)行試教。
4．面試成績。面試評分采用百分制，未參加面試及面試成績在60分以下（不含60分）的不予聘用。
5．綜合成績合成與排名
（1）成績合成。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
（2）成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分進(jìn)行排名。
（五）體檢
1．體檢對象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序等額確定體檢對象。
2．組織實(shí)施。體檢工作由縣教育局統(tǒng)一組織在縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時間另行公告。
3．體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4．注意事項(xiàng)。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（六）考生選擇聘用單位辦法
對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校招聘的合并崗位，按照從高分到低分的原則以及招聘崗位計(jì)劃數(shù)，由考生選擇具體招聘單位，時間另行通知。
（七）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實(shí)其是否符合報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)有效�？疾旃ぷ饔煽h教育局及縣人社局組織實(shí)施。
（八）公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，經(jīng)縣教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報縣人社局審核后，由縣人社局在指定官方網(wǎng)站上公示，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期內(nèi)反映問題時須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。
（九）聘用
公示期滿無異議的，由縣人社局行文確認(rèn)聘用人員名單或下達(dá)聘用通知，并辦理聘用手續(xù)，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員名單報市人社局備案。
面試后，對放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。
四、其他事項(xiàng)
1．報考人員請?jiān)谥付ü俜骄W(wǎng)站查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息�？h教育局不一一電話通知報考人員。
2．報考人員參加筆試、資格審查、面試和體檢時，必須攜帶有效身份證原件，缺少證件原件的考生不得參加筆試、資格審查、面試和體檢。
3．實(shí)行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與招聘考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。
（1）對違紀(jì)違規(guī)行為，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》規(guī)定，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、終身禁考的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（2）對經(jīng)面試資格審查合格進(jìn)入面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)后放棄的人員，記入郴州市事業(yè)單位公開招聘考試誠信庫。
4．本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、招聘考試服務(wù)咨詢電話：0735-6893962
六、舉報電話
嘉禾縣人社局事業(yè)單位管理股：0735—6632617；
嘉禾縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察室：0735—6893976；
嘉禾縣教育局組織人事股：0735—6893962。
附件：
《2016年嘉禾縣公開招聘教師計(jì)劃崗位信息表》.xls
嘉禾縣教育局
2016年4月24日