考試分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生、教育三大類，各類均考一科。
1、綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。
2、衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。
3、教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。
筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管部門根據(jù)招聘崗位、招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績(jī)確定。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按計(jì)劃招聘人數(shù)3-5倍的比例，確定參加面試或技能測(cè)試的人員。在筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上，出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2016年5月7日
綜合類：上午9：00—11：30
教育類、衛(wèi)生類：下午14:00—16:30
考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（二）面試
根據(jù)崗位特點(diǎn)，分A、B、C、D四類，分別采取不同的考試方法。
1、A類面試，主要為公共管理崗位和通用性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位,直接采用通用能力面試方式。
2、B類面試，主要為專業(yè)性較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)崗位，采用專業(yè)技能測(cè)試+通用能力面試方式。筆試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)5倍的比例確定參加專業(yè)技能測(cè)試人員，對(duì)于達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門嚴(yán)格按照崗位專業(yè)要求，客觀公正地進(jìn)行，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)僅作為參加面試的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)。
3、C類面試，主要為教師、衛(wèi)生類崗位，采用專業(yè)考試方式。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃由高分到低分按1：3的比例確定面試人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。專業(yè)考試主要測(cè)試其專業(yè)水平和技能，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門具體組織，劃定最低合格線，考生達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。
4、D類面試，主要為藝術(shù)、體育、播音主持等特殊崗位，不參加筆試，直接進(jìn)行專業(yè)技能考試。專業(yè)技能考試由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門具體組織，按報(bào)名實(shí)有人數(shù)確定參加考試人員，劃定最低合格線，考生達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其應(yīng)聘資格。
A、B類通用能力面試由市組織、人社部門統(tǒng)一組織實(shí)施，進(jìn)入通用能力面試的考生憑市事業(yè)單位公開招聘主管部門發(fā)放的面試通知書參加面試。面試內(nèi)容主要是測(cè)試應(yīng)聘人員從事本崗工作所必需的基本能力素質(zhì)。根據(jù)招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按1：3的比例確定面試人選。筆試后因無(wú)人達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線而出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試劃定最低合格線，低于最低合格線的，取消其聘用資格。
B類專業(yè)技能測(cè)試和C類、D類面試在市事業(yè)單位公開招聘主管部門的指導(dǎo)下，由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試方案由招聘單位業(yè)務(wù)主管部門制定，并提交市事業(yè)單位公開招聘主管部門審核同意后，面向社會(huì)公布。具備條件的招聘單位業(yè)務(wù)主管部門要對(duì)面試全過(guò)程進(jìn)行錄像錄音，并在考試結(jié)束后將音像資料報(bào)送市事業(yè)單位公開招聘工作主管部門。
參加面試的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)70元。
（三）體能素質(zhì)測(cè)評(píng)
應(yīng)聘市公安局所屬事業(yè)單位崗位的考生，面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)和報(bào)考崗位，由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書。對(duì)本人或?qū)λ说捏w能測(cè)評(píng)結(jié)果有異議的，應(yīng)在本測(cè)評(píng)項(xiàng)目測(cè)評(píng)情況發(fā)生的60分鐘內(nèi)提出申訴或舉報(bào)，組織實(shí)施單位將當(dāng)場(chǎng)予以處理，逾期不再受理。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)﹝2011﹞48號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消體檢和政審資格。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作放棄。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)跍y(cè)評(píng)點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)公布，因棄權(quán)和體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)形成崗位上的人員空缺，從參加面試的人員中進(jìn)行遞補(bǔ)。
測(cè)評(píng)的具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）總成績(jī)及崗位排名的確定
全部考試結(jié)束后，市事業(yè)單位公開招聘主管部門按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)；D類面試崗位的考生專業(yè)技能考試成績(jī)即為總成績(jī)，考試總成績(jī)滿分為百分制�？荚嚳偝煽�(jī)及崗位排名在德州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上公示。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)同分者，采取筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測(cè)試的方式予以確定。
四、考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察范圍人選。因考察、體檢不合格或放棄考察、體檢資格造成的空缺，根據(jù)考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（一）考察
考察要按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。招聘單位主管部門可根據(jù)崗位條件要求，采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
應(yīng)聘市公安局所屬事業(yè)單位的考察政審工作按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。
（二）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消資格。未經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。用人單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級(jí)別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘市公安局所屬事業(yè)單位的體檢標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定進(jìn)行檢查，《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
五、聘用
考察和體檢及其他資格等合格的，確定為擬聘用人員，并在德州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，市事業(yè)單位公開招聘主管部門對(duì)合格人員發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
要嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，招聘信息將及時(shí)在德州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和相關(guān)職能部門的監(jiān)督，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反招聘規(guī)定以及被實(shí)名舉報(bào)查實(shí)的工作人員和應(yīng)聘人員，將嚴(yán)肅處理，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，確保招聘工作的公開、公平和公正。
七、其他
本次公開招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
附件：2016年德州市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位情況表.rar
中共德州市委組織部
德州市人力資源和社會(huì)保障局
2016年3月30日