1.教齡分。截至2016年3月31日止，教齡按每滿一年進行加分，不足一年部分不計分（教齡年限以工資單為依據）。具體加分系數為：5年以下（含5年）每年加0.3分；6年至10年的每年加0.6分；11年至15年的每年加0.9分；16年至20年的每年加1.2分；21年至25年的每年加1.5分；26年以上每年加2分。在崗代課人員教齡計算截止時間為2016年3月31日，被清退代課人員教齡計算截止時間以被清退的時間為準。
2.學歷分。比符合要求學歷每高一個學歷層次的加2分
3.獎勵分。對在從事教育工作期間所獲得的縣（處）級以上部門授予的各種榮譽稱號的獎勵予以加分，縣（處）級加3分，市（地）級加4分，�。ú浚┘壖�5分，國家級加6分，獎勵分累計不能超過6分，同年獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分（獲得榮譽的截止時間為2016年3月31日，以榮譽證落款時間為準）。
4.職稱分。獲得教師系列中級職稱加3分，獲得教師系列高級職稱加5分。
5.職務分。對按干部管理權限任命的學校中層以上現職領導予以加分。其中學校中層領導（含教學點、分校負責人）加1分，校級領導加3分。加分依據福綿區(qū)教育局任命文件為準。
6.少數民族考生加3分。
所有加分證明材料均應在資格審查時提供驗證，逾期不再加分，以上2—6項加分均應驗證原件后留復印件存檔備查。
區(qū)教育局將核實后的考生加分進行公示，公示時間為2016年4月13日—4月19日。
五、成績同分處理辦法
考試總成績（含加分）相同時的排次按如下辦法處理：按加分從高到低順序確定；如加分也相同，則依次以學歷、職務、職稱、教齡、獎勵的分數高低順序確定。
六、體檢與考察
根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據考試總成績（含加分）從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應聘人員體檢、考察不合格的，經區(qū)教育局同意、區(qū)人力資源和社會保障局批準，按考試成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
（一）體檢。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。由福綿區(qū)教育局組織考生到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。體檢費用由考生自理。
考生如出現體檢不合格的，由區(qū)教育局組織安排到其他具有相應資質的縣級以上醫(yī)療機構復檢一次，以復檢結果為準。
（二）考察。考察工作由區(qū)教育局和區(qū)人力資源和社會保障局負責。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、業(yè)務知識與能力、現實表現與工作實績、廉潔和遵紀守法等情況以及報考資格復查結果等情況。
七、公示和審批
區(qū)教育局、區(qū)人力資源和社會保障局根據考試、體檢、考察結果，確定公示人員名單，并按有關規(guī)定進行公示，公示期不少于7個工作日。公示結果無異議或公示結果不影響聘用的，由福綿區(qū)人力資源和社會保障局審批聘用。
八、選崗
根據報考人員的考試總成績（含加分）從高分到低分依次選擇設崗學校。
九、聘用及待遇
通過筆試、體檢、考察、公示程序，經福綿區(qū)人力資源和社會保障局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂5年的聘用合同（到達法定退休年齡的除外）。用人單位憑人社部門的聘用文件及人員名冊到編制部門辦理入編手續(xù)，享受福綿區(qū)事業(yè)單位同類人員的工資福利等待遇。
十、招聘監(jiān)督
面向代課人員公開招聘小學教師工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規(guī)定嚴肅處理。
監(jiān)督電話：0775—2210501（福綿區(qū)紀委）；
0775—3263081（福綿區(qū)教育局紀檢股）；
0775—2210510（福綿區(qū)人力資源和社會保障局）
十一、本招聘公告由福綿區(qū)教育局負責解釋。
咨詢電話：0775—3263073
附件：2016年度福綿區(qū)中小學教師公開招聘崗位計劃表
福綿區(qū)面向代課人員公開招聘小學教師工作領導小組（代）
2106年3月24日