現(xiàn)場資格審查由區(qū)人力社保局會同主管部門共同組織實施。筆試成績公布7個工作日后，按照各崗位招聘人數(shù)1:2的比例按筆試成績（報考綦江電視臺、綦江日報社招聘崗位按筆試成績+專業(yè)科目測試成績之和）從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名進入面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
確定參加面試的人員需在規(guī)定的時間內(nèi)到綦江區(qū)人力資源和社會保障局進行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查時提供以下材料：
（1）《綦江區(qū)2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》（附件1）、《報考人員誠信承諾書》（附件2）各1份；2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生還需填寫《綦江區(qū)2016年上半年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表》（附件3）1份。
（2）本人身份證、畢業(yè)（學位）證以及招聘崗位要求的工作經(jīng)歷、資格證等其他證明材料原件及復印件1份。屬于機關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員和基層項目服務人員的須提供單位《同意報考證明》（附件4）。
（3）報考貧困大學生崗位的考生，“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣就業(yè)局發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農(nóng)村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣扶貧辦蓋章認定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣民政局發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活保障金領(lǐng)取件》。
考生不按規(guī)定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄。
經(jīng)審查不符合報考條件或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在報考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
現(xiàn)場資格審查的具體時間及地點另行通知。
4.面試
現(xiàn)場資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織面試。教育系統(tǒng)所屬學校教師招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試+模擬上課的方式進行；其他部門及鎮(zhèn)招聘崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試分值100分，當場宣布面試成績。面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會保障局備案。
面試具體時間及地點另行通知。
5.確定總成績及擬招聘人選
總成績計算公式為：
（1）報考綦江電視臺、綦江日報社招聘崗位的考試總成績＝筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%�？偝煽儾捎冒俜种朴嬎�，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
（2）報考其他招聘崗位的考試總成績＝筆試成績/2×60%+面試成績×40%�？偝煽儾捎冒俜种朴嬎�，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
根據(jù)同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當最后一名應聘人員的考試總成績出現(xiàn)并列時，則以筆試成績、面試成績、學歷、職稱（或執(zhí)業(yè)資格）高低順序依次確定擬招聘人選（以下招聘環(huán)節(jié)因遞補出現(xiàn)考試總成績并列時以此辦法確定人選）。經(jīng)確認自動放棄者，取消資格，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補。
考試總成績在綦江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公布。
（三）體檢和考察
對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。
1.體檢
體檢由綦江區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等文件，并結(jié)合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。
2.考察
體檢合格者，由招聘單位主管部門按照綦江區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)一安排和要求對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員的資格條件進行復查。
因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績（進入面試且成績合格者）從高到低依次遞補�？疾煲院蟮沫h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
（四）公示
考察合格者確定為擬聘人員。擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和綦江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。
（五）聘用及待遇
公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘人員由綦江區(qū)人力資源和社會保障局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。報考其它未明確具體單位的選擇方法為：由主管部門制定選崗方案，報區(qū)人力社保局核準后組織實施，擬聘人員按照報考志愿，根據(jù)總成績從高分到低分的順序依次自主選擇公布的具體單位。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在我區(qū)服務5年以上，未滿服務期的，解除人事關(guān)系并承擔相應違約責任。
五、信息發(fā)布
招聘公告、考試成績、體檢、考察、公示等信息均在綦江區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.cqqjrs.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
六、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
七、其他
招考過程中涉及的有關(guān)問題，請撥打咨詢電話：
招考政策咨詢：綦江區(qū)人力資源和社會保障局公務員管理科（023—87268707）；報名考試咨詢：綦江區(qū)培訓考試中心（023－48623466）。
本簡章由中共綦江區(qū)委組織部、綦江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.綦江區(qū)2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表
2.報考人員誠信承諾書
3.綦江區(qū)2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名推薦表
4.同意報考證明
5.綦江區(qū)2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表
6.《關(guān)于印發(fā)考試錄用公務員專業(yè)參考目錄的通知》（渝公局綜[2015]29號）
5. 綦江區(qū)2016年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表.xls
6.《關(guān)于印發(fā)考試錄用公務員專業(yè)參考目錄的通知》（渝公局綜[2015]29號）.rar
2016年上半年重慶市綦江區(qū)教師招聘崗位情況一覽表（182名）