（1）面試人選確定。依據(jù)計劃招聘人數(shù)與考生從高分到低分的筆試成績排名，按1：2的比例確定參加面試人員，比例內末位筆試成績并列的都進入面試。

（2）面試時間和地點：另行通知。

（3）面試方式。采取說課的形式進行面試，面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。

（4）面試組織。面試評委組由7人組成。為確保面試工作組織有序、安全公正，對面試考務工作，做如下安排：

1、面試方式。整個面試工作對抽簽確定的課題備課后進行說課，說課時間為15分鐘，內容為高中專業(yè)學科課程。

2、成績公布。面試實行百分制，面試成績當場統(tǒng)計，當場公布。面試時考生不得報姓名等個人信息，評委在打分表和計分統(tǒng)計表上均只標記面試序號。面試成績考試當日在面試考點和海興縣教育網(wǎng)上公布。

 3、保密措施。為避免發(fā)生泄密事件，確保面試的公平與公正，各面試工作組相關人員要各盡職守，切實做好考生管理工作。

（5）總成績合成及排名確定。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分 100分。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%。招聘單位同一崗位末位出現(xiàn)總成績并列超出招聘計劃者，采取依次按學歷高者、筆試成績高者優(yōu)先方法。在此后的資格復審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題需要遞補時，出現(xiàn)總成績并列的，也按此排名順序確定。

（四）資格復審

面試結束后，由人社局對擬參加體檢的人員進行資格條件復審。資格復審所需材料除現(xiàn)場報名時資格審查所提供的材料外，還需提供個人檔案。復審材料與現(xiàn)場報名人員的材料要一致）。復審不符合條件的，取消資格，在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補。

往屆畢業(yè)生在指定時間內按上述要求參加資格復審；2016年應屆生在2016年7月畢業(yè)后除上述材料外帶畢業(yè)證、就業(yè)報到證、教師資格證原件參加資格復審。

（五）體檢

對資格復審合格的人員,按照招聘數(shù)量和考生從高到低的排名順序，按1：1比例確定參加體檢人選。體檢人員名單在海興縣教育網(wǎng)站公布。體檢由人社局組織。體檢前一天確定體檢醫(yī)院（做好保密工作）。體檢項目、標準參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用自理。體檢不合格的，取消擬聘人選資格，遞補方法同資格復審。往屆畢業(yè)生在指定時間按上述要求參加體檢，2016年應屆生在2016年7月份資格復審合格后進行體檢。

(六)考察

體檢合格人員進入考察�？疾煊扇松缇謺�同事業(yè)單位或其主管部門組織實施，主要考察應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。考察不合格的，取消擬聘人選資格，遞補方法同資格復審。

(七)公示

由人社局會同事業(yè)單位主管部門研究確定擬聘人選。擬招聘人選在海興縣教育網(wǎng)公示，公示期為7個工作日，接受社會和群眾監(jiān)督。2016屆畢業(yè)生待考察合格后再進行公示。

(八)聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，遞補方法同資格復審；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，填寫《滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報人社局辦理相關審批手續(xù)。2016屆畢業(yè)生待公示無異議后方可辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、組織機構

本次招聘相關工作由人社局會同用人單位及其主管部門共同組織。為加強對本次招聘工作的領導，確保招聘工作規(guī)范有序進行，成立公開招聘工作領導小組，負責招聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全及保密負總責。領導小組下設辦公室，負責公開招聘工作的具體組織實施工作。

(一)領導小組:

組  長：李樹儉（縣人力資源和社會保障局局長）

 副組長：張樹青（縣教育局局長）

楊重合（海興中學校長）

王金洪（縣監(jiān)察局局長）

   （二)領導小組辦公室：

領導小組下設辦公室，成員由張劍鋒、趙長春、（紀委一人）、時寶義、孫相明等人組成。         

六、有關要求

凡考生未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

本方案由公開招聘工作領導小組負責解釋。

2016年2月