根據(jù)《垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》的要求，公開招聘事業(yè)單位工作人員109人。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，貫徹省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革精神，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求實(shí)行擇優(yōu)聘用，確保事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定提供人才支撐。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)和招聘原則
事業(yè)單位招聘工作要在垣曲縣公開招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃109人。衛(wèi)生工作人員10人、教師50人、普通事業(yè)單位工作人員49人。（具體崗位附后）
四、招聘條件
1、基本要求
①擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義、遵紀(jì)守法、品行端正，無不良行為記錄。
②有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。
③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。
⑤符合崗位要求的其它條件。
2、年齡及戶籍要求
30周歲及以下（1984年10月27日以后出生）。報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目的，年齡放寬到35周歲及以下（1979年10月27日以后出生）。
戶籍不限。
3、學(xué)歷要求
具體見崗位說明表。
報(bào)考幼兒教師崗位的，應(yīng)為普通全日制中專及以上學(xué)歷的幼兒教育、學(xué)前教育應(yīng)往屆畢業(yè)生（具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的音樂類、體育類、舞蹈類、美術(shù)類專業(yè)的畢業(yè)生，也可報(bào)考）。
4、服務(wù)基層項(xiàng)目專門職位要求
“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對(duì)象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”(含晉西北計(jì)劃)到2015年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘大學(xué)生村官工作”到2015年服務(wù)期滿、考核合格（含到2015年服務(wù)滿兩年，考核合格），現(xiàn)仍在職的人員。 退役的大學(xué)生士兵，可按照服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。
5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
①曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
②試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的全日制專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
④應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理的單位工作人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
⑤其它不符合報(bào)考條件的
五、招聘方式
通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組通知到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加考試。考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚囉烧衅割I(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。
總成績(jī)的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定�？偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)面試成績(jī)從高到低依次確定。面試成績(jī)相同時(shí)，再加試筆試一次。
六、招聘程序及辦法
（一）發(fā)布公告
2015年10月19日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)、垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月27日至10月29日
2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局
3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證、身份證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照4張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。
4、資格審查。由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）共同審核報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
對(duì)于“服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”的資格審查工作貫穿于招聘的全過程，資格審查不合格所空缺的面試名額，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。報(bào)考醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位的可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。
6、報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”考生，需要另外提供由相關(guān)部門加蓋公章確認(rèn)的《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》。具體為：大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門蓋章；“特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章；“三支一扶”項(xiàng)目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書，2010年（含）以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章；“西部計(jì)劃”“晉西北計(jì)劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章。
退役士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業(yè)證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。
（三）筆試
通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。
報(bào)考計(jì)算機(jī)教師和普通事業(yè)單位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治及公文寫作等。
報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。
報(bào)考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學(xué)校課程要求的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要（試行）》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)發(fā)展指南》；
（四）面試
面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。
根據(jù)筆試成績(jī)，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及業(yè)務(wù)知識(shí)等能力。報(bào)考幼兒教師崗位的，面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽取課題講課的方式進(jìn)行，在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，并向評(píng)委展示一節(jié)完整的課。
面試總分100分，面試成績(jī)的合格線為60分。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于5—9（奇數(shù)）人。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。
（五）體檢
根據(jù)個(gè)人總成績(jī)達(dá)到合格線（合格線為60分），按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)個(gè)人總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（七）公示確定擬聘人員
對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。所空名額依據(jù)個(gè)人總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
（八）聘用
擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。
本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。凡對(duì)招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。
咨詢電話：0359-6011117。
附：垣曲縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位說明表
垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導(dǎo)組
2015年10月19日