面試實施方案由教科局負(fù)責(zé)制定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，教科局組織實施。
（1）面試對象的確定：筆試成績達(dá)到及格線者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績及格線以上從高分到低分，按報考崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。若個別崗位面試人員達(dá)不到1:3比例的，及格線以上人員可確定為面試對象，若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時，并列人員同時進(jìn)入面試。
（2）面試命題和評分由教科局委托有關(guān)專家組織實施。
（3）面試內(nèi)容包括講課或?qū)I(yè)測試。
（4）面試考官的組成：為確保面試工作的公正、科學(xué)，考官每組5人，由有關(guān)方面人員和專家組成。每個考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。
（5）面試成績?yōu)?00分，及格線為60分，面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達(dá)到70分。
面試成績與筆試成績權(quán)重相加為考生總成績，考生總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現(xiàn)并列，按照面試時去掉的一個最高分和最低分相加后得分高低排序確定進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)人選。
（三）考核
考試總成績按崗位從高到低排序，按1:1的比例確定考核對象�？荚嚳偝煽兿嗤�，筆試成績高者為考核對象�？己斯ぷ饕凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對報考者提供報
考信息的真實性和檔案進(jìn)行復(fù)核、審核，對考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格。自動放棄和考核不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。考核合格者分崗位按總成績從高到低優(yōu)先選擇崗位。對選擇崗位都不滿意者，可申請放棄聘用資格，由此形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
考核方案由教科局負(fù)責(zé)制定，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實施。
（四）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，體檢費用自理。不按規(guī)定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。自動放棄和體檢不合格形成的空缺崗位不再遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，經(jīng)教科局同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由教科局組織實施。經(jīng)體檢合格，公示聘用人員名單。
（五）公示
根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示。公示期為七個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
六、聘用與待遇
（一）公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報縣人社局審批后，用人單位（學(xué)校）法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)教科局審核后報縣人社局事管股辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
（二）所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用�？己瞬缓细竦模∠赣�。
（三）受聘人員享受應(yīng)聘學(xué)校所在崗位全部待遇。
七、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。教科局相關(guān)股室按照《2015年公開招聘教師實施方案》，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。教科局將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強(qiáng)對招聘工作的全程監(jiān)督。教科局相關(guān)股室要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。加強(qiáng)對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員的培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員將嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，教科局將視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
八、組織機(jī)構(gòu)
為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，成立襄汾縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本次招聘的組織實施。
組 長：劉彥青 （縣教科局局長）
副組長：張 軍 （縣政府辦副主任）
王林虎 （縣教科局副局長）
成 員：李博寧 （縣教科局總支書記）
韓學(xué)智 （縣政府督導(dǎo)室主任）
高金虎 （縣教科局副局長）
趙生輝 （縣教科局副局長）
九、此方案經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核，經(jīng)主管縣長簽字批準(zhǔn)后實施。
聯(lián)系電話：0357-3530012
附件見《公告》
附表1：襄汾縣2015年教育系統(tǒng)公開招聘一覽表
附表2：服務(wù)基層項目人員審核表
2015年8月31日
附表1：襄汾縣2015年教育系統(tǒng)公開招聘一覽表.rar