�。ㄒ唬┕P試的時(shí)間、地點(diǎn)和形式、內(nèi)容
1．筆試時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間：2015年8月14日，考生按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證。
2．筆試的形式和內(nèi)容。筆試采取閉卷考試，內(nèi)容以招聘崗位相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主，筆試不指定復(fù)習(xí)教材，不委托任何機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)。
�。ǘ┕P試成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)2倍的比例確定參加面試的人選，不足2倍時(shí)按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試,筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
�。ㄈ┕P試成績(jī)公布
筆試成績(jī)?cè)诠锰K教育網(wǎng)（http://gsedu.xxcn.net）上公布。
六、面試
（一）面試的時(shí)間、地點(diǎn)和形式、內(nèi)容
1.面試時(shí)間。進(jìn)入面試人員詳見姑蘇教育網(wǎng)。考生按照姑蘇教育網(wǎng)上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。
2.面試的形式和內(nèi)容：面試以說課為主，講一節(jié)與應(yīng)聘專業(yè)相一致的微型課，另設(shè)專業(yè)技能考核。
（二）面試成績(jī)計(jì)算
面試成績(jī)的計(jì)算。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的60%，總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者。
（三）面試成績(jī)公示
面試成績(jī)和招聘考試總成績(jī)?cè)诠锰K教育網(wǎng)（http://gsedu.xxcn.net）上公示三天。
七、體檢
進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按招聘考試總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位、人數(shù)及條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
八、考察和資格復(fù)查
招聘單位對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查。考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察（考核）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。
在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)，招聘單位也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
九、錄取和聘用
各招聘崗位擬錄取人員名單在姑蘇教育網(wǎng)（http://gsedu.xxcn.net）上公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議，按規(guī)定程序報(bào)批、辦理錄取等相關(guān)手續(xù)。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開招聘條件的人員，取消其錄取資格。
錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。
新聘用人員統(tǒng)一實(shí)行局管校用的管理模式，自覺服從教師交流安排。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經(jīng)查實(shí)的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-69136831。
十一、本簡(jiǎn)章由姑蘇區(qū)教育和體育局、姑蘇區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-68728015（區(qū)教體局）、67232867（區(qū)人社局）。
蘇州市姑蘇區(qū)教育和體育局
蘇州市姑蘇區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2015年7月27日
附件2：2015年暑期姑蘇區(qū)教育和體育局下屬事業(yè)單位公開招聘體育教師職位簡(jiǎn)介表.xls