市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局將經(jīng)審核符合加分條件考生在洛陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場(chǎng)” 下的“最新動(dòng)態(tài)“專欄）和洛陽教育城域網(wǎng)公示，公示無異議的，享受筆試卷面折合成績(jī)加5分的政策。
對(duì)于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
（三）筆試
筆試由洛陽市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
1．筆試內(nèi)容：
筆試內(nèi)容為教育理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，卷面滿分均為100分。教育理論知識(shí)主要包括：教師職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、常規(guī)教學(xué)與教學(xué)實(shí)踐、新教育理念與新課改知識(shí)等；專業(yè)知識(shí)指專業(yè)基礎(chǔ)文化知識(shí)，分文科綜合和理科綜合兩類。報(bào)考語文、英語、思想品德/思想政治、歷史、地理、心理健康教育的考生，專業(yè)知識(shí)考文科綜合；報(bào)考數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物、信息技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、電子商務(wù)職位的考生，專業(yè)知識(shí)考理科綜合；報(bào)考體育/體育與健康、音樂、舞蹈表演、烹飪、幼兒園職位職位的考生，本人在文科綜合和理科綜合中自選一類進(jìn)行考試（考試成績(jī)按報(bào)考職位排隊(duì)，報(bào)考同一職位的考生，不論選擇考文科綜合或是理科綜合，統(tǒng)一進(jìn)行排隊(duì)）。
筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2．筆試成績(jī)的計(jì)算：
筆試卷面折合成績(jī)=教育理論知識(shí)卷面成績(jī)×40%＋專業(yè)知識(shí)卷面成績(jī)×60%
筆試成績(jī)=筆試卷面折合成績(jī)+加分
3．筆試時(shí)間：2015年6月13日，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。參加筆試時(shí)必須同時(shí)攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證。
4．筆試成績(jī)將于6月30日在洛陽人才網(wǎng)、洛陽市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場(chǎng)” 下的“最新動(dòng)態(tài)“專欄）和洛陽教育城域網(wǎng)上公布。
（四）面試
面試采取試講或試講與專業(yè)能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.面試人員的確定
（1）面試人員資格確認(rèn)辦法
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試資格確認(rèn)的人員，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試資格確認(rèn)。
筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位條件的，取消面試資格。
資格確認(rèn)通過的考生確定為參加面試人員，因考生自動(dòng)放棄資格確認(rèn)或未通過資格確認(rèn)形成的空缺，不再遞補(bǔ)。
（2）提交材料
考生須持《2015年洛陽市市直學(xué)�？荚囌袖浧赣媒處熋嬖囐Y格確認(rèn)表》一式2份（見附件4），并提交以下材料原件及2份復(fù)印件（復(fù)印件附每份《2015年洛陽市市直學(xué)�？荚囌袖浧赣媒處熋嬖囐Y格確認(rèn)表》后）：
?有效身份證
?筆試準(zhǔn)考證
?畢業(yè)證（國外高校畢業(yè)生需提供我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）
④就業(yè)報(bào)到證（擇業(yè)期內(nèi)無就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章且未使用的就業(yè)協(xié)議書，外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省教育廳蓋章）
（3）面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)以及審查結(jié)果在洛陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場(chǎng)” 下的“最新動(dòng)態(tài)“專欄）、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)（www.lyhero.com）上通知或公布。
2.面試辦法
資格確認(rèn)通過的考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試工作在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由市教育局具體實(shí)施。
（1）高中（含職業(yè)高中）、初中、小學(xué)教師職位面試辦法：即在現(xiàn)行教材中（試講用教材見附件5）隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專業(yè)、學(xué)段相一致的微型課（20分鐘以內(nèi)）。
（2）幼兒園教師職位面試辦法：面試采取試講與專業(yè)能力測(cè)試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，面試準(zhǔn)備時(shí)間共30分鐘，面試分為2個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)為試講，即在現(xiàn)行教材中（試講用教材見附件5）隨機(jī)抽課，講一節(jié)10分鐘以內(nèi)的微型課；第二個(gè)環(huán)節(jié)為專業(yè)能力測(cè)試，即對(duì)現(xiàn)場(chǎng)指定的曲目（以簡(jiǎn)譜形式提供）進(jìn)行演唱和自編舞蹈表演（10分鐘以內(nèi)）。
（3）面試成績(jī)的計(jì)算：
面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分100分，其中幼兒園教師職位試講和專業(yè)能力測(cè)試2個(gè)環(huán)節(jié)滿分均為50分。
報(bào)考同一職位并在一個(gè)面試組面試的考生，其面試成績(jī)等于面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)；報(bào)考同一職位在兩個(gè)及以上面試組面試的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)4舍5入保留3位小數(shù)外，其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留2位小數(shù)。
（4）若某職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃，則該職位考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于80分，低于80分者不予聘用；若某職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃，則該職位考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于70分，低于70分者不予聘用。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在洛陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場(chǎng)” 下的“最新動(dòng)態(tài)“專欄）、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)（www.lyhero.com）上進(jìn)行公布。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。
（五）總成績(jī)的計(jì)算
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%；
總成績(jī)并列時(shí)依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)卷面折合成績(jī)、學(xué)歷層次的高低確定參加體檢人員。總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。
（六）體檢
根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分的順序，按照聘用計(jì)劃1：1.5的比例（四舍五入）確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2010〕8號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
體檢不合格者不得進(jìn)入考核與聘用環(huán)節(jié)。
體檢合格者進(jìn)入考核與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺不再遞補(bǔ)。
（七）考核與聘用
體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦〔2006〕100號(hào)）的規(guī)定，進(jìn)行考核和資格復(fù)查。資格復(fù)查時(shí)，考生需按照本方案規(guī)定的報(bào)考資格與條件提交有效身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書）、個(gè)人人事檔案等材料原件，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交上述材料的，取消錄取資格�？己撕蛷�(fù)查合格者，根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計(jì)劃，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1的比例確定擬錄用人選，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無異議者，考生與學(xué)校采取雙向選擇的辦法確定具體聘用單位(市教育局將在公布筆試成績(jī)時(shí)一并公布招錄學(xué)校名單和招錄專業(yè))，并由市人才中心辦理相關(guān)人事代理手續(xù)。擬錄用人選放棄錄用資格的，從考核和復(fù)查合格人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。新聘用人員試用期一年。
五、聘用人員待遇
聘用人員管理參照《洛陽市市屬高中聘用教師管理意見》（洛市人〔2007〕39號(hào)）和《洛陽市人民政府市長(zhǎng)辦公會(huì)議紀(jì)要》（〔2008〕174號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。義務(wù)教育階段聘用人員第一年執(zhí)行事業(yè)單位試用期工資，從第二年起參照政府購買服務(wù)專業(yè)技術(shù)崗位經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；非義務(wù)教育階段聘用人員工資補(bǔ)助金額，第一年不低于2萬元，從第二年起不低于2.3萬元；認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)按照洛陽市評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)政策辦理，聘用人員轉(zhuǎn)為編制內(nèi)人員后，納入本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理和崗位管理，工作年限和工資待遇按我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
本次招聘所有環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜、注意事項(xiàng)，以及通知、公告均在洛陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場(chǎng)” 下的“最新動(dòng)態(tài)“專欄）、洛陽教育城域網(wǎng)(http://www.lyenet.org/)或洛陽人才網(wǎng)（www.lyhero.com）上進(jìn)行公布，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生務(wù)必及時(shí)登陸查看。
凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢、考核、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。對(duì)考生報(bào)考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。在招聘過程中，若有違紀(jì)違規(guī)等現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處，對(duì)相關(guān)人員予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。本次招聘工作接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。
附件：
1.2015年洛陽市市直學(xué)�？荚囌袖浧赣媒處熂臃稚暾�(qǐng)表
2.河南省大學(xué)生村干部證明
3.河南省大學(xué)生志愿服務(wù)西部（貧困縣）計(jì)劃證明
4.2015年洛陽市市直學(xué)�？荚囌袖浧赣媒處熋嬖囐Y格確認(rèn)表
5.2015年洛陽市市直學(xué)�？荚囌袖浧赣媒處熢囍v用教材目錄
洛陽市人力資源和社會(huì)保障局 洛陽市教育局
2015年5月22日