薪資待遇
蘇杰擁有健康、先進的薪酬價值觀和薪酬制度，教師的薪酬水平在南京地區(qū)富有競爭力(保持高于同類公辦學校)。
學校為教師辦理社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育)、醫(yī)療保險和住房公積金;教師還享有多種補貼與福利;享受有關(guān)帶薪假：子女中考或高考期間，教師享受3天帶薪假;妻子生產(chǎn)，男教師享受5天帶薪假等;學校為教師提供良好的工作環(huán)境和學習條件，幫助教師設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。
學校歷來重視人才的引進和培養(yǎng)。對有志于研究小學教育的優(yōu)秀人才，學校將提供一流的培訓學習、研究條件和豐厚的薪酬待遇。
雙向選擇中我們優(yōu)先考慮的應聘者
1、具有國內(nèi)外名校碩士研究生學歷或者博士研究生學歷(本科為師范類畢業(yè)或者具有教師資格證明)，讀書期間有出色的學習成果或者研究成果。
2、有三年以上豐富的教師工作經(jīng)驗，并有出色的工作成績。
3、市、區(qū)級學科帶頭人及骨干教師，或具有突出的科研成果。
4、學校公認的優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生：品德優(yōu)秀，專業(yè)成績優(yōu)秀;有較好的社會實踐經(jīng)歷或者學生會干部工作經(jīng)歷。
應聘和雙向選擇的流程
由蘇杰學校人力資源處負責具體實施。
1、在蘇杰網(wǎng)站“招賢納士”中下載“應聘南京蘇杰學校教師調(diào)查表”，逐項細致填寫、貼上照片。發(fā)送至sujezhaopin@163.com信箱。(發(fā)送前請在文件名上將“姓名、應聘何學科、畢業(yè)于何學校”表達清楚)。
2、如人力資源處認可應聘者填寫的“應聘南京蘇杰學校教師調(diào)查表”，將繼續(xù)下面第3項。
3、請應聘者遞交畢業(yè)證書(學位證書)、有關(guān)資格證書、獲獎證書、證明自己工作成績的原件資料等。人力資源處組織應聘者參加筆試、面試。該項通過則進行第4項。
4、在某年級試上1-2節(jié)課(學校認為需要時，還將請其參加第二次筆試)，或者參加崗位實踐考試。該項通過則進行第5項。
5、請應聘者在學校指定醫(yī)院體檢并提供體檢報告。校方認可后則進行第6項。
6、在蘇杰參加一定時間的實習。實習合格者進行第7項(小學全日制教學工作滿兩年的在職教師免實習)。
7、人力資源處根據(jù)應聘者上述的綜合成績，進行討論，通過者報校長辦公室審批，正式錄用。
特別說明：對于具有豐富的教師工作經(jīng)驗、并有出色工作成績的在職教師，由學校人力資源處根據(jù)實際情況免去上述有關(guān)考試。
江蘇蘇杰教育發(fā)展有限公司
2011年10月
附表格：
2011-2012學年招聘崗位
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序號 |
崗位 |
招聘人數(shù) |
備注（至少本科學歷） |
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1 |
數(shù)學老師 |
2名 |
有教師資格證書 |
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2 |
語文老師 |
2名 |
有教師資格證書 |
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3 |
英語老師 |
2名 |
有教師資格證書 |
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4 |
科學老師 |
2名 |
1、有教師資格證書 ；2、師范類物理、化學、生物等學科優(yōu)先考慮。 |
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5 |
美術(shù)老師 |
1名 |
1、有教師資格證書；2、在美術(shù)方面有一項特長。 |
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6 |
體育老師 |
1名 |
1、有教師資格證書；2、在體育方面有一項特長。 |
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7 |
音樂老師 |
1名 |
1、有教師資格證書；2、鋼琴基本功能勝任教學；3、在音樂方面有一項特長。 |
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8 |
信息技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)管理）老師 |
2名 |
1、有教師資格證書；2、能勝任信息技術(shù)教學，能擔任電教、網(wǎng)絡(luò)管理工作。 |
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9 |
人力資源處、圖書館行政干部 |
2名 |
1、有兩年以上學校工作經(jīng)歷、能擔任一門課程教學；2、有教育管理特長、或者做過學校中層干部；3、有經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)學歷，應聘人力資源處的應聘者優(yōu)先考慮；有圖書館專業(yè)學歷，應聘圖書館的應聘者優(yōu)先考慮。 |
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10 |
保健老師 |
1名 |
有醫(yī)護等相關(guān)專業(yè)學歷，能勝任生活與健康課教學、或者能勝任科學課教學。 |
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11 |
總務處行政干部 |
1名 |
1、有兩年以上學校工作經(jīng)歷；2、有后勤管理特長、或者做過學校中層干部；3、能擔任一門課程教學的應聘者優(yōu)先考慮。 |
備注：以上所有崗位均要求全日制本科畢業(yè)，招聘時間自發(fā)布之日至2012年4月30日止。
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