考試總成績按專業(yè)從高到低排序（未達(dá)到1：3比例進(jìn)入面試的考生，面試成績達(dá)到60分且個人總成績須達(dá)到70分），按1:1的比例確定考核對象�？荚嚳偝煽兿嗤撸P試成績高者為考核對象。考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對考生的報名資格進(jìn)行再次確認(rèn)�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格，由此形成的空缺不再遞補�？己撕细裾叻謱I(yè)按總成績從高到低優(yōu)先選擇崗位。對選擇崗位都不滿意者，可申請放棄聘用資格，不再予以遞補。
考核方案由教科局負(fù)責(zé)制定，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實施。
（四）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由教科局組織實施。經(jīng)體檢合格，公示聘用人員名單。
（五）公示
根據(jù)考試、考核和體檢情況及有關(guān)政策規(guī)定，確定擬聘用人員，并在相關(guān)媒體和網(wǎng)站予以公示。公示期為七個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
六、聘用與待遇
（一）公示期滿，按照干部人事管理權(quán)限報縣人社局審批后，用人單位（學(xué)校）法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)教科局審核后報縣人社局事管股辦理合同登記，確定人事關(guān)系。
（二）所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
（三）受聘人員享受應(yīng)聘學(xué)校所在崗位全部待遇。
七、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作健康順利進(jìn)行。教科局相關(guān)股室按照《2014年公開招聘教師實施方案》，明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。
（二）加強監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。教科局將自覺接受縣人社部門及其上級主管部門的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強對招聘工作的全程監(jiān)督。教科局相關(guān)股室要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)防各種違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。加強對參與招聘的工作人員和應(yīng)聘人員的培訓(xùn)教育，杜絕各類違紀(jì)事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員將嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。負(fù)責(zé)報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀(jì)律的工作人員，教科局將視情節(jié)給予行政、紀(jì)律、法律處理并調(diào)整工作崗位。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。
八、組織機構(gòu)
為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，成立襄汾縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)本次招聘的組織實施。
組 長：劉彥青 （縣教科局局長）
副組長：張 軍 （縣政府辦副主任）
李博寧 （縣教科局總支書記）
成 員：韓學(xué)智 （縣政府督導(dǎo)室主任）
王林虎 （縣教科局副局長）
高金虎 （縣教科局副局長）
聯(lián)系電話：0357-3538512
附表1：襄汾縣2014年教育系統(tǒng)公開招聘一覽表
