根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn),2011年我縣從代課人員中公開考試招聘小學(xué)教師。為確保招考工作順利進(jìn)行，制定本簡章。
一、工作原則及程序
招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、崗位設(shè)置
本次招聘小學(xué)教師40名。
三、招考對象及條件
㈠對象
本縣戶籍中師學(xué)歷或大專及以上學(xué)歷的我縣公辦學(xué)校代課人員。
㈡條件
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，恪守教師職業(yè)道德。
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
3.報(bào)考人員須具有1周年以上的代課經(jīng)歷，且2011年6月30日仍在我縣公辦學(xué)校代課（2010年6月30日在儉坪鄉(xiāng)中心小學(xué)的代課人員具有1周年以上代課經(jīng)歷可以報(bào)考）。
4.年齡在18周歲以上(1993年10月30日以前出生),45周歲以下（1966年10月30日以后出生）。
㈢以下人員不得報(bào)考：
1.非國家承認(rèn)學(xué)歷的人員；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
3.違反國家計(jì)劃生育政策的人員；
4.不符合招考職位要求的相關(guān)條件人員。
四、報(bào)名及資格審查
㈠報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2011年11月29日—11月30日
上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：30
2.報(bào)名地點(diǎn)：正安縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配股
3.報(bào)名所需材料及要求
⑴畢業(yè)證書（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。
⑵縣人口與計(jì)劃生育局出具的無違反國家計(jì)劃生育政策的書面證明；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校同意報(bào)考的證明（注明代課時(shí)間及地點(diǎn)，校長簽字并加蓋公章），并由縣教科局審查后加蓋公章。
⑶有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。
⑷考試考務(wù)費(fèi)150元。
⑸本人近期免冠小二寸照片4張。
報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)（即開考比例）達(dá)不到3：1比例，則減少招聘計(jì)劃。開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加考試的，計(jì)入開考比例，其考試成績均按“0”分計(jì)算。
㈡資格審查
由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，合格者準(zhǔn)予參加考試。《筆試準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取時(shí)間為：2011年12月6日（上午8：30—11：30，下午2：30—5：30）；領(lǐng)取地點(diǎn)：正安縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配股。
五、考試
考試分筆試和面試，筆試、面試均采用百分制計(jì)算�？荚嚳偝煽�?yōu)?00分。其構(gòu)成為：筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%，考試成績實(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)。
㈠筆試
筆試形式為閉卷考試，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識和綜合知識兩部分，其中專業(yè)知識占70%、綜合知識占30%。專業(yè)知識考試范圍：小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教材，近期中師教心學(xué)教材。綜合知識考試范圍：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識。
1.筆試時(shí)間：2011年12月7日上午：8:30—11:00
2.筆試地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》
若遇報(bào)考人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，末位并列人員共同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
㈡面試
1.根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)按筆試成績由高到低順序1：3的比例確定參加面試對象，面試采用現(xiàn)場答辯或情景模擬方式進(jìn)行。
2.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知
若遇報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)末位并列的，取面試成績高者進(jìn)入體檢。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明、準(zhǔn)考證參加考試。
六、體檢
體檢按考試總成績從高分到低分以1:1的比例進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的，按考試總成績依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。
七、考核
考核由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對考核對象的思想政治、道德品質(zhì)及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消報(bào)考人員的擬聘用資格：
㈠不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
㈡曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
㈢違反國家計(jì)劃生育政策的人員；
㈣不符合報(bào)考職位資格條件的人員；
㈤經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的人員。
考核中發(fā)現(xiàn)有不合格的，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考核。
八、公示
根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考核結(jié)果,由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在考核結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi),按人事管理權(quán)限確定擬聘用人員,并在正安政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對擬聘用人員在公示期間有異議的，由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
九、聘用
㈠經(jīng)考試、體檢、考核、公示合格者，根據(jù)考試總成績擇優(yōu)等額聘用。
㈡已進(jìn)入聘用范圍的人員按考試總成績從高分到低分依次選擇崗位，五年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位。
㈢報(bào)考人員聘用三年后（含試用期），未取得教師資格證的，調(diào)整到工勤人員崗位工作。
㈣招考工作由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，擬聘用人員名單報(bào)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，上報(bào)市人力資源和社會保障局審批。
㈤聘用人員與縣教科局簽訂聘用合同，試用期按照相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿后，經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
㈥聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格，并按考試總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、考核、公示并辦理聘用手續(xù)。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
整個(gè)招考過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對報(bào)考人員取消聘用資格，對違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。
十一、本簡章由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，若遇重大爭議事項(xiàng)由市招考小組裁決。
咨詢電話：0852-6402538
監(jiān)督電話：0852-6423996
正安縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一一年十一月二十二日