筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試內(nèi)容：測試應(yīng)試者理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括教育學(xué)、
心理學(xué)基本原理、教育理論知識、教育法規(guī)知識以及教材教法、班級管理等。筆試成績?yōu)?00分。
師范類專業(yè)對口的普通高等學(xué)校，統(tǒng)招研究生以上人員參加我縣公開招聘教師，可以免筆試直接進(jìn)入面試，其筆試成績按照相同專業(yè)崗位進(jìn)入面試人員的筆試平均成績計算，也可選擇參加筆試，按照實際成績計算筆試成績。
根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定和新組通[2010]36號文件精神，報考人員中如有在原陽縣服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”、志愿服務(wù)西部計劃、志愿服務(wù)貧困縣計劃大學(xué)畢業(yè)生和在原陽任職滿兩年且仍在職的大學(xué)生村干部筆試成績加10分。報名時需提交服務(wù)期滿證書和任職證明。
筆試時間、地址以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
5、面試
按照擬招聘崗位數(shù)，根據(jù)筆試成績分崗位按1:2的比例,從高分到低分確定參加面試人員。面試考生持準(zhǔn)考證及身份證抽簽確定面試順序號，面試過程中一律使用順序號，不使用真實姓名，并實行隔離。
面試內(nèi)容：主要是分專業(yè)進(jìn)行教育教學(xué)能力測試，現(xiàn)場備課，以說課的方式進(jìn)行課堂教學(xué)能力測試。面試成績?yōu)?00分。
考試總成績=筆試成績×50％+面試成績×50％。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，依照學(xué)歷高低、是否師范類的順序確定人員。
6、體檢
根據(jù)考試總成績分崗位從高分到低分依次排序，按各擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人員。
按照《河南省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》統(tǒng)一組織體檢（體檢費自理）。體檢不合格者，按空缺從高分到低分進(jìn)行遞補。
7、考核：體檢結(jié)束后，從體檢合格人員中按總成績從高分到低分按擬招聘計劃1:1的比例確定考核對象�？己瞬扇〔闄n案、提交證明和實地考察等方法，主要考核其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、計劃生育、遵紀(jì)守法、資格條件等。
8、公示
對擬聘人員進(jìn)行不少于7個工作日的公示。公示期內(nèi)發(fā)現(xiàn)問題，經(jīng)調(diào)查屬實的，取消聘用資格。公示期滿后，沒有問題的，按規(guī)定程序聘用。
9、聘用
（1）經(jīng)筆試、面試、體檢、考核、公示合格者正式確定為聘用對象，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（2）被聘用對象確定后，由縣人社局、教體局根據(jù)具體情況予以分配。經(jīng)統(tǒng)一安排的新聘用教師均須與用人單位簽訂聘用合同，服務(wù)期限不低于5年，且中途不得調(diào)動。
（3）新聘用人員試用期一年，有工作經(jīng)歷者6個月。試用期滿，經(jīng)縣教體局考核合格者正式聘用。對考核不合格者按
有關(guān)規(guī)定予以解聘。
四、有關(guān)要求
1、按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，實行回避制度。
2、加強監(jiān)督。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，實行陽光操作，紀(jì)檢、監(jiān)察全程參與，并歡迎社會監(jiān)督，確保招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性。在招聘工作中如有弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
3、報考人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，服從安排、服從分配，否則按自動放棄資格處理。
本方案由原陽縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)
解釋，未盡事宜參照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：原陽縣人社局：7586696
原陽縣教體局：7281370
原陽縣公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二O一三年八月九日
附件2：原陽縣公開招聘教師報名表.rar
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