（2）面試地點:由各招聘學(xué)校自行選擇（隆德二幼、隆德三幼在隆德二幼共同組織）。
（3）面試考官組成：由學(xué)校組織專業(yè)水平、個人素質(zhì)高的相關(guān)專家或教師組成，面試考官每組不少于7名。
（4）面試內(nèi)容：以說課為主，測試各學(xué)科專業(yè)知識、授課能力、教材教法應(yīng)用能力、基本功展示、儀容儀表，并回答考官提出的教育教學(xué)方面問題。
（5）面試形式：
①、說課：每位參加面試的教師，準備說課時間為20分鐘，說課時間為15分鐘，面試小組提問時間為5分鐘；音樂、體育、美術(shù)、幼兒園教師專業(yè)才藝測試準備時間為20分鐘，說課時間為10分鐘，面試小組提問時間為5分鐘，專業(yè)才藝測試時間為5分鐘。
②、音體美、幼兒園教師專業(yè)能力測試：音樂、體育、美術(shù)、幼兒園教師除進行說課外還須測試以下項目：
體育測試：籃球、排球、田徑等項目；
音樂測試：試唱、舞蹈、樂器（考生可自備）；
美術(shù)測試：寫生、繪畫技巧；
幼兒園教師：舞蹈、彈唱、繪畫等才藝測試。
（6）面試成績公布：由考官當場向面試人員公布分數(shù)，并將面試成績單交給本人。
當天面試結(jié)束后，學(xué)校公示面試成績并將面試結(jié)果及相關(guān)材料上報縣中小學(xué)（幼兒園）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（三）業(yè)績考核
縣中小學(xué)（幼兒園）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘教師提供的材料進行量化。
（四）學(xué)校考核
縣中小學(xué)（幼兒園）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘教師在原工作單位工作能力、業(yè)績成果、工作態(tài)度進行考核。
（五）縣中小學(xué)（幼兒園）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會公示筆試、面試、考察考核和業(yè)績成果四個方面得分。
（六）根據(jù)筆試、面試、考察考核、業(yè)績成果四方面累計得分，結(jié)合社會反映，由縣中小學(xué)（幼兒園）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照成績從高到低，擇優(yōu)確定聘用教師，并下發(fā)文件予以通知。
（七）實行試聘制度
2013年秋季城區(qū)學(xué)校招聘教職工實行試聘制度，試聘期為一年，被聘用的教職工在上崗前必須與學(xué)校簽訂書面協(xié)議，不愿簽訂書面協(xié)議者，學(xué)校不予聘用。試聘期滿經(jīng)所在學(xué)校考核合格者，由學(xué)校申請，經(jīng)教育體育局研究后辦理正式聘用手續(xù)，核定為該學(xué)校正式教職工，考核不合格者，退回原學(xué)校或另行分配到教師緊缺學(xué)校任教、工作。
（八）對因崗位、學(xué)校選報、成績等原因造成招聘教師崗位仍有空缺的，縣中小學(xué)（幼兒園）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)綜合成績從報考縣城其他學(xué)校進行調(diào)配或從新招聘的成績優(yōu)秀的特崗教師中選聘。
六、考核內(nèi)容及項目分值
考核由筆試、面試、業(yè)績考核、學(xué)�？己怂牟糠纸M成，其中，筆試占40%，面試占40%，業(yè)績考核占17%，學(xué)�？己苏�3%。
（一）筆試內(nèi)容、分值及形式
筆試內(nèi)容與所應(yīng)聘專業(yè)相一致，采取閉卷考試的形式，滿分為100分。
（二）面試內(nèi)容、分值及形式
面試內(nèi)容與所應(yīng)聘專業(yè)相一致，采取說課、回答問題、能力測試的方式，滿分100分。
1、說課滿分為80分。
說課由招聘學(xué)校組織實施，應(yīng)聘教師抽定課題后，封閉備課，按不同層次、不同科目組織進行。
2、回答問題。由考評組根據(jù)學(xué)科知識和教學(xué)要求設(shè)計問題，根據(jù)應(yīng)聘者回答情況，給出得分。滿分12分。
3、基本功展示（粉筆字或簡筆畫）5分。
4、儀容儀表3分。
（三）業(yè)績成果17分（同一類別中同時有幾個不同層次的加分項目，只取其中最高項，不累計加分）
1、近兩學(xué)年（2011年9月1日至2013年8月31日）教學(xué)成績（滿分7分）
按照《隆德縣教學(xué)質(zhì)量獎勵實施辦法》〔2012〕142號文件精神，各類考試和質(zhì)量檢測鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分，第五名3分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分。
2、骨干教師（滿分3分）。
自治區(qū)級及以上：3分。
市級：2分。
縣級：1分。
3、近兩學(xué)年（2011年9月1日至2013年8月31日）優(yōu)質(zhì)課（滿分3分）
自治區(qū)級：一等獎3分，二等獎2分，三等獎（優(yōu)秀獎）1分。
市級：一等獎2.5分，二等獎2分，三等獎（優(yōu)秀獎）1.5分。
縣級：一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎（優(yōu)秀獎）1分。
4、近兩學(xué)年競賽成績（2011年9月1日至2013年8月31日）（滿分4分）
國家級：一等獎4分，二等獎3分，三等獎2分。
自治區(qū)級：一等獎3分，二等獎2.5分，三等獎2分。
縣級：一等獎2.5分，二等獎2分，三等獎1.5分。
（四）學(xué)校評價3分，由應(yīng)聘教職工所在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子對應(yīng)聘人員從工作能力、教學(xué)成果、工作態(tài)度三方面量化考評。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保聘用工作順利進行，成立隆德縣中小學(xué)（幼兒園）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：王升縣委常委、紀委書記
副組長：楊銀梅縣人民政府副縣長
柳發(fā)榮縣人民政府副縣長
成員：曹德貴縣教育體育局局長
范寶平縣紀委副書記、監(jiān)察局局長
仇宏強縣人力資源和社會保障局局長
楊安祥縣機構(gòu)編制委員會辦公室主任
張順才縣教育工委書記、教育體育局副局長
張銳鋒縣人力資源和社會保障局副局長
董玉科縣教育體育局副局長
馬存林縣教育體育局副局長
柳永峰縣人民政府教育督導(dǎo)室主任
馬江縣人民政府教育督導(dǎo)室副主任
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在教育體育局，張順才兼任辦公室主任。
（二）為保證縣城中小學(xué)（幼兒園）選聘教師工作的順利進行，成立以下小組，負責具體聘用工作。
1、紀檢組
組長：范寶平
副組長：柳永峰
成員:馬江王志杰王忠梁四平
職責：負責本次聘用工作的紀律檢查工作。
全程監(jiān)督聘用工作，確保聘用工作客觀、公正、公平、透明。
2、審核組
組長：仇宏強
副組長：張順才
成員：王志杰馬進學(xué)
職責：負責報名和對應(yīng)聘人員各種有效證件的審核工作。
報名并審查參聘教師資格，做到秉公辦事，公正、公平。
3、命題制卷、閱卷組
組長：
職責：負責本次聘用教師筆試各科試題的命制、閱卷、登分工作。
嚴格按照中高考試題保密規(guī)定進行工作。
八、工作要求
1、縣城中小學(xué)（幼兒園）教師聘用工作在縣中小學(xué)（幼兒園）教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行，接受全社會監(jiān)督。聘用工作要堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，堅決杜絕循私舞弊、弄虛作假的行為。
2、在資格審查、筆試、面試期間發(fā)現(xiàn)有舞弊行為者立即取消資格，追究當事人的責任，并予以通報批評。
3、將本次聘用工作的全部資料整理裝訂并歸檔保存。
本細則未盡事宜由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。
二0一三年八月一日
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