因教育教學(xué)工作需要，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）文件精神，經(jīng)高新區(qū)工委研究決定，本著民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，擬面向社會(huì)公開招聘40名小學(xué)教師。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
整個(gè)招聘工作在市人社局的指導(dǎo)和市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施。
二、招考崗位及職數(shù)
計(jì)劃招聘小學(xué)教師40名。其中語文教師16名（含骨干教師1名），數(shù)學(xué)教師9名（含骨干教師1名），英語教師3名（含骨干教師1名），音樂教師4名（含男性舞蹈骨干教師1名，其余專業(yè)骨干教師一名），體育教師4名（限男性，田徑、足球?qū)I(yè)各一名，武術(shù)或跆拳道專業(yè)一名，另籃球骨干教師1名），信息技術(shù)教師1名（限男性），美術(shù)教師3名。
三、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.政治合格，品行端正，遵紀(jì)守法;熱愛教育事業(yè),事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排；身體健康，能履行崗位職責(zé)。
2.年齡在35周歲以下（1978年8月1日以后出生）。
（二）資格條件
1.具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。報(bào)考骨干教師須全日制普通師范類高校畢業(yè)。
2.具備相應(yīng)學(xué)科的小學(xué)教師以上資格證，報(bào)考語文、數(shù)學(xué)崗位須具有兩年以上小學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(以繼續(xù)教育學(xué)分登記證或原工作單位證明為準(zhǔn)）。
3.普通話達(dá)到相應(yīng)學(xué)科的要求（語文為二級(jí)甲等及以上，數(shù)學(xué)、英語學(xué)科為二級(jí)乙等及以上），報(bào)考英語崗位需達(dá)到英語專業(yè)四級(jí)及以上等級(jí)。
4.報(bào)考信息技術(shù)崗位需有計(jì)算機(jī)中級(jí)及以上等級(jí)證。
5.有經(jīng)驗(yàn)的小學(xué)教師具備以下條件之一者可同時(shí)報(bào)考骨干教師：
（1）近五年來作為主要研究者參與的課題研究獲市級(jí)基礎(chǔ)教育研究成果一等獎(jiǎng)。
（2）近五年來被縣級(jí)及以上教育行政部門認(rèn)定為學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀教師。
（3）近五年來獲得過市級(jí)以上教育行政部門組織的現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)（含說課）或基本功競賽一等獎(jiǎng)。
（4）舞蹈教師近五年來編排的節(jié)目參加過市級(jí)以上教育行政部門組織的公開演出，并獲得一等獎(jiǎng)以上。
四、招聘程序
按照公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布信息
在衡陽日?qǐng)?bào)、衡陽晚報(bào)、衡陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、高新區(qū)門戶網(wǎng)（以下簡稱相關(guān)網(wǎng)站）發(fā)布招聘方案，發(fā)布時(shí)間為2013年7月29日—8月4日。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)攝像方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2013年8月5日—8月7日，每天8：30—17：30（節(jié)假日正常報(bào)名）。
3.報(bào)名地點(diǎn)：衡陽市高新區(qū)華新小學(xué)（市人民政府西門往西前行30米左右）
4.聯(lián)系電話和聯(lián)系人：0734—8833026 肖文利
15200504008 鄧新民
5.報(bào)名要求：
（1）每名報(bào)考人員限報(bào)1個(gè)職位，每人收取考務(wù)費(fèi)200元。
（2）報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、教師資格證、普通話等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、英語專業(yè)等級(jí)證原件及復(fù)印件各1份；有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位還需提供繼續(xù)教育學(xué)分登記證或原工作單位證明。
（3）報(bào)考骨干教師者另需提供相應(yīng)榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件各1份。
（4）如實(shí)填寫報(bào)名信息。嚴(yán)格按照專業(yè)要求報(bào)名，提供的報(bào)考材料必須真實(shí)有效。個(gè)人信息與報(bào)考專業(yè)要求不符或弄虛作假的，取消考試聘用資格。
（5）報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（三）資格審查
資格審查包括報(bào)名時(shí)初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘全過程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定予以處理。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)之比須達(dá)到1:3方可開考。達(dá)不到上述比例的骨干教師職位，可適當(dāng)降低比例開考，但參考人員面試成績須達(dá)到80分才能進(jìn)入試教環(huán)節(jié)。