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為推動(dòng)我縣高中教育高質(zhì)量發(fā)展，按照高中新課程改革方案要求，根據(jù)我縣高中教育發(fā)展需要以及全縣高中師資隊(duì)伍優(yōu)化需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2024年通過招才引智“綠色通道”校園招聘高中教師86名。

一、招聘對(duì)象

2023年、2024年全日制普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

日語(yǔ)、物理專業(yè)招聘對(duì)象為全日制普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

二、崗位設(shè)置與計(jì)劃

招聘計(jì)劃86名，其中縣一高28名、縣二高17名、泌陽(yáng)中學(xué)（高中部）41名（詳見附件2）。

三、招聘形式

根據(jù)《中共泌陽(yáng)縣委泌陽(yáng)縣人民政府<關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見>》（泌發(fā)【2016】17號(hào)）中“招才引智‘綠色通道’”規(guī)定，本次招聘采用校園招聘形式，簡(jiǎn)化招聘環(huán)節(jié)，不進(jìn)行筆試，只進(jìn)行面試、體檢、考察等。

四、基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具備教師基本素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；

3.具有與招聘崗位相適應(yīng)的理論基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、技能條件；

4.報(bào)考職位與所學(xué)專業(yè)相同或相近（同一大類的專業(yè)視為相近專業(yè)）；

5.年齡在35歲以下（1989年1月1日以后出生）；

6.身體健康、舉止大方；

7.同意在所應(yīng)聘學(xué)校工作不低于五年，五年內(nèi)不得參加離職學(xué)習(xí)、不得調(diào)離所應(yīng)聘學(xué)校等。

有下列情況之一的不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員；

4.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5.國(guó)家或省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序

1.信息發(fā)布

請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)“說泌陽(yáng)”、駐馬店人才信息網(wǎng)，及時(shí)查看招聘信息。

2.報(bào)名

（1）提交材料包括：①個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效居民身份證（或有效期內(nèi)臨時(shí)居民身份證）原件及復(fù)印件（1份）、畢業(yè)證和學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告原件及復(fù)印件（1份）、學(xué)位證原件及復(fù)印件（1份）。未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就讀院校出具的學(xué)籍證明。②《泌陽(yáng)縣2024年招聘高中教師報(bào)名表》一式2份（見附件3）。③留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件（1份）。④1寸近期彩色免冠照片5張（藍(lán)底色,照片背面注明姓名、性別、報(bào)考職位)。

（2）自招聘信息發(fā)布之日起至現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)前一天，將本人所應(yīng)提交材料中①、②、③兩項(xiàng)電子掃描件發(fā)至所報(bào)考學(xué)校電子郵箱（縣一高byxdygjzx@126.com;縣二高byeg666@126.com;泌陽(yáng)中學(xué)4821898@qq.com）。各學(xué)校按照要求分別對(duì)所提交應(yīng)聘材料進(jìn)行初審，并以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員面試等環(huán)節(jié)相關(guān)事宜。

（3）初審合格者，按照“就地、就近、方便”的原則，到所就讀院校、附近院校或泌陽(yáng)縣設(shè)立的招聘處接受現(xiàn)場(chǎng)資格審查，并進(jìn)行面試。屆時(shí)，縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將在河南師范大學(xué)、鄭州大學(xué)、河南大學(xué)、信陽(yáng)師范大學(xué)、南陽(yáng)師范學(xué)院、泌陽(yáng)縣分別設(shè)置招聘處，負(fù)責(zé)接待應(yīng)聘人員，組織面試，并解答有關(guān)問題。

（4）時(shí)間安排：①河南師范大學(xué)4月22日-4月23日；②鄭州大學(xué)4月24日；③河南大學(xué)4月25日；④信陽(yáng)師范大學(xué)4月26日-4月27日；⑤南陽(yáng)師范學(xué)院4月28日；⑥泌陽(yáng)縣招聘處（設(shè)在縣教育局大門口學(xué)生資助中心，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

3.每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名材料齊全且資格審查合格者才能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，考生報(bào)名時(shí)簽訂承諾書，建立誠(chéng)信檔案。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、提供虛假材料或面試作弊等，取消其面試、聘用資格。五年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考本縣內(nèi)組織的各類招聘考試，所產(chǎn)生的一切后果由考生本人承擔(dān)。

5.面試

（1）采取講微型課的形式，體育專業(yè)需要技能展示（內(nèi)容自選）。講課內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科教材內(nèi)容（具體內(nèi)容臨時(shí)隨機(jī)抽�。�，主要考察應(yīng)聘人員教育、教學(xué)知識(shí)和隨機(jī)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、課堂組織能力及儀表儀態(tài)等。滿分為100分，合格分為70分。每人講課時(shí)長(zhǎng)為10分鐘。

（2）面試評(píng)委隨機(jī)抽取，各評(píng)委分別打分，去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，其余評(píng)委的平均分?jǐn)?shù)（四舍五入，保留兩位小數(shù)）即為考生面試成績(jī)�？荚嚳偝煽�(jī)=面試成績(jī)。面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)（70分）者，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（3）面試教材為必修教材：人民教育出版社《語(yǔ)文》、北京師范大學(xué)版《數(shù)學(xué)》、北京師范大學(xué)版《英語(yǔ)》、人民教育出版社《物理》、人民教育出版社《化學(xué)》、人民教育出版社《生物》、人民教育出版社《政治》、人民教育出版社《歷史》、人民教育出版社《地理》、人民教育出版社《日語(yǔ)》、教育科學(xué)出版社《信息技術(shù)》、人民教育出版社《體育與健康》。

6.體檢與考察

（1）根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和面試成績(jī)，按1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員（如最后一名成績(jī)并列的，一并確定為體檢對(duì)象），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)關(guān)注微信公眾號(hào)“說泌陽(yáng)”。

（3）體檢不合格者，在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)，根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（4）體檢合格人員為考察人選，由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施考察工作。主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、心理素質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察。有無違紀(jì)情況證明材料由具有管轄權(quán)的紀(jì)檢監(jiān)察部門出具，有無違法犯罪情況證明材料由具有管轄權(quán)的公安部門出具，有無違規(guī)情況證明材料由就讀院校出具。對(duì)有違紀(jì)違法違規(guī)情況以及其他不符合聘用條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消聘用資格。

7.公示

體檢、考察合格者確定為擬聘用對(duì)象，公示期7天。對(duì)公示期間反映出來的問題，由縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實(shí)，妥善處理。

8.聘用

（1）對(duì)公示結(jié)果無異議的，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次聘用�？h編制、人社、教育等主管部門分別辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要及時(shí)與新聘用人員簽訂聘用合同。聘用后按照用人單位要求及時(shí)到崗工作，否則取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年，試用期工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)，如有嚴(yán)重違紀(jì)、違法犯罪、違規(guī)、違背聘用合同所規(guī)定內(nèi)容、因身體原因不能勝任教育教學(xué)工作等情況，由用人單位提出申請(qǐng)，主管部門批準(zhǔn)，予以解除聘用。

（2）如有不按時(shí)參加體檢或體檢、考察不合格者，出現(xiàn)崗位空缺情況，按照面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢、考察，合格者予以聘用。

（3）各學(xué)科最后一名成績(jī)并列，且體檢、考察等均符合要求者，在不超過用編計(jì)劃總數(shù)時(shí)，一并聘用。如果超過用編計(jì)劃總數(shù)，最后一名成績(jī)并列者進(jìn)行復(fù)試。

9.其他

（1）本次招才引智“綠色通道”校園招聘不設(shè)開考比例。

（2）如果報(bào)考人數(shù)較多，需要分場(chǎng)進(jìn)行面試，使用加權(quán)平均法計(jì)算成績(jī)。

本次招聘在縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委編辦、縣人社局、縣教育局監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行，本方案由縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：

1.泌陽(yáng)縣2024年招才引智校園招聘高中教師報(bào)名表.doc

2.泌陽(yáng)縣2024年招才引智校園招聘高中教師職位表.doc

泌陽(yáng)縣2024年招才引智校園

招聘高中教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年4月18日